技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系，应当处理好以下（）关系。A、基本工与辅助工的比例关系B、技术与管理人员在企业全员中的比例关系C、技术人员内部各专业人员的比例关系D、管理人员内部的比例关系E、其他的比例关系

题目

技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系，应当处理好以下（）关系。

  • A、基本工与辅助工的比例关系
  • B、技术与管理人员在企业全员中的比例关系
  • C、技术人员内部各专业人员的比例关系
  • D、管理人员内部的比例关系
  • E、其他的比例关系
相似考题

1.（ ）是通过研究其客户企业过去几年中各类职工的比例关系(如管理人员与工人的比例等)，考虑未来情况的变化，估计出预算期内的比例关系，从而预测该企业未来各类职工的需要量。A．经验估计法B．比例趋势分析法C．经济计量模型法D．劳动定额法

2.简述企业为实现各类员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好哪几种人员比例关系。

3.()是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内部最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。A:薪酬级差 B:薪酬幅度 C:薪酬档次 D:薪酬重叠

4.科学地确定各类人员的比例,处理好三个方面的比例关系是处理好管理人员和服务人员的比例关系,处理好楼层服务员同后台工作人员、公共区域、布草房及洗衣房服务员的比例关系,( )。A.处理好服务人员与卫生班清扫员的比例关系B.处理好各班次人员之间劳动强度的比例关系C.处理好各工种人员之间的比例关系D.处理好各岗位人员利益分配的比例关系

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  • 第1题：

    调节员工整体的素质结构，也要处理好五种重要的人员比例关系，包括()。

    A.生产人员与非生产人员的比例关系
    B.生产人员内部的各种比例关系
    C.企业男女两性员工的比例关系
    D.技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系
    E.其他的比例关系

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    对于企业中各类人员的比例关系应使管理人员及非直接生产人员的比例尽可能小，这样可以提高劳动生产率。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    不断优化企业人力资源配置的质量，要适时调节员工整体的素质结构，也要处理好（）。

    • A、生产人员内部各种比例关系
    • B、从事后勤保障的服务人员与企业全员的比例关系
    • C、企业中中青年、老年员工的比例关系
    • D、生产人员与非生产人员的比例关系
    • E、技术、管理人员与非生产人员的比例关系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    实现企业员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好以下（）重要的人员比例关系。

    • A、生产人员与非生产人员的比例关系。
    • B、生产人员内部的各种比例关系
    • C、企业男女两性员工的比例关系
    • D、技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系
    • E、其他的比例关系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    资本结构是指负债总额与权益资本之间的构成及其比例关系。（）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    常用单位用水量（1m3混凝土的用水量）来表示的是以下（　）之间的关系。

    • A、水与水泥之间的比例关系  
    • B、水与砂之间的比例关系 
    • C、水泥与砂之间的比例关系  
    • D、水泥浆与骨料之间的比例关系

    正确答案:D

  • 第7题：

    可持续发展战略的核心内容，是正确处理好（）。

    • A、农、轻、重之间的比例关系
    • B、第一、二、三产业之间的比例关系
    • C、经济发展与人口、资源、环境之间的关系
    • D、积累与消费之间的比例关系

    正确答案:C

  • 第8题：

    科学地确定各类人员的比例，处理好三个方面的比例关系是处理好管理人员和服务人员的比例关系，（），处理好各工种人员之间的比例关系。

    • A、处理好各岗位人员利益分配的比例关系
    • B、处理好楼层服务人员同后台工作人员、公共区域、布草房及洗衣房服务员的比例关系
    • C、处理好服务人员与卫生班清扫人员的比例关系
    • D、处理好各班次人员之间劳动强度的比例关系

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系，应当处理好以下（）关系。
    A

    基本工与辅助工的比例关系

    B

    技术与管理人员在企业全员中的比例关系

    C

    技术人员内部各专业人员的比例关系

    D

    管理人员内部的比例关系

    E

    其他的比例关系


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    合理地安排薪酬关系就是要处理好部门之间、产业之间、地区之间、企业之间以及各类工作之间和各类员工内部成员之间的（）及其（）

    正确答案： 薪酬差别,比例关系
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    生产人员内部的各种比例关系，具体包括（）。
    A

    基本工与辅助工的比例关系

    B

    合理安排各工种、岗位之间的比例关系

    C

    员工与管理人员的比例关系

    D

    不同专业技能水平员工的比例关系

    E

    其他的比例关系


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （　　）是通过研究其客户企业过去几年中各类职工的比例关系（如管理人员与工人的比例等），考虑未来情况的变化，估计出预算期内的比例关系，从而预测该企业未来各类职工的需要量。
    A

    经验估计法

    B

    比例趋势分析法

    C

    经济计量模型法

    D

    劳动定额法


    正确答案： B
    解析： 比例趋势分析法通过研究历史统计资料中的各种比例关系，如管理人员与工人之间的比例关系等，考虑未来情况的变化，估计预算期内的比例关系，从而预测未来各类职工的需要量。这种方法简单易行，关键在于历史资料的准确性和对未来情况变化的估计准确性。

  • 第13题：

    简述岗位、人员比例关系协调原则必须处理好的几个关系。


    正确答案: （1）企业直接与非直接生产岗位的比例；
    （2）企业中生产工人内部基本工人岗位与辅助工人岗位的比例；
    （3）基本生产工人和辅助生产工人内部各工种之间的比例；
    （4）管理人员与全体员工的比例；
    （5）服务人员与全体员工的比例；
    （6）男女员工比例。

  • 第14题：

    （）是企业人力资源中重要的组成部分，对企业劳动生产率的提高起着决定性的影响。

    • A、生产人员与非生产人员的比例关系
    • B、生产人员内部的各种比例关系
    • C、企业男女两性员工的比例关系
    • D、技术与管理人员及人部各类人员之间的比例关系

    正确答案:A

  • 第15题：

    生产人员内部的各种比例关系，具体包括（）。

    • A、基本工与辅助工的比例关系
    • B、合理安排各工种、岗位之间的比例关系
    • C、员工与管理人员的比例关系
    • D、不同专业技能水平员工的比例关系
    • E、其他的比例关系

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    要处理好社会主义积累基金内部的比例关系，必须正确安排（）

    • A、生产性基本建设基金同社会保证基金之间的比例关系
    • B、非生产性基本建设基金同社会保证基金之间的比例关系
    • C、生产性积累和非生产性积累之间的比例关系
    • D、农业、轻工业和重工业之间的投资比例
    • E、农业内部和轻、重工业内部的投资比例

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    某企业从事电脑软件的开发与销售。对于该公司来说，正确处理好市场营销与科学技术的关系，关系到企业的可持续发展和经营的业绩。公司内部的员工之间对于一些观点存在争议。在产品的开发和生产过程中，企业管理人员应当坚持的原则是（）。

    • A、新产品的开发应当尽可能围绕顾客需求
    • B、产品的设计应当首先瞄准最先进的科学技术水平
    • C、开发和生产人员应当尽可能了解国内外最新科技进展水平
    • D、技术含量不高的产品尽可能要早些淘汰

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    合理地安排薪酬关系就是要处理好部门之间、产业之间、地区之间、企业之间以及各类工作之间和各类员工内部成员之间的（）及其（）


    正确答案:薪酬差别；比例关系

  • 第19题：

    在营运资本决策原则中，应该重视营运资本的合理配置，即要处理好（）的比例关系。

    • A、流动资产与固定资产等长期资产
    • B、流动负债与长期负债、股权资本等长期资本
    • C、流动资产内部
    • D、流动负债内部
    • E、流动资产与流动负债之间

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    常用单位用水量（1m3混凝土的用水量）来表示的是以下（　）之间的关系。
    A

    水与水泥之间的比例关系  

    B

    水与砂之间的比例关系 

    C

    水泥与砂之间的比例关系  

    D

    水泥浆与骨料之间的比例关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    实现企业员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好以下（）重要的人员比例关系。
    A

    生产人员与非生产人员的比例关系。

    B

    生产人员内部的各种比例关系

    C

    企业男女两性员工的比例关系

    D

    技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系

    E

    其他的比例关系


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是企业人力资源中重要的组成部分，对企业劳动生产率的提高起着决定性的影响。
    A

    生产人员与非生产人员的比例关系

    B

    生产人员内部的各种比例关系

    C

    企业男女两性员工的比例关系

    D

    技术与管理人员及人部各类人员之间的比例关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    不断优化企业人力资源配置的质量，要适时调节员工整体的素质结构，也要处理好（）。
    A

    生产人员内部各种比例关系

    B

    从事后勤保障的服务人员与企业全员的比例关系

    C

    企业中中青年、老年员工的比例关系

    D

    生产人员与非生产人员的比例关系

    E

    技术、管理人员与非生产人员的比例关系


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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