实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。A、劳动定额定员B、工作岗位分析C、工作岗位设计D、员工素质测评E、构建胜任特征模型

题目

实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。

  • A、劳动定额定员
  • B、工作岗位分析
  • C、工作岗位设计
  • D、员工素质测评
  • E、构建胜任特征模型
相似考题

1.构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括()。A.定义绩效标准 B.选取分析效标样本 C.获取效标样本有关胜任特征的数据资料 D.建立岗位胜任特征模型 E.验证岗位胜任特征模型

2.构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括()。A.聚类分析 B.因子分析 C.回归分析 D.直接分析

3.构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具有的基本条件是（ ）。A.组织专家根据企业核心人才发展规划，构建关键岗位胜任特征模型B.组织专家根据企业人力资源发展规划，构建关键岗位胜任特征模型C.组织专家对面试官进行培训D.以岗位胜任特征模型为基础建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件E.组织专家对面试小组进行协调和整合

4.构建岗位胜任特征模型的主要方法包括()。A.编码辞典法 B.专家评分法 C.频次选拔法 D.T检验分析 E.相关分析

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
更多“实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。A、劳动定额定员B、工作岗位分析C、工作岗位设计D、员工素质测评E、构建胜任特征模型”相关问题

  • 第1题：

    构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）


    A.问卷调查法

    B.行为事件访谈法

    C.全方位评价法

    D.专家小组讨论法

    E.工作岗位分析法

    答案：D,E
    解析：

  • 第2题：

    人力资源个体与整体配置的方法不包括()。

    A.劳动定额配置法
    B.企业定员配置法
    C.岗位分析配置法
    D.企业定编配置法

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

    A.时间配置
    B.个体配置
    C.空间配置
    D.整体配置

    答案：B
    解析：
    P193企业人力资源的个体配置是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

  • 第4题：

    构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。

    • A、工作岗位分析
    • B、进行高层访谈
    • C、选择效标样本
    • D、定义绩效标准

    正确答案:D

  • 第5题：

    人力资源个体与整体配置的方法包括（）。

    • A、劳动定额配置法
    • B、设备岗位定员法
    • C、按设备定员法
    • D、按比例定员法
    • E、按组织机构，职责范围和业务分工定员法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）

    • A、问卷调查法
    • B、行为事件访谈法
    • C、全方位评价法
    • D、专家小组讨论法
    • E、工作岗位分析法

    正确答案:D,E

  • 第7题：

    构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。

    • A、t检验分析
    • B、相关分析
    • C、聚类分析
    • D、因子分析
    • E、回归分析

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具备的基本条件有（　　）。
    A

    设计应聘申请表

    B

    招募标准的确立

    C

    组织专家根据企业核心人才发展规划，构建关键岗位胜任特征模型

    D

    行为面试的设计

    E

    建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件


    正确答案： E,C
    解析：
    构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具有两个基本条件：①组织专家根据企业核心人才发展规划，构建关键岗位胜任特征模型；②以岗位胜任特征模型为基础建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件。

  • 第9题：

    多选题
    人力资源的新型配置方法有（）。
    A

    岗位分析配置法

    B

    基于员工素质测评的人力资源配置法

    C

    定员分析法发

    D

    基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法

    E

    劳动定额配置法


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。（2014年新增知识点）
    A

    个体配置

    B

    整体配置

    C

    质量配置

    D

    结构配置


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）
    A

    问卷调查法

    B

    行为事件访谈法

    C

    全方位评价法

    D

    专家小组讨论法

    E

    工作岗位分析法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源个体与整体配置的方法包括（）。
    A

    劳动定额配置法

    B

    设备岗位定员法

    C

    按设备定员法

    D

    按比例定员法

    E

    按组织机构，职责范围和业务分工定员法


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （　　）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

    A．个体配置
    B．整体配置
    C．质量配置
    D．结构配置

    答案：A
    解析：
    个体配置是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。它一方面是以事为中心，为事择人。另一方面以人为中心，经过认真的测量评定，将其安排到适当的岗位上。

  • 第14题：

    ()是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

    A:个体配置
    B:整体配置
    C:质量配置
    D:结构配置

    答案：A
    解析：
    个体配置是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。它一方面是以事为中心，为事择人。另一方面以人为中心，经过认真的测量评定，将其安排到适当的岗位上。

  • 第15题：

    (2015年5月)企业人力资源的（ ）是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

    A.时间配置
    B.个体配置
    C.空间配置
    D.整体配置

    答案：B
    解析：
    P192-194
    企业人力资源的个体配置是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

  • 第16题：

    （）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。（2014年新增知识点）

    • A、个体配置
    • B、整体配置
    • C、质量配置
    • D、结构配置

    正确答案:A

  • 第17题：

    人力资源的新型配置方法有（）。

    • A、岗位分析配置法
    • B、基于员工素质测评的人力资源配置法
    • C、定员分析法发
    • D、基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法
    • E、劳动定额配置法

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在（）中。

    • A、工作岗位设计
    • B、工作岗位评价
    • C、工作岗位分析
    • D、岗位职责确定

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。
    A

    t检验分析

    B

    相关分析

    C

    聚类分析

    D

    因子分析

    E

    回归分析


    正确答案： B,A
    解析： 构建岗位胜任特征模型的主要方法，定量的研究主要有：t检验分析、相关分析、聚类分析、因子分析、回归分析等。

  • 第20题：

    多选题
    实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。
    A

    劳动定额定员

    B

    工作岗位分析

    C

    工作岗位设计

    D

    员工素质测评

    E

    构建胜任特征模型


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
    A

    个体配置

    B

    整体配置

    C

    质量配置

    D

    结构配置


    正确答案： A
    解析： 个体配置是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。它一方面是以事为中心，为事择人。另一方面以人为中心，经过认真的测量评定，将其安排到适当的岗位上。

  • 第22题：

    单选题
    构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。
    A

    工作岗位分析

    B

    进行高层访谈

    C

    选择效标样本

    D

    定义绩效标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在（）中。
    A

    工作岗位设计

    B

    工作岗位评价

    C

    工作岗位分析

    D

    岗位职责确定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容