绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行A、经济型B、可行性C、准确性D、功能性E、开发性

题目

绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行

  • A、经济型
  • B、可行性
  • C、准确性
  • D、功能性
  • E、开发性
相似考题

1.在部门预算支出绩效考评方法中，（ ）是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，来考评绩效目标完成情况的考评方法。A．比较法B．因素分析法C．公众评价法D．成本效益分析法

2.下列属于绩效管理系统的组成要素的是( )。A: 考评者与被考评者 B: 绩效指标 C: 考评程序与考评方法 D: 考评结果 E: 工作分析

3.综合型绩效考评方法中的合成考评法在（ ）方面表现得比较好。A.可行性 B.准确性 C.功能性 D.开发性 E.有效性

4.以下关于考评数据分析方法的说法正确的是( )。A．能级分析法只将分数排队B．顺序法只能依据总分排序C．对比分析法可以采取要素得分来比较D．综合分析法要求不与别人的考评结果进行对比E．常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

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  • 第1题：

    绩效考评方法的对比分析可以从（ ）等方面进行。

    A.经济性
    B.可行性
    C.规范性
    D.功能性
    E.有效性

    答案：A,B,D,E
    解析：
    绩效考评方法的对比分析可以从以下几方面进行：经济性，可行性，准确性，功能性，开发性，有效性

  • 第2题：

    根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为()

    A:生产性组织的绩效考评
    B:开发性组织的绩效考评
    C:技术性组织的绩效考评
    D:管理性组织的绩效考评
    E:服务性组织的绩效考评

    答案：A,C,D,E
    解析：
    按考评对象的对象和范围，绩效考评可以分为组织绩效考评和个体绩效考评。其中，组织绩效考评根据其工作性质的不同，又可分为生产性组织的绩效考评、技术性组织的绩效考评、管理性组织的绩效考评和服务性组织的绩效考评等。

  • 第3题：

    绩效考评方法的对比分析可以从()等方面进行。

    A:经济性
    B:可行性
    C:规范性
    D:功能性
    E:有效性

    答案：A,B,D,E
    解析：
    绩效考评方法的对比分析可以从以下几方面进行：①经济性；②可行性；③准确性；④功能性；⑤开发性；⑥有效性。

  • 第4题：

    设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括( )。

    A:不可抗拒力造成的费用
    B:预付成本
    C:考评者定时观察的费用
    D:改进绩效的成本
    E:考评方法的研制开发的成本

    答案：B,C,D,E
    解析：
    设计考评方法时，需要进行管理成本分析，其内容包括：①考评方法的研制开发的成本;②执行前的预付成本;③实施应用成本，如考评者定时观察的费用，进行评定、回馈考评结果、改进绩效的成本。

  • 第5题：

    绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。


    A.常模分析法
    B.能级分析法
    C.对比分析法
    D.综合分析法

    答案：D
    解析：
    综合分析法指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评，这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

  • 第6题：

    设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括()

    A:改进绩效的成本
    B:隐性成本
    C:考评者定时观察的费用
    D:投资回报
    E:考评方法的研制开发的成本

    答案：A,C,E
    解析：
    在设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，包括：考评方法的研制开发的成本；执行前的预付成本，如绩效管理的培训成本，各种书面说明指导书的编写和印制的成本等；实施应用成本，如考评者定时观察的费用、进行评定回馈考评结果、改进绩效的成本。

  • 第7题：

    经理层综合运用生产、购销、投资、筹资等方面的信息。通过对比分析等方法，定期开展运营情况分析，发现存在的问题，及时查明原因并改进。这是控制活动中的（　　）。

    A.财产保护控制
    B.授权审批控制
    C.运营分析控制
    D.绩效考评控制

    答案：C
    解析：
    运营分析控制要求企业建立运营情况分析制度，经理层应当综合运用生产、购销、投资、筹资、财务等方面的信息，通过因素分析、对比分析、趋势分析等方法，定期开展运营情况分析，发现存在的问题，及时查明原因并加以改进。

  • 第8题：

    以下哪项不是对绩效进行对比分析时应遵从的条件？（）

    • A、考评结果的计算方法不变
    • B、权重体系保持不变
    • C、单项指标相对得分的对照量不变
    • D、考评的数量不变

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。
    A

    不可抗拒力造成的费用

    B

    预付成本

    C

    考评者定时观察的费用

    D

    改进绩效的成本

    E

    考评方法的研制开发的成本


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。

    正确答案： 1.分布误差
    ⑴宽厚误差即评定结果是负偏态分布，大多数员工评为优良.
    ⑵苛严误差即评定结果是正偏态分布，大多数员工被评为不合格或勉强及格。
    ⑶集中趋势和中间倾向
    2．晕轮误差纠正方法：一是建立严谨的工作记录制度。二是评价标准要制定得详细、具体、明确。三是对考评者进行适当的培训。
    3．个人偏见
    4．优先和近期效应
    5．自我中心效应对比偏差相似偏差纠正方法同晕轮误差。
    6．后继效应克服方法是一次只评价全体员工绩效的某一方面，然后再评价另一方面，最后将每个员工的所有评价结果汇总。
    7．评价标准对评价结果的影响是影响考评结果的客观原因。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行
    A

    经济型

    B

    可行性

    C

    准确性

    D

    功能性

    E

    开发性


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效考评方法的对比分析可以从（　　）等方面进行。
    A

    经济性

    B

    可行性

    C

    规范性

    D

    功能性

    E

    有效性


    正确答案： D,E
    解析：
    绩效考评方法的对比分析可以从以下几方面进行：①经济性；②可行性；③准确性；④功能性；⑤开发性；⑥有效性。

  • 第13题：

    在部门预算支出绩效考评方法中，()是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，来考评绩效目标完成情况的考评方法。

    A:比较法
    B:因素分析法
    C:公众评价法
    D:成本效益分析法

    答案：D
    解析：
    部门预算支出绩效考评方法主要包括：①比较法；②因素分析法；③公众评价法；④成本效益分析法。其中，成本效益分析法，是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，来考评绩效目标完成情况的考评方法。

  • 第14题：

    (2017年5月)可以从( )等方面,对绩效考评方法进行对比分析

    A.功能性
    B.有效性
    C.规范性
    D.经济性
    E.可行性

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P360-362
    绩效考评方法对比分析时可以从经济性、可行性、准确性、功能性、开发性和有效性几方面看手。

  • 第15题：

    从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为( )

    A: 组织绩效考评指标体系
    B: 团队绩效考评指标体系
    C: 个人绩效考评指标体系
    D: 管理性组织的绩效考评
    E: 服务性组织的绩效考评

    答案：A,C
    解析：
    按照绩效考评的对象和范围的不同，绩效考评可以分为组织绩效考评和个体绩效考评。其中，组织绩效考评根据其工作性质的不同，又可分为生产性组织的绩效考评、技术性组织的绩效考评、管理性组织的绩效考评和服务性组织的绩效考评等。

  • 第16题：

    较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。

    A:上级考评
    B:同级考评
    C:下级考评
    D:外部人员考评

    答案：D
    解析：
    在绩效管理中，以下五类人员参加考评工作各有其优势：①上级考评，对被考评人员的情况比较熟悉，能较客观地开展考评，对考评者的评价结果影响很大;②同级考评，比上级更清楚地了解被考评者，但是常受人际关系状况的影响;③下级考评，有独特的观察视角，但对被考评者容易心存顾虑;④自我考评，能充分调动被考评者的积极性，但是容易受到个人多种因素的影响;⑤外部人员考评，能比较客观公正，但是不大了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，影响考评结果的准确性和可靠性。

  • 第17题：

    (2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

    A.常模分析法
    B.能级分析法
    C.对比分析法
    D.综合分析法

    答案：D
    解析：
    P260
    综合分析法指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评，这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

  • 第18题：

    简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)


    答案：
    解析：
    (1)层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤如下： ①建立层次结构模型。(3分)
    ②确立思维判断定量化的标度。(3分)
    ③构造判断矩阵。(3分)
    ④计算权向量并做一致性检验。(3分)
    (2)确定绩效考评权重的方法除了层次分析法以外，还包括以下几种方法：
    ①专家经验判定法。(2分)
    ②排序法。(2分)

  • 第19题：

    说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。


    正确答案: 1.分布误差
    ⑴宽厚误差即评定结果是负偏态分布，大多数员工评为优良.
    ⑵苛严误差即评定结果是正偏态分布，大多数员工被评为不合格或勉强及格。
    ⑶集中趋势和中间倾向
    2．晕轮误差纠正方法：一是建立严谨的工作记录制度。二是评价标准要制定得详细、具体、明确。三是对考评者进行适当的培训。
    3．个人偏见
    4．优先和近期效应
    5．自我中心效应对比偏差相似偏差纠正方法同晕轮误差。
    6．后继效应克服方法是一次只评价全体员工绩效的某一方面，然后再评价另一方面，最后将每个员工的所有评价结果汇总。
    7．评价标准对评价结果的影响是影响考评结果的客观原因。

  • 第20题：

    绩教考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。

    • A、经济性
    • B、可行性
    • C、规范性
    • D、功能性
    • E、有效性

    正确答案:A,B,D,E

  • 第21题：

    单选题
    绩效考评数据分析方法中，（　　）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
    A

    常模分析法

    B

    能级分析法

    C

    对比分析法

    D

    综合分析法


    正确答案： B
    解析：
    绩效数据的分析是利用科学的分析方法，对绩效数据及相关资料进行综合考评，为人力资源的决策提供依据。分析绩效数据大致有下面几种方法：①顺序法；②能级分析法；③对比分析法；④综合分析法；⑤常模分析法。其中，综合分析法是指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评，这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

  • 第22题：

    单选题
    以下哪项不是对绩效进行对比分析时应遵从的条件？（）
    A

    考评结果的计算方法不变

    B

    权重体系保持不变

    C

    单项指标相对得分的对照量不变

    D

    考评的数量不变


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩教考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。
    A

    经济性

    B

    可行性

    C

    规范性

    D

    功能性

    E

    有效性


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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