有关下述绩效改进沟通的描述正确的是（）。A、绩效改进沟通需制定绩效改进方案B、知识能力不足主要沟通培训辅导C、经验不足主要沟通锻炼机会D、态度问题需要批评教育E、这种沟通需要谈过去绩效表现

题目

有关下述绩效改进沟通的描述正确的是（）。

  • A、绩效改进沟通需制定绩效改进方案
  • B、知识能力不足主要沟通培训辅导
  • C、经验不足主要沟通锻炼机会
  • D、态度问题需要批评教育
  • E、这种沟通需要谈过去绩效表现
相似考题

1.在以下关于绩效管理闭环体系的论述中,正确的是()。A、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于反馈控制阶段B、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于前馈控制阶段C、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于前馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段D、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于反馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段

2.绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通 B.绩效改进沟通 C.绩效考评沟通 D.绩效计划沟通

3.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括() A.绩效辅导沟通 B.绩效改进沟通 C.绩效考评沟通 D.绩效计划沟通

4.绩效沟通主要体现在()。A.目标制定沟通B.绩效实施沟通C.绩效反馈沟通D.绩效改进沟通

更多“有关下述绩效改进沟通的描述正确的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    绩效反馈最主要的方式是（）

    • A、绩效面谈
    • B、绩效辅导
    • C、绩效沟通
    • D、绩效改进

    正确答案:A

  • 第2题：

    绩效管理的步骤是（）

    • A、绩效计划
    • B、绩效沟通指导
    • C、绩效考评
    • D、绩效反馈与改进
    • E、绩效结果的应用

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    绩效考核的后继工作是（）

    • A、绩效沟通
    • B、绩效改进计划
    • C、绩效计划
    • D、绩效反馈和绩效结果的应用

    正确答案:D

  • 第4题：

    处理好绩效问题也是绩效改进的惯用方法之一。下述属于企业应采取的措施有（）。

    • A、沟通与识别问题
    • B、修改关键绩效指标
    • C、采取处罚措施
    • D、采取帮助措施

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    绩效沟通的内容包括（）。

    • A、绩效计划沟通
    • B、绩效辅导的沟通
    • C、绩效监控中的沟通
    • D、绩效反馈沟通
    • E、绩效改进沟通

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    （）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。

    • A、绩效沟通
    • B、绩效辅导
    • C、绩效监控
    • D、绩效改进

    正确答案:C

  • 第7题：

    整个绩效管理体系中最重要的环节是（）

    • A、绩效计划
    • B、绩效考评
    • C、绩效沟通
    • D、绩效改进

    正确答案:A

  • 第8题：

    绩效改进过程的第一步，也是绩效改进最基本环节的是（）

    • A、绩效报告
    • B、绩效诊断与分析
    • C、绩效沟通
    • D、绩效考核

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    绩效沟通的内容包括（　　）。
    A

    绩效计划沟通

    B

    绩效辅导的沟通

    C

    绩效监控中的沟通

    D

    绩效反馈沟通

    E

    绩效改进沟通


    正确答案： A,C
    解析：
    企业绩效管理是上下级间就绩效目标的设定及实现而进行的持续不断双向沟通的一个过程。在这一过程中，管理者与被管理者从绩效目标的设定开始，一直到最后的绩效考评，都必须保持持续不断的沟通，其内容包括：①绩效计划沟通；②绩效辅导的沟通；③绩效反馈沟通；④绩效改进沟通。

  • 第10题：

    多选题
    下列选项，属于绩效沟通的内容的有（）
    A

    绩效计划沟通

    B

    绩效辅导的沟通

    C

    绩效管理沟通

    D

    绩效改进沟通

    E

    绩效反馈沟通


    正确答案： A,B,D,E
    解析： 绩效沟通的内容包括：绩效计划沟通、绩效辅导的沟通、绩效改进沟通、绩效反馈沟通。

  • 第11题：

    多选题
    在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（）
    A

    沟通企业发展蓝图

    B

    提出绩效改进目标

    C

    制定绩效改进方案

    D

    沟通工作重点与关键

    E

    检查绩效改进效果


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    有效的绩效改进反馈应避免（）
    A

    及时而不拖延

    B

    关注未来绩效的提高

    C

    描述而不评判

    D

    单向沟通


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效沟通中的重要沟通内容。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    以下对绩效沟通描述正确的是（）。

    • A、绩效沟通主要是在评估时候进行；
    • B、绩效沟通可以采取一对一，一对多的方式

    正确答案:B

  • 第15题：

    有效的绩效改进反馈应避免（）

    • A、及时而不拖延
    • B、关注未来绩效的提高
    • C、描述而不评判
    • D、单向沟通

    正确答案:D

  • 第16题：

    绩效计划的沟通有（）。

    • A、绩效辅导的沟通
    • B、目标制定的沟通
    • C、绩效改进的沟通
    • D、绩效反馈的沟通

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列选项，属于绩效沟通的内容的有（）

    • A、绩效计划沟通
    • B、绩效辅导的沟通
    • C、绩效管理沟通
    • D、绩效改进沟通
    • E、绩效反馈沟通

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（）

    • A、沟通企业发展蓝图
    • B、提出绩效改进目标
    • C、制定绩效改进方案
    • D、沟通工作重点与关键
    • E、检查绩效改进效果

    正确答案:B,C,E

  • 第19题：

    有关绩效沟通的描述错误的是（）。

    • A、沟通方式包括正式沟通与非正式沟通
    • B、沟通适用于绩效管理的开始阶段
    • C、沟通在绩效管理中起着决定性的作用
    • D、管理者可根据员工的要求进行专门的沟通

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    绩效反馈最主要的方式是（）
    A

    绩效面谈

    B

    绩效辅导

    C

    绩效沟通

    D

    绩效改进


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    绩效计划的沟通有（）。
    A

    绩效辅导的沟通

    B

    目标制定的沟通

    C

    绩效改进的沟通

    D

    绩效反馈的沟通


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效改进过程的第一步，也是绩效改进最基本环节的是（）
    A

    绩效报告

    B

    绩效诊断与分析

    C

    绩效沟通

    D

    绩效考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    有关下述绩效改进沟通的描述正确的是（）。
    A

    绩效改进沟通需制定绩效改进方案

    B

    知识能力不足主要沟通培训辅导

    C

    经验不足主要沟通锻炼机会

    D

    态度问题需要批评教育

    E

    这种沟通需要谈过去绩效表现


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

相关内容