管理人员的一般培训要求主要是（）。A、提高工作积极性B、知识补充与更新C、技能开发D、观念转变E、思维技巧

题目

管理人员的一般培训要求主要是（）。

  • A、提高工作积极性
  • B、知识补充与更新
  • C、技能开发
  • D、观念转变
  • E、思维技巧
相似考题

1.企业管理人员的一般培训要求的内容包括（ ）。A．技能开发B．知识更新C．观念转变D．知识补充E．思维技巧

2.管理发展主要是针对()开发和培训。A、领导干部B、机关员工C、公务员D、管理人员

3.接受初级董事会培训的对象，一般都是公司（ ）。A．高级管理人员B．中级管理人员C．一般员工D．兼职人员

4.管理人员的一般培训要求主要是（ ）。A．提高工作积极性B．知识补充与更新C．技能开发D．观念转变E．思维技巧

参考答案和解析
正确答案:B,C,D,E
更多“管理人员的一般培训要求主要是（）。”相关问题

  • 第1题：

    基建安全管理人员接受安全培训的时间要求是什么？


    正确答案: 公司、网省公司及所属各单位基建分管领导、部门负责人、安全管理等相关人员每两年至少接受一次公司或网省公司组织的基建安全培训。

  • 第2题：

    将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是（）

    • A、高层管理人员
    • B、基层管理人员
    • C、专业技术人员
    • D、一般员工

    正确答案:B

  • 第3题：

    管理人员培训开发的方法不包括（）。

    • A、在职培训
    • B、一般培训
    • C、培训新方法
    • D、晋升培训

    正确答案:D

  • 第4题：

    工作轮换并不鼓励“通才化”，适合于一般直线管理人员的培训，不适用于只能管理人员的培训。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。

    • A、高层管理人员
    • B、基层管理人员
    • C、中层管理人员
    • D、一般生产人员

    正确答案:A

  • 第6题：

    发展培训的对象主要包括（）。

    • A、基层管理人员的培训
    • B、中层管理人员的培训
    • C、高层管理人员的培训
    • D、基层人员的培训

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    下列说法正确的是（）

    • A、当组织效率低时应该对一般员工进行培训
    • B、当组织效率低时应该对管理人员进行培训
    • C、当组织效率低时应该对一般员工和管理人员都进行培训
    • D、当组织效率低时不一定会产生培训需求

    正确答案:C

  • 第8题：

    判断题
    高层管理人员的培训应集中在专业领域的学习，主要是进行专业知识的培训。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    生产人员准备采用国内培训时，实行对口培训，培训对象主要是（　　）。
    A

    生产岗位的操作人员

    B

    技术人员

    C

    生产管理人员

    D

    维修人员


    正确答案： B
    解析：
    国内培训主要是选择同行业同类型生产企业，按生产岗位实行对口培训，对象主要是生产岗位的操作工人，在原生产岗位操作人员的带领和指导下，学习生产控制与操作，机械、仪表的维护与使用，开停车与事故处理等，达到提高操作技能和掌握处理事故的应变能力。

  • 第10题：

    多选题
    管理人员的一般培训要求主要是（）。
    A

    提高工作积极性

    B

    知识补充与更新

    C

    技能开发

    D

    观念转变

    E

    思维技巧


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    发展培训的对象主要包括（）。
    A

    基层管理人员的培训

    B

    中层管理人员的培训

    C

    高层管理人员的培训

    D

    基层人员的培训


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训列象是 ( )
    A

    高层管理人员

    B

    基层管理人员

    C

    专业技术人员

    D

    一般员工


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    安全教育培训一般包括（）。

    • A、入场前培训
    • B、安全管理人员的培训
    • C、三级安全教育培训
    • D、专项培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    施工现场安全生产教育培训主要是指（）

    • A、施工个现场工人的三级教育
    • B、安全管理人员的继续教育
    • C、特殊作业人员的安全教育培训
    • D、全员安全生产教育培训

    正确答案:D

  • 第15题：

    培训的考评主要是针对培训师的和培训学员的，培训的组织者和管理人员往往不需要进行考评。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    高层管理人员的培训应集中在专业领域的学习，主要是进行专业知识的培训。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    管理人员的培训包括（）。

    • A、服务人员的培训
    • B、高层管理人员的培训
    • C、中层管理人员的培训
    • D、基层管理人员的培训
    • E、所有管理人员一起培训

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    一般要求主油泵转子中心比汽轮机转子中心高，主要是考虑正常运行补偿由于温度而造成的膨胀差。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    单选题
    在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（　　）的培训。[2014年11月三级真题]
    A

    高层管理人员

    B

    基层管理人员

    C

    中层管理人员

    D

    一般生产人员


    正确答案： D
    解析：
    行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力；使学员能更好地处理工作环境中的人际关系。这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容，如基层主管指导新雇员，纠正下属的不良工作习惯等。

  • 第20题：

    判断题
    培训的考评主要是针对培训师的和培训学员的，培训的组织者和管理人员往往不需要进行考评。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
    A

    高层管理人员

    B

    基层管理人员

    C

    中层管理人员

    D

    一般生产人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    安全教育培训一般包括（）。
    A

    入场前培训

    B

    安全管理人员的培训

    C

    三级安全教育培训

    D

    专项培训


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    管理人员培训开发的方法不包括（）。
    A

    在职培训

    B

    一般培训

    C

    培训新方法

    D

    晋升培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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