为了实现绩效考核"定量准确的原则"，评分应尽可能采用（）。A、名称量表B、等级量表C、等距量表D、比率量表

题目

为了实现绩效考核"定量准确的原则"，评分应尽可能采用（）。

  • A、名称量表
  • B、等级量表
  • C、等距量表
  • D、比率量表
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1.为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用（ ）。A．名称量表B．等级量表C．等距量表D．比率量表

2.关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（）A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应选取以行为为导向的评价方法 B.采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期 C.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化 D.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以结果为导向的评价方法

3.空调水系统阀门设计原则中，正确的是( )。A.为了节能，应尽可能减少最不利环路串联阀门数量 B.为了调控方便，应尽可能增加阀门数量 C.为了水力平衡和稳定性，应采用高阻力阀门 D.为了节能，应采用低阻力阀门

4.各类煤矿安全评价工作中,既可以采用定量评价方法,又可以采用定性评价方法。为了提高评价结果的可靠性,应尽量采用定量评价方法进行煤矿安全评价工作。()此题为判断题(对，错)。

更多“为了实现绩效考核"定量准确的原则"，评分应尽可能采用（）。”相关问题

  • 第1题：

    定性论证法的结果采用（）方式。

    A定量评估

    B评语

    C评分

    D等级


    B
    略

  • 第2题：

    为了更好地设计绩效考核方案，需要遵循的基本原则包括（）

    • A、战略一致性原则
    • B、反映组织特征原则
    • C、及时性和应变性原则
    • D、客观性和准确性原则
    • E、可接受性和可控性原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    为了使电流表测量准确，应尽可能选用（）的电流表。

    • A、内阻大
    • B、内阻小
    • C、量程大
    • D、量程小

    正确答案:B

  • 第4题：

    为了电压表测量电压准确，应尽可能选（）的电压表。

    • A、量程大
    • B、精度高
    • C、内阻大
    • D、灵敏度高

    正确答案:C

  • 第5题：

    安全现状评价在系统生命周期内的生产运行阶段，应尽可能的采用（）方法。

    • A、定性化的安全评价
    • B、定量化的安全评价
    • C、定性和定量相结合
    • D、先定性后定量

    正确答案:B

  • 第6题：

    在病例对照研究中，变量的测量应尽可能的采用（）。

    • A、计数变量
    • B、有序分类变量
    • C、无序分类变量
    • D、定量或半定量
    • E、定性

    正确答案:D

  • 第7题：

    为了减少累计误差，选用量块组时应尽可能采用最多的块数。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    填空题
    为了便于计算和分析，编制组距数列时应尽可能采用（）分组。

    正确答案： 等距
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    为了实现绩效考核“定量准确的原则＂，评分应尽可能采用（）。
    A

    名称量表

    B

    等级量表

    C

    等距量表

    D

    比率量表


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在病例对照研究中，变量的测量应尽可能的采用（）
    A

    计数变量

    B

    有序分类变量

    C

    无序分类变量

    D

    定量或半定量

    E

    定性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    为了符合程序设计风格指导原则，应尽可能把程序编得短些。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考核标准量表的种类和评分方法

    正确答案： 1、由考评尺度决定的绩效考评标准的类型有：（1）量词式考评标准（2）等级式的考评标准（3）数量式考评标准（4）定义式考评标准
    2、绩效考评标准的设计原则：（1）定量准确的原则（2）先进合理的原则（3）突出特点的原则（4）简明扼要的原则
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为了提高钎焊接头的强度，因此应尽可能采用（）接头形式并尽量使其接触面积（）。


    正确答案:搭接；增大

  • 第14题：

    在人力资源管理中，不认是招聘、岗位评价、还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说明，怎样才能避免评分误差？


    正确答案: （1）选择合适的评价工具；
    （2）评价后能及时反馈，讲明对被评价者职业发展的意义，消除其不必要的顾虑；
    （3）选择合适的评价人，尽量避免与被评价者有竞争或亲友关系的员工参与评价；
    （4）对评分方法进行讲解，说明评分的重点在于被评价者的相对位置；
    （5）要注意避免评分中的误差，如顺序效应，光环效应，从众影响等等。

  • 第15题：

    为了符合程序设计风格指导原则，应尽可能把程序编得短些。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    为了实现绩效考核“定量准确的原则＂，评分应尽可能采用（）。

    • A、名称量表
    • B、等级量表
    • C、等距量表
    • D、比率量表

    正确答案:C

  • 第17题：

    绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考核标准量表的种类和评分方法


    正确答案: 1、由考评尺度决定的绩效考评标准的类型有：（1）量词式考评标准（2）等级式的考评标准（3）数量式考评标准（4）定义式考评标准
    2、绩效考评标准的设计原则：（1）定量准确的原则（2）先进合理的原则（3）突出特点的原则（4）简明扼要的原则

  • 第18题：

    为了便于计算和分析，编制组距数列时应尽可能采用（）分组。


    正确答案:等距

  • 第19题：

    单选题
    关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（  ）。
    A

    企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法

    B

    企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法

    C

    企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法

    D

    企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    关于绩效管理策略的说法，正确的是（  ）。
    A

    企业在采取防御者战略时，绩效考核应尽量多角度地选择考核指标

    B

    企业在采取探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法

    C

    企业在采取探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为为导向的评价方法

    D

    企业在采取跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    关于企业不同竟争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（  ）。
    A

    采用成本领先战略的企业，应尽量使绩效考核的主体多元化

    B

    采用差异化战略的企业，应尽量缩短绩效考核的周期

    C

    采用差异化战略的企业，应尽量使绩效考核的主体简单化

    D

    采用成本领先战略的企业，应选取以结果为导向的绩效考核方法


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    问答题
    在人力资源管理中，不认是招聘.岗位评价.还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说明，怎样才能避免评分误差？

    正确答案： （1）选择合适的评价工具；
    （2）评价后能及时反馈，讲明对被评价者职业发展的意义，消除其不必要的顾虑；
    （3）选择合适的评价人，尽量避免与被评价者有竞争或亲友关系的员工参与评价；
    （4）对评分方法进行讲解，说明评分的重点在于被评价者的相对位置；
    （5）要注意避免评分中的误差，如顺序效应，光环效应，从众影响等等。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    安全现状评价在系统生命周期内的生产运行阶段，应尽可能的采用（）方法。
    A

    定性化的安全评价

    B

    定量化的安全评价

    C

    定性和定量相结合

    D

    先定性后定量


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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