为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用（ ）。A．名称量表B．等级量表C．等距量表D．比率量表

题目

为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用（ ）。

A．名称量表

B．等级量表

C．等距量表

D．比率量表

相似考题

1.对行为变量的测量一般采用行为变量测量量表,量表可以分为以下类型()。A、名称量表B、等级量表C、等距量表D、比率量表

2.在绩效考评中采用的量表大多数属于（ ）。A.等级量表 B.等距量表 C.名称量表 D.比率量表

3.有绝对零点的量表是（ ）。A.等级量表 B.等距量表 C.名称量表 D.比率量表

4.不属于疼痛强度的评估方法的是:()A.视觉模拟评分法B.数字等级评定量表C.语言等级评分量表D.行为等级评分量表

更多“为了实现绩效考核“定量准确的原则”,评分应尽可能采用( )。A.名称量表B.等级量表C.等距 ”相关问题

  • 第1题：

    （ ）是测量水平最高的绩效考评量表。

    A.比率量表
    B.等距量表
    C.等级量表
    D.名称量表

    答案：A
    解析：
    比率量表是量表中测量水平最高的绩效考评量表，也被科学家认为是较为理想的量表。

  • 第2题：

    为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用()。

    A:名称量表
    B:等级量表
    C:等距量表
    D:比率量表

    答案：C
    解析：
    等距量表除了具有类别和等级量表的性质外，它要求一定数量差距在整个量表的阶梯上都是相同的。等距量表没有绝对的零点，绩效考核时能够做到定量准确。

  • 第3题：

    在绩效考评中采用的量表大多数属于()。

    A:等级量表
    B:等距量表
    C:名称量表
    D:比率量表

    答案：B
    解析：
    本题考查的是等距量表的相关知识。

  • 第4题：

    为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用（　　）。

    A.名称量表
    B.等级量表
    C.等距量表
    D.比率量表

    答案：C
    解析：
    等距量表除了具有类别和等级量表的性质外，它要求一定数量差距在整个量表的阶梯上都是相同的。等距量表没有绝对的零点，绩效考核时能够做到定量准确。

  • 第5题：

    不可以比较大小顺序的量表是（ ）。

    A.等级量表
    B.名称量表
    C.等距量表
    D.比率量表

    答案：B
    解析：
    名称量表只是一个代号，没有其他含义。

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