知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A、能力薪酬制B、岗位薪酬制C、工作薪酬制D、组合薪酬制
题目
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
- A、能力薪酬制
- B、岗位薪酬制
- C、工作薪酬制
- D、组合薪酬制
相似考题
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第1题：
企业经营者的薪酬制度通常是()。A:绩效薪酬制
B:年薪制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制答案：B解析：经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度（通常为一年）为时间单位确定经营者（主要是企业的厂长、经理，即法人代表）的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入（可变薪酬）的一种薪酬制度。 -
第2题：
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（ ）。A.能力薪酬制
B.组合薪酬制
C.工作薪酬制
D.绩效薪酬制答案：D解析：绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。 -
第3题：
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:岗位薪酬制
B:考核薪酬制
C:技能薪酬制
D:年功序列制答案：D解析：年功序列制薪酬制度具有高稳定性。该类薪酬结构的特点是：员工的薪酬与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的薪酬相对稳定，给人一种安全感。采用这类薪酬结构的企业，员工薪酬中基本薪酬所占的比重相当大，而奖金则根据企业整体经营状况，按照个人基本薪酬的一定比例发放。 -
第4题：
销售提成制属于（ ）。A． 能力薪酬制
B． 绩效薪酬制
C． 技能薪酬制
D． 岗位薪酬制答案：B解析：薪酬结构包括绩效薪酬制、岗位薪酬制、技能薪酬制和组合薪酬制。其中，绩效薪酬制是以绩效为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。员工的薪酬随绩效量的不同而变化，并不是处于同一岗位（或职位）或者技能等级的员工都能拿到相同数额的薪酬。计件薪酬、销售提成制、效益薪酬等都属于这种薪酬结构。 -
第5题：
企业薪酬制度的类型主要包括（ ）。A．固定薪酬制
B．组合薪酬制
C．绩效薪酬制
D．岗位薪酬制
E．技能薪酬制答案：C,D,E解析：薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择。企业薪酬制度的类型主要包括：岗位薪酬制、技能薪酬制和绩效薪酬制。 -
第6题：
实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:年薪制答案：B解析：在实行技能薪酬制时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会，只有这样，才能调动员工的积极性。 -
第7题：
()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:能力薪酬制
D:绩效薪酬制答案：A解析：本题考查的是岗位薪酬制的定义。 -
第8题：
基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。
正确答案:对岗不对人 -
第9题：
根据员工履行职务能力的差别来规定薪酬标准的制度称为（）
- A、技能薪酬制
- B、职能薪酬制
- C、能力薪酬制
- D、岗位薪酬制
正确答案:C -
第10题：
单选题企业经营者的薪酬制度通常是（）。A绩效薪酬制
B年薪制
C技能薪酬制
D岗位薪酬制
正确答案： B解析： 经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度（通常为一年）为时间单位确定经营者（主要是企业的厂长、经理，即法人代表）的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入（可变薪酬）的一种薪酬制度。 -
第11题：
单选题知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A能力薪酬制
B岗位薪酬制
C工作薪酬制
D组合薪酬制
正确答案： D解析： 能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于"白领"薪酬。这种薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。知识密集型企业以专业技术人员为主，宜实行能力薪酬制。 -
第12题：
单选题员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（ ）。A能力薪酬制
B组合薪酬制
C工作薪酬制
D绩效薪酬制
正确答案： A解析：
绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。 -
第13题：
企业薪酬制度的类型主要包括()。A:固定薪酬制
B:组合薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
E:技能薪酬制答案：C,D,E解析：薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择。企业薪酬制度的类型主要包括：岗位薪酬制、技能薪酬制和绩效薪酬制。 -
第14题：
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。A:能力薪酬制
B:组合薪酬制
C:工作薪酬制
D:绩效薪酬制答案：D解析：绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。 -
第15题：
属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制
B:考核薪酬制
C:技能薪酬制
D:年功序列制答案：D解析：高稳定类薪酬结构的特点是：员工的工资与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的工资相对稳定，给人一种安全感。采用这类工资结构的企业，员工工资中基本工资所占的比重相当大，而奖金则根据公司整体经营状况，按照个人基本工资的一定比例发放。如日本的年功序列薪酬制度。 -
第16题：
()属于组合薪酬结构。A:岗位技能薪酬
B:能力资格薪酬
C:岗位效益薪酬
D:技术等级薪酬
E:薪点薪酬制答案：A,C,E解析：岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于组合薪酬结构。 -
第17题：
当下企业经营者的薪酬制度通常是()。A:绩效薪酬制
B:年薪制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制答案：B解析：本题考查的是经营者年薪制。 -
第18题：
薪点薪酬制属于()A.岗位薪酬制
B.组合薪酬制
C.绩效薪酬制
D.技能薪酬制答案：B解析：薪酬结构包括绩效薪酬制、岗位薪酬制、技能薪酬制和组合薪酬制。其中，组合薪酬结构，其特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、岗位(或职位)、年龄和工龄等因素确定薪酬额。组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于这种薪酬结构。 -
第19题：
员工薪酬制度的基本形式有（）。
- A、绩效薪酬制
- B、能力薪酬制
- C、工作薪酬制
- D、结构薪酬制
- E、级别薪酬制
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（）
- A、薪酬等级制
- B、技术等级薪酬制
- C、岗位等级薪酬制
- D、职务等级薪酬制
正确答案:B -
第21题：
填空题基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。正确答案： 对岗不对人解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题根据员工履行职务能力的差别来规定薪酬标准的制度称为（）A技能薪酬制
B职能薪酬制
C能力薪酬制
D岗位薪酬制
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题企业薪酬制度的类型主要包括（ ）。A固定薪酬制
B组合薪酬制
C绩效薪酬制
D岗位薪酬制
E技能薪酬制
正确答案： C,A解析：
薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择。企业薪酬制度的类型主要包括：岗位薪酬制、技能薪酬制、绩效薪酬制、组合薪酬制。 -
第24题：
多选题员工薪酬制度的基本形式有（）。A绩效薪酬制
B能力薪酬制
C工作薪酬制
D结构薪酬制
E级别薪酬制
正确答案： A,B,C,D解析： 暂无解析