知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（ ）。A.能力薪酬制 B.岗位薪酬制 C.工作薪酬制 D.组合薪酬制

题目
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（ ）。

A.能力薪酬制
B.岗位薪酬制
C.工作薪酬制
D.组合薪酬制
相似考题

1.某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实行:()A 基于岗位的工资制度B 计件工资制C 提成工资制D 基于能力的工资制度

2.是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D．制定薪酬等级与薪酬标准

3.（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D。制定薪酬等级与薪酬标准

4.某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（）。A 基于岗位的**制度B 基于能力的**制度C 计件**制D 提成**制

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  • 第1题：

    若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是（ ）。

    A．从长期来看，企业应实行奖金或股票选择权等计划

    B．在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大

    C．薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

    D．薪酬决策的集中度比较高


    正确答案：BCD
    本题考查稳定战略的薪酬管理。选项A属于成长战略下薪酬管理的内容。

  • 第2题：

    下列适合职位薪酬体系的有（ ）。

    A.劳动密集型企业
    B.资本密集型企业
    C.知识密集型企业
    D.等级分明的企业
    E.工作流程清晰的组织

    答案：A,D,E
    解析：
    本题考查薪酬体系。从组织类型来看，对劳动密集型企业，职位薪酬体系较为适合，而对于知识密集、资本密集型企业，技能薪酬或能力薪酬体系比较适合。

  • 第3题：

    下列适合职位薪酬体系的有（ ）。

    A.劳动密集型企业
    B.资本密集型企业
    C.知识密集型企业
    D.等级分明的企业
    E.工作流程清晰的企业

    答案：A,D,E
    解析：
    本题考查薪酬体系。从组织类型来看.对劳动密集型企业，职位薪酬体系较为适合，而对于知识密集、资本密集型企业，技能薪酬或能力薪酬体系比较适合。从组织架构来看。管理层次较多、管理幅度大、等级分明的企业适合职位薪酬体系。从工作性质来看，工作流程清晰、工作程序性含量较高、能完整清楚地进行职位描述的组织，通常首选职位薪酬体系。

  • 第4题：

    在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。

    A:业绩水平
    B:能力大小
    C:工龄长短
    D:学历高低

    答案：A
    解析：
    在劳动密集型企业，大多数员工是生产工人，每个工人的工作业绩不受其他人的影响，可以采用量化的指标来考核。工作业绩完全取决于个人的能力和主动性，那么企业薪酬管理的原则是主要以员工的生产业绩（生产量、生产值或生产质量）决定其薪酬。

  • 第5题：

    下列适合职位薪酬体系的有（）。

    • A、劳动密集型企业
    • B、资本密集型企业
    • C、知识密集型企业
    • D、等级分明的企业
    • E、工作流程清晰的企业

    正确答案:A,D,E

  • 第6题：

    建立薪酬制度的程序可以简单地归纳为五个步骤，其正确的顺序应该是（）。

    • A、确定薪酬水准—选择薪酬方式—确定目标—试验此制度—准备实施此制度
    • B、确定薪酬水准—确定目标—选择薪酬方式—试验此制度—准备实施此制度
    • C、确定目标—确定薪酬水准—选择薪酬方式—试验此制度—准备实施此制度
    • D、确定目标—选择薪酬方式—确定薪酬水准—试验此制度—准备实施此制度

    正确答案:C

  • 第7题：

    对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）。

    • A、进行工作岗位分析与评价
    • B、在不同地区、行业、企业进行薪酬调查
    • C、以提高员工能力为目的
    • D、以吸引高能力人才为目的
    • E、制定基于员工能力的薪酬制度

    正确答案:C,D,E

  • 第8题：

    在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

    • A、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
    • B、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
    • C、因素比较法
    • D、计点法

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）。
    A

    进行工作岗位分析与评价

    B

    在不同地区、行业、企业进行薪酬调查

    C

    以提高员工能力为目的

    D

    以吸引高能力人才为目的

    E

    制定基于员工能力的薪酬制度


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列适合职位薪酬体系的有()。
    A

    劳动密集型企业

    B

    资本密集型企业

    C

    知识密集型企业

    D

    等级分明的企业

    E

    工作流程清晰的企业


    正确答案： E,D
    解析： 本题考查薪酬体系。从组织类型来看.对劳动密集型企业，职位薪酬体系较为适合，而对于知识密集、资本密集型企业，技能薪酬或能力薪酬体系比较适合。从组织架构来看。管理层次较多、管理幅度大、等级分明的企业适合职位薪酬体系。从工作性质来看，工作流程清晰、工作程序性含量较高、能完整清楚地进行职位描述的组织，通常首选职位薪酬体系。

  • 第11题：

    单选题
    在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
    A

    以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

    B

    以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

    C

    因素比较法

    D

    计点法


    正确答案： D
    解析： 本题考查以知识为基础的基本薪酬制度设计方法。以知识为基础的基本薪酬制度设计方法的理论依据是具有较高文凭的员工工作效果会更好，而且还可以承担更高要求的工作，这种方法比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

  • 第12题：

    单选题
    高新技术企业较宜采用的技术战略方案是（）
    A

    资金密集型

    B

    劳动密集型

    C

    劳动密集型与知识密集型结合

    D

    技术密集型与知识密集型结合


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行( )。

    A．能力工资制

    B．岗位工资制

    C．工作工资制

    D．组合工资制


    正确答案：A
    A【解析】能力工资主要适用于企业的专业技术和管理人员，属于“白领”工资。这种工资给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。知识密集型企业以专业技术人员为主，适合于能力工资制。

  • 第14题：

    以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（ ）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

    A.职位等级法
    B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
    C.职位分类法
    D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

    答案：B
    解析：
    本题考查以知识为基础的基本薪酬制度设计方法。以知识为基础的基本薪酬制度设计方法比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

  • 第15题：

    企业薪酬设计程序中后半部分包括()。

    A.确定薪酬制度
    B.确定薪酬水平
    C.确定薪酬结构
    D.确定薪酬等级
    E.企业薪酬制度的贯彻实施与修正

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    高新技术企业较宜采用的技术战略方案是（）

    • A、资金密集型
    • B、劳动密集型
    • C、劳动密集型与知识密集型结合
    • D、技术密集型与知识密集型结合

    正确答案:D

  • 第17题：

    薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    知识明晰机制就是要将企业知识管理的目标和员工知识成果明晰化，包括（）。

    • A、员工知识成果稽核制度
    • B、阶段性企业知识管理目标发布制度
    • C、员工知识成果申报制度
    • D、知识薪酬支付制度
    • E、知识晋升制度

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

    • A、能力薪酬制
    • B、岗位薪酬制
    • C、工作薪酬制
    • D、组合薪酬制

    正确答案:A

  • 第20题：

    判断题
    薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
    A

    能力薪酬制

    B

    岗位薪酬制

    C

    工作薪酬制

    D

    组合薪酬制


    正确答案： B
    解析： 能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于"白领"薪酬。这种薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。知识密集型企业以专业技术人员为主，宜实行能力薪酬制。

  • 第22题：

    填空题
    从企业的角度看，劳动密集型企业总的薪酬水平往往（）资本密集型企业；而从员工的角度看，劳动密集型企业的薪酬水平（）资本密集型企业。

    正确答案： 高于,低于
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    知识明晰机制就是要将企业知识管理的目标和员工知识成果明晰化，包括（）。
    A

    员工知识成果稽核制度

    B

    阶段性企业知识管理目标发布制度

    C

    员工知识成果申报制度

    D

    知识薪酬支付制度

    E

    知识晋升制度


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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