根据特定时期的用人政策、本单位的具体情况，以及考评单位所积累的经验来确定考评要素的方法称为（）A、个案研究法B、经验总结法C、头脑风暴法D、要素图示法

题目

根据特定时期的用人政策、本单位的具体情况，以及考评单位所积累的经验来确定考评要素的方法称为（）

  • A、个案研究法
  • B、经验总结法
  • C、头脑风暴法
  • D、要素图示法
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1.考评对象的基本单位是()A.考评要素B.考评标志C.考评标度D.考评标准

2.在资本主义生产方式准备时期,为促进原始资本积累,西欧各国实行()A自由贸易政策B保护幼稚工业贸易政策C超保护贸易政策D执行哪种政策,视具体情况而定

3.用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法开展平等协商确定本单位的工资分配方式和工资水平。()

4.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过()个月。

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    公用管道使用单位应根据本单位的具体情况，设专职或兼职人员，负责安全技术管理工作。()


    参考答案：是

  • 第2题：

    根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

    A 正确

    B 错误


    参考答案：A

  • 第3题：

    根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指()

    A.用人单位和劳动者

    B.两个独立的劳动者

    C.用人单位和本单位的劳动者

    D.两个独立的用人单位


    参考答案：C

  • 第4题：

    ()是根据具体情况采取或不采取某个特殊的或特定的行动。

    A、程序

    B、规则

    C、规划

    D、政策


    答案：B

  • 第5题：

    用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的()。

    A:民族
    B:用工形式
    C:数量
    D:性别
    E:工资报酬待遇

    答案：B,C,E
    解析：
    用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定的范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。

  • 第6题：

    国家（）用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

    • A、鼓励
    • B、规定
    • C、强制
    • D、支持

    正确答案:A

  • 第7题：

    加强对基层农业机械化技术推广人员的工作考评，突出把（）的满意程度作为考评推广服务工作绩效的重要指标。

    • A、服务对象
    • B、业务主管部门
    • C、本单位职工
    • D、本单位领导

    正确答案:A

  • 第8题：

    用人单位应当按照（），根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

    • A、本单位职工平均工资
    • B、本单位职工工资总额
    • C、本地区平均工资

    正确答案:B

  • 第9题：

    下列关于劳务派遣正确的是？（）

    • A、用人单位不可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者
    • B、用人单位不可以设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
    • C、用人单位出资设立的劳务派遣单位不可以向本单位派遣劳动者
    • D、用人单位出资设立的劳务派遣单位不得向本单位所属单位派遣劳动者

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的（  ）。
    A

    民族

    B

    用工形式

    C

    数量

    D

    性别

    E

    工资报酬待遇


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列关于劳务派遣正确的是？（）
    A

    用人单位不可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者

    B

    用人单位不可以设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者

    C

    用人单位出资设立的劳务派遣单位不可以向本单位派遣劳动者

    D

    用人单位出资设立的劳务派遣单位不得向本单位所属单位派遣劳动者


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    协理员向用人单位介绍当前可行的实用性强的招聘方式的目的是（）
    A

    希望用人单位全部采用

    B

    希望用人单位必须采用

    C

    希望用人单位根据单位具体情况选择合适方式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    医疗机构制剂是指（ ）。

    A．医疗机构根据本单位临床或科研需要经批准而配制的固定处方制剂

    B．医疗机构根据本单位临床或科研需要而配制、自用的固定处方制剂

    C．医疗机构根据本单位临床需要经批准而配制、自用的固定处方制剂

    D．医疗机构根据本单位临床需要而配制的固定处方制剂

    E．医疗机构根据本单位临床或科研需要而配制的处方制剂


    正确答案：C

  • 第14题：

    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

    A 正确

    B 错误


    参考答案：A

  • 第15题：

    用人单位依法组织本单位的职业病防治工作时,应当对劳动者进行什么时期的定期职业卫生培训,普及职业卫生知识?


    参考答案：上岗前和在岗期间。

  • 第16题：

    电气化铁路各单位要根据《技规》、《行规》和《电气化铁路有关人员电气安全规则》、《接触网安全工作规程》、《牵引变电所安全工作规程》等安全规章的要求,结合本单位的具体情况,制定保证人身安全和作业安全的细化措施,以及事故处理应急预案等。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第17题：

    用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究（）以及其他直接责任人的责任。


    正确答案:主要责任人

  • 第18题：

    财政补贴都是根据一定时期特定的国家政策而安排的支出，这是财政补贴的特定性特征


    正确答案:正确

  • 第19题：

    用人单位应当根据本单位残疾职工的实际情况，对残疾人职工进行（）等培训。

    • A、上岗
    • B、在岗
    • C、转岗
    • D、心理

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    考评对象的基本单位是（）

    • A、考评要素
    • B、考评标志
    • C、考评标度

    正确答案:A

  • 第21题：

    协理员向用人单位介绍当前可行的实用性强的招聘方式的目的是（）

    • A、希望用人单位全部采用
    • B、希望用人单位必须采用
    • C、希望用人单位根据单位具体情况选择合适方式

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    根据《档案法实施办法》第九条规定，档案室的具体职责有：贯彻执行有关法律、法规和国家有关方针政策，建立健全本单位的档案工作规章制度（）。
    A

    指导本单位文件、资料的形成、积累和归档工作

    B

    统一管理本单位的档案，并按照规定向有关档案馆移交档案

    C

    监督、指导所属机构的档案工作

    D

    参与编修史、志的工作


    正确答案： B,A
    解析： 《档案法实施办法》第九条规定，机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构依照《档案法》第七条的规定，履行下列职责：
    （1）贯彻执行有关法律、法规和国家有关方针政策，建立、健全本单位的档案工作规章制度；
    （2）指导本单位文件、资料的形成、积累和归档工作；
    （3）统一管理本单位的档案，并按照规定向有关档案馆移交档案；
    （4）监督、指导所属机构的档案工作。

  • 第23题：

    单选题
    根据特定时期的用人政策、本单位的具体情况，以及考评单位所积累的经验来确定考评要素的方法称为（）
    A

    个案研究法

    B

    经验总结法

    C

    头脑风暴法

    D

    要素图示法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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