目前流行的人员素质理论包括（）。（2012年11月二级真题）A、冰山模型B、洋葱模型C、大海模型D、大树模型E、橘子模型

题目

目前流行的人员素质理论包括（）。（2012年11月二级真题）

  • A、冰山模型
  • B、洋葱模型
  • C、大海模型
  • D、大树模型
  • E、橘子模型
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1.目前流行的人员素质理论包括（ ）。A．冰山模型B．洋葱模型C．大海模型D．大树模型E．橘子模型

2.PDCA循环包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()。[2013年11月二级真题]A:④①③② B:③②①④ C:③①④② D:①②③④

3.人力资源开发理论体系包括()。[2012年11月二级真题]A:心理开发 B:环境开发 C:伦理开发 D:技能开发 E:生理开发

4.目前流行的素质理论包括（ ）。A．冰山模型B．洋葱模型C．大海模型D．大树模型E．橘子模型

更多“目前流行的人员素质理论包括（）。（2012年11月二级真题）”相关问题

  • 第1题：

    阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。[2012年5月二级真题；2009年11月二级、三级、四级真题]

    A:感情承诺
    B:继续承诺
    C:规范承诺
    D:口头承诺

    答案：D
    解析：
    阿伦和梅耶所进行的综合研究提出了三种形式的承诺：①感情承诺——员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情（而不是物质利益）；②继续承诺——为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织；③规范承诺——由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。

  • 第2题：

    人力资源开发理论体系包括（ ）。【2012年11月二级真题】

    A.心理开发
    B.环境开发
    C.伦理开发
    D.技能开发
    E.生理开发

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨，以立体开发为特征，形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括：①人力资源的心理开发；②生理开发；③伦理开发；④智力开发；⑤技能开发；⑥环境开发。

  • 第3题：

    静态的组织设计理论研究的内容不包括（）。（2012年5月二级真题）

    • A、权责结构
    • B、组织规则
    • C、组织激励制度
    • D、组织机构

    正确答案:C

  • 第4题：

    对于腐败根源的探寻，目前比较流行的理论包括（）。

    • A、寻租理论
    • B、竞争理论
    • C、成本—收益理论
    • D、委托—代理理论

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。（2012年11月二级真题）

    • A、从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论
    • B、组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
    • C、动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
    • D、组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

    正确答案:B

  • 第6题：

    单选题
    计算股票的理论价格需要考虑的因素包括（　　）。[2014年11月真题]Ⅰ．票面金额Ⅱ．必要收益率Ⅲ．预期股息Ⅳ．二级市场交易价格
    A

    Ⅰ、Ⅳ

    B

    Ⅱ、Ⅲ

    C

    Ⅰ、Ⅱ

    D

    Ⅱ、Ⅳ


    正确答案： C
    解析：
    股票的未来股息收入、资本利得收入是股票的未来收益，亦可被称为期值。将股票的期值按必要收益率和有效期限折算成今天的价值，即为股票的现值。股票及其他有价证券的理论价格就是以一定的必要收益率计算出来的未来收入的现值。

  • 第7题：

    多选题
    对于腐败根源的探寻，目前比较流行的理论包括（）。
    A

    寻租理论

    B

    竞争理论

    C

    成本—收益理论

    D

    委托—代理理论


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    目前比较流行的技术分析理论是（）
    A

    波浪理论

    B

    巴菲特理论

    C

    红利理论

    D

    道氏股价波动理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    组织理论的发展大致经历了（　　）等多个阶段。[2015年5月二级真题]
    A

    古典组织理论

    B

    新古典组织理论

    C

    近代组织理论

    D

    当代新组织理论

    E

    现代组织理论


    正确答案： B,C
    解析：
    组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段。组织理论的发展同整个管理理论的发展，基本是一致的。

  • 第10题：

    多选题
    目前流行的人员素质理论包括（　　）。[2012年11月二级真题]
    A

    冰山模型

    B

    洋葱模型

    C

    大海模型

    D

    大树模型

    E

    橘子模型


    正确答案： A,D
    解析：
    无领导小组讨论是员工素质测评的一种方法，目前流行的素质理论包括素质的“冰山模型”或“洋葱模型”，把人的素质从里到外大致划分成为内在素质（态度、动机、价值观等）、知识和技能、外在行为三部分，其中内在素质只能通过外在行为来衡量。

  • 第11题：

    单选题
    广泛开展营养与健康知识宣传教育的理论基础是（　　）。[江苏省2012年5月二级真题]
    A

    营养教育

    B

    营养信息收集理论

    C

    行为改变理论

    D

    营养信息传播理论


    正确答案： B
    解析：
    营养信息传播是健康传播的一个组成部分，是通过各种渠道，运用各种传播媒介和方法，为维护、改善个人和群体的营养状况与促进健康而制作、传递、分散和分享营养信息的过程，是广泛开展营养与健康知识宣传教育的理论基础。

  • 第12题：

    多选题
    目前流行的人员素质理论包括（　）。
    A

    冰山模型

    B

    洋葱模型

    C

    大海模型

    D

    大树模型

    E

    橘子模型


    正确答案： A,C
    解析： 此题属于较偏性题目。 “无领导小组讨论是员工素质测评的一种方法，目前流行的素质理论包括素质的“冰山模型”或“洋葱模型”，把人的素质从里到外大致划分成为内在素质(态度、动机、价值观等)、知识和技能、外在行为三部分，其中内在素质只能通过外在行为来衡量。”

  • 第13题：

    阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（ ）。【2012年5月二级真题；2009年11月二级、三级、四级真题】

    A.感情承诺
    B.继续承诺
    C.规范承诺
    D.口头承诺

    答案：D
    解析：
    阿伦和梅耶所进行的综合研究提出了三种形式的承诺：①感情承诺一员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情（而不是物质利益）；②继续承诺——为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织；③规范承诺——由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。

  • 第14题：

    目前比较流行的技术分析理论是（）

    • A、波浪理论
    • B、巴菲特理论
    • C、红利理论
    • D、道氏股价波动理论

    正确答案:D

  • 第15题：

    目前流行的人员素质理论包括（　）。

    • A、冰山模型
    • B、洋葱模型
    • C、大海模型
    • D、大树模型
    • E、橘子模型

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    对于腐败根源的探寻，目前比较流行的理论包括（）、成本—收益理论、委托—代理理论。


    正确答案:寻租理论

  • 第17题：

    设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）

    • A、②③①④
    • B、③①②④
    • C、②①③④
    • D、①②③④

    正确答案:C

  • 第18题：

    填空题
    信息系统开发方法主要包括（）、（）、（）。目前流行的系统开发方法是（）

    正确答案： 结构化生命周期法，快速原型法，面向对象方法，面向对象方法
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    填空题
    人员素质测评的核心思想是人—岗匹配或人—组织匹配，主要包括人力资本，能级对应和（）三大基本理论。

    正确答案： 职业发展
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    人力资源开发理论体系包括（　　）。[2012年11月二级真题]
    A

    心理开发

    B

    环境开发

    C

    伦理开发

    D

    技能开发

    E

    生理开发


    正确答案： D,C
    解析：
    人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨，以立体开发为特征，形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括：①人力资源的心理开发；②生理开发；③伦理开发；④智力开发；⑤技能开发；⑥环境开发。

  • 第21题：

    单选题
    设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（　　）。[2014月5月、2012年11月二级真题]
    A

    ②③①④

    B

    ③①②④

    C

    ②①③④

    D

    ①②③④


    正确答案： B
    解析：
    确定绩效考评指标体系，一般可分为四个步骤：①工作分析；②理论验证；③进行指标调查，确定指标体系；④进行必要的修改和调整。

  • 第22题：

    填空题
    人员素质测评的理论演变过程是：（）、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。

    正确答案： “黑箱理论”
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    有效管理幅度不是一个固定值，它受（　　）等条件的影响。[2016年5月、2011年5月二级真题]
    A

    职务性质

    B

    人员素质

    C

    管理风格

    D

    管理层次

    E

    职能机构健全程度


    正确答案： B,E
    解析：
    组织设计的原则之一是有效管理幅度原则，有效管理幅度不是一个固定值，它受职务的性质、人员的素质、职能机构健全与否等条件的影响。这一原则要求在进行组织设计时，领导人的管理幅度应控制在一定水平，以保证管理工作的有效性。

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