笔试考务小组在有效推荐整个笔试过程实施中，不包括下面哪项工作（）。A、制定计划B、编制试题C、组织考务D、选拔人才

题目

笔试考务小组在有效推荐整个笔试过程实施中，不包括下面哪项工作（）。

  • A、制定计划
  • B、编制试题
  • C、组织考务
  • D、选拔人才
相似考题

1.内部招募有效的方法是（ ）。A．推荐法B．考察法C．笔试法D．试用法

2. 笔试一般应包括()步骤。A.成立考务小组 B.制定笔试计划 C.设计笔试试题 D.监控笔试过程 E.笔试阅卷评分

3.内部招募有效的方法是()。A:推荐法 B:考察法 C:笔试法 D:试用法

4.下列选项中，不属于笔试的形式的是( )。A．论文形式的笔试B．测验形式的笔试C．闭卷形式的笔试D．开卷形式的笔试E．半开卷形式的笔试

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  • 第1题：

    笔试主要方法，不包括为（）。

    • A、测试法
    • B、论文法
    • C、作文法
    • D、无领导小组讨论

    正确答案:D

  • 第2题：

    日本教育督导人员的选拔采取的是（）。

    • A、笔试＋面试
    • B、面试
    • C、推荐
    • D、推荐＋面试

    正确答案:D

  • 第3题：

    加强（）的建设，可以保证笔试试题的针对性与科学性。

    • A、设计考试大纲
    • B、建立团队研究笔试题目
    • C、实施专家试卷整合与审核制度
    • D、进行岗位匹配能力分析
    • E、成立考务小组

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    （）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。

    • A、公共科目笔试
    • B、管理知识笔试
    • C、专业科目笔试
    • D、技术知识笔试

    正确答案:C

  • 第5题：

    在笔试的实施过程中，属于笔试核心阶段的是（）。

    • A、准备阶段
    • B、实测阶段
    • C、出题阶段
    • D、制卷阶段

    正确答案:D

  • 第6题：

    如何有效的应对笔试（）。

    • A、提前了解目标企业笔试题型
    • B、利用好网络资源
    • C、在安静的环境中模拟练习
    • D、保持精力充沛

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    单选题
    在笔试的实施过程中，属于笔试核心阶段的是（）。
    A

    准备阶段

    B

    实测阶段

    C

    出题阶段

    D

    制卷阶段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    如何有效的应对笔试（）。
    A

    提前了解目标企业笔试题型

    B

    利用好网络资源

    C

    在安静的环境中模拟练习

    D

    保持精力充沛


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    内部招募有效的方法是（　　）。
    A

    推荐法

    B

    考察法

    C

    笔试法

    D

    试用法


    正确答案： C
    解析：
    推荐法中由于推荐人对用人单位与被推荐者比较了解，使得被推荐者更容易获得企业与岗位的信息，便于其决策，也使企业更容易了解被推荐者，因而这种方法较为有效，成功的概率较大。

  • 第10题：

    单选题
    笔试考务小组在有效推荐整个笔试过程实施中，不包括下面哪项工作（）。
    A

    制定计划

    B

    编制试题

    C

    组织考务

    D

    选拔人才


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    选拔性考试笔试以及资格考试分别属于（）。
    A

    常模参照性笔试、常模参照性笔试

    B

    常模参照性笔试、目标参照性笔试

    C

    目标参照性笔试、常模参照性笔试

    D

    目标参照性笔试、目标参照性笔试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    笔试主要方法，不包括为（）。
    A

    测试法

    B

    论文法

    C

    作文法

    D

    无领导小组讨论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    笔试的弊端主要源于（）。

    • A、重知识而轻能力
    • B、笔试测验中试题的编制水平
    • C、重结果而轻过程
    • D、笔试测验形式本身

    正确答案:B

  • 第14题：

    重庆市新修订的《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法》规定，在笔试合格人员中，依据笔试成绩从高分到低分，按照竞争者人数与职位（）的比例，确定进入民主推荐和民主测评的人选。达不到这一比例的，笔试合格人员均进入民主推荐和民主测评。

    • A、2：1
    • B、3：1
    • C、4：1
    • D、5：1

    正确答案:D

  • 第15题：

    在制定笔试计划中，具体包括（）内容。

    • A、笔试的组织与安排
    • B、阅卷的组织与管理
    • C、笔试试卷的装订、收存
    • D、笔试的目的和科目确定
    • E、笔试的经费预算与效果预测

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    （）是整个笔试的核心。


    正确答案:制卷阶段

  • 第17题：

    选拔性考试笔试以及资格考试分别属于（）。

    • A、常模参照性笔试、常模参照性笔试
    • B、常模参照性笔试、目标参照性笔试
    • C、目标参照性笔试、常模参照性笔试
    • D、目标参照性笔试、目标参照性笔试

    正确答案:B

  • 第18题：

    笔试法最关键的环节是（）

    • A、制定笔试计划
    • B、规划笔试目标
    • C、编制笔试题
    • D、笔试试题的运用

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    笔试的弊端主要源于（）。
    A

    重知识而轻能力

    B

    笔试测验中试题的编制水平

    C

    重结果而轻过程

    D

    笔试测验形式本身


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。
    A

    公共科目笔试

    B

    管理知识笔试

    C

    专业科目笔试

    D

    技术知识笔试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（　　）问题。
    A

    简单地把笔试成绩作为筛选依据

    B

    招聘人员无法胜任笔试工作

    C

    笔试内容不确定

    D

    笔试题目的难度把握不准

    E

    把笔试气氛弄得很紧张


    正确答案： D,B
    解析：
    在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好两个问题：①简单地把笔试成绩作为筛选依据，很有可能出现“高分低能”现象，因此企业不应单纯依据笔试成绩，还应结合面谈时应聘者的表现来决定取舍；②笔试题目的难度把握不准。很多企业把握不准学生所掌握知识的范围及程度，因此所出的题目不是太难就是太容易，没有起到应有的选拔效果。

  • 第22题：

    填空题
    （）是整个笔试的核心。

    正确答案： 制卷阶段
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    加强（）的建设，可以保证笔试试题的针对性与科学性。
    A

    设计考试大纲

    B

    建立团队研究笔试题目

    C

    实施专家试卷整合与审核制度

    D

    进行岗位匹配能力分析

    E

    成立考务小组


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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