企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。A、面试缺乏系统性B、应聘者善于伪装，提供了不真实的信息C、面试者的主观偏见D、背景调查的信息失真E、信息筛选科学性强

题目

企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。

  • A、面试缺乏系统性
  • B、应聘者善于伪装，提供了不真实的信息
  • C、面试者的主观偏见
  • D、背景调查的信息失真
  • E、信息筛选科学性强
相似考题

1.在面试过程中,面试官可以与应聘者直接接触,通过面对面的互动了解到简历和笔试无法提供的个人信息,这体现了面试具有( )A、间接性B、直接性C、双向性D、主观性

2.企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（ ）。A．面试的程序方面出现问题B．应聘者善于伪装，提供了不真实的信息C．面试者的主观偏见D．背景调查的信息失真E．信息筛选科学性强

3.以下属于在面试中可能出现的面试错误的有()A、第一印象B、晕轮效应C、夸大应聘者的负面信息D、对比效应E、忽视应聘者的非语言信息

4.面试的实施技巧有（ ）。A．充分准备，灵活提问，认真观察应聘者的行为和反应B．多听少说，善于提取要点，特别是与工作相关的信息C．对应聘者的回答进行总结和确认D．避免因个人偏见影响面试的效果E．倾听时注意思考，注意肢体语言沟通

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  • 第1题：

    要克服面试的偏差，应该（ ）。

    A．通过工作分析确定工作要求

    B．严格根据工作分析的结果设计面试中的问题

    C．注意从应聘者的非言语行为中获取信息

    D．面试者需要经过训练，能够主观地评价应聘者的反应


    正确答案：ABC
    要克服面试的偏差，需要对面试的程序进行严格的控制。主要的内容有：(1)通过工作分析确定工作要求；(2)严格根据工作分析的结果设计面试中的问题。(3)编制包括一系列评价标准的评价表格。(4)面试过程中还要注意从应聘者的非言语行为中获取信息。(5)面试者需要经过训练，能够客观地评价应聘者的反应。

  • 第2题：

    （ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

    A.全面诊断面试
    B.诊断方法
    C.诊断面试
    D.诊断手段

    答案：C
    解析：
    诊断面试则是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。

  • 第3题：

    结构化面试的优点是（ ），且对面试考官的要求较少。

    A.对所有应聘者均按同一标准进行
    B.提供结构与形式相同的信息
    C.便于分析、比较
    D.减少主观性
    E.有利于提高面试的效率

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    结构化面试的优点是对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息，便于分析、比较，减少主观性，同时有利于提高面试的效率，且对面试考官的要求较少。缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。

  • 第4题：

    结构化面试的优点包括( )。

    A:对面试考官的要求较低
    B:所收集信息范围不受限
    C:有利于提高面试的效率
    D:对所有应聘者均按同一个标准进行
    E:便于进行分析、比较，减少主观性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    结构化面试是在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别作相同的提问。其优点是：对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息，便于分析、比较，减少主观性，同时有利于提高面试的效率，且对面试考官的要求较低。

  • 第5题：

    面试中常见的问题包括()。

    A:面试目的不明确
    B:面试标准不具体
    C:面试缺乏系统性
    D:面试问题设计不合理
    E:面试考官的偏见

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    面试中常见的问题包括：面试目的不明确；面试标准不具体；面试缺乏系统性；面试问题设计不合理；面试考官的偏见。

  • 第6题：

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有()。

    A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同
    B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
    C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
    D:面试考官始终处于主导地位
    E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

    答案：B,C,D,E
    解析：
    面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

  • 第7题：

    （　　）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。


    A.初步面试

    B.结构化面试

    C.诊断面试

    D.非结构化面试

    答案：C
    解析：
    诊断面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。

  • 第8题：

    在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。（2011年5月二级真题）

    • A、向应聘者澄清一些疑问
    • B、就某一问题充分发表自己的意见
    • C、向应聘者提问，时间不宜过长
    • D、向应聘者提供企业和岗位的信息

    正确答案:B

  • 第9题：

    企业花了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）

    • A、应聘者善于伪装，提供不真实的信息
    • B、信息筛选科学性强
    • C、面试者的主观偏见
    • D、背景调查的信息失真
    • E、面试的程序方面出现问题

    正确答案:C,E

  • 第10题：

    （）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

    • A、初步面试
    • B、结构化面试
    • C、诊断面试
    • D、非结构化面试

    正确答案:C

  • 第11题：

    员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。

    • A、确定录用人选之后
    • B、签约之前
    • C、确定录用人选之前
    • D、签约之后
    • E、面试之前

    正确答案:A,B

  • 第12题：

    单选题
    （）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
    A

    初步面试

    B

    结构化面试

    C

    诊断面试

    D

    非结构化面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。

    A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同

    B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同

    C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

    D．面试考官始终处于主导地位

    E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序


    正确答案：BCDE
    面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

  • 第14题：

    在面试过程中，（ ）属于面试考官的不恰当行为。

    A：向应聘者澄清一些疑问
    B：就某一问题充分发表自己意见
    C：向应聘者提问的时间不宜过长
    D：向应聘者提供企业和岗位的信息

    答案：B
    解析：
    在面试的过程中，面试考官应多听少说。一般而言，面试考官的提问时间不宜过长，可以向应聘者提问，了解应聘者的工作经历和取得的业绩，澄清某些疑问，向应聘者提供关于企业和岗位的信息，回答应聘者提出的问题。同时，应给应聘者留出足够的时间，让他们具体详细地回答提问，充分发表自己的意见，直到无话可说为止。在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。

  • 第15题：

    在面试过程中，面试考官不恰当的行为是( )

    A.向应聘者澄清一些疑问
    B.就某一问题充分发挥自己的意见
    C.向应聘者提问，时间不宜过长
    D.向应聘者提供企业和岗位的信息

    答案：B
    解析：
    面试过程中，面试官应多听少说，提问时间不宜过长，澄清应聘者疑问，回答应聘者提出的问题。给在应聘者回答问题时，面试官应认真倾听，不做任何结论性意见。

  • 第16题：

    在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（　　）。

    A．向应聘者澄清一些疑问
    B．就某一问题充分发表自己的意见
    C．向应聘者提问，时间不宜过长
    D．向应聘者提供企业和岗位的信息

    答案：B
    解析：
    在面试的过程中，面试考官应多听少说。具体表现在：①面试考官的提问时间不宜过长，可以向应聘者提问，了解应聘者的工作经历和取得的业绩，澄清某些疑问，向应聘者提供关于企业和岗位的信息，回答应聘者提出的问题；②应给应聘者留出足够的时间，让他们具体详细地回答提问，充分发表自己的意见，直到无话可说为止；③在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。

  • 第17题：

    ()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

    A:面试
    B:笔试
    C:调查
    D:档案

    答案：B
    解析：
    笔试的优点是，一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率。

  • 第18题：

    结构化面试的优点包括()

    A:对面试考官的要求较少
    B:所收集信息范围不受限制
    C:有利于提高面试的效率
    D:对所有应聘者均按同一个标准进行
    E:便于进行分析、比较，减少主观性

    答案：A,C,D,E
    解析：
    结构化面试的优点是对所有应聘者均按统一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息，便于分析、比较，减少主观性，同时有利于提高面试的效率，且对面试考官的要求较少。缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。

  • 第19题：

    关于结构化面试说法正确的是（）

    • A、可以提供结构与形式相同的信息
    • B、结果易于分析和比较
    • C、所获得的信息不受限制
    • D、无法获得应聘者的个人特征信息
    • E、结构式面试的信度和效度较好

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。

    • A、面试的程序方面出现问题
    • B、应聘者善于伪装，提供了不真实的信息
    • C、面试者的主观偏见
    • D、背景调查的信息失真
    • E、信息筛选科学性强

    正确答案:A,C

  • 第21题：

    面试的实施技巧有（）。

    • A、充分准备，灵活提问，认真观察应聘者的行为和反应
    • B、多听少说，善于提取要点，特别是与工作相关的信息
    • C、对应聘者的回答进行总结和确认
    • D、避免因个人偏见影响面试的效果
    • E、倾听时注意思考，注意肢体语言沟通

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    对应聘者进行背景调查的最佳时间为（）。

    • A、笔试结束与准备面试的间隙
    • B、与面试同时进行
    • C、面试结束与安排上岗的间隙
    • D、安排上岗之后

    正确答案:C

  • 第23题：

    一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察，忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是（）

    • A、背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息
    • B、背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录
    • C、背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行
    • D、背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况

    正确答案:C

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