人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工（）A、掌握更多的理论知识B、学习更多的业务知识C、提高解决和处理问题的能力D、提供相互学习的机会

题目

人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工（）

  • A、掌握更多的理论知识
  • B、学习更多的业务知识
  • C、提高解决和处理问题的能力
  • D、提供相互学习的机会
相似考题

1.角色扮演法主要用于()。A:提高管理人员的知识和竞争意识 B:改善员工在工作中的人际关系 C:规范员工的实务操作 D:提高管理人员的经营技能

2.人员培训通常选用的形式有（）。A案例研讨法B互动小组法C角色扮演法D讲授法

3.员工培训方法中，（）产生实效的关键在于角色互换和员工讨论。A、情景培训法B、角色扮演法C、对话训练法D、讲授法

4.在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。A对B错

更多“人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工（）”相关问题

  • 第1题：

    用于需要从事大量信息加工的高层管理人员培训的职业生涯开发方法是（）

    • A、研讨会法
    • B、工作模拟法
    • C、角色扮演
    • D、计划性指导

    正确答案:B

  • 第2题：

    理论教学中（）使学员接受实际行为训练，它主要以培养面向现实的主体性和解决问题能力为目的。

    • A、讲授法；
    • B、讨论法；
    • C、案例法；
    • D、角色扮演法。

    正确答案:D

  • 第3题：

    企业员工培训最常用的方法是（）

    • A、讨论法
    • B、角色扮演法
    • C、演示法
    • D、讲演讲授法

    正确答案:D

  • 第4题：

    卷烟零售客户培训中的角色扮演法目的是拉近培训与实际销售的距离。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    （）符合现代人力资源管理哲学思想。

    • A、采取使员工"遵守规则"的策略
    • B、采取使员工"自立自强"的策略
    • C、采取使员工"乐于成事"的策略
    • D、采取使员工"主动创新"的策略
    • E、采取使员工"积极主动"的策略

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    下列对角色扮演法的描述中不正确的是（）。 

    • A、为了收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色
    • B、多用于有效沟通和领导模式分析的训练中
    • C、目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力
    • D、要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥

    正确答案:D

  • 第7题：

    主要以培养面向现实的主体性和解决问题能力为目的，使学员接受实际行为训练的教学方法是（）。

    • A、讲授法
    • B、讨论法
    • C、提问法
    • D、角色扮演法

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    企业员工培训最常用的方法是（）
    A

    讨论法

    B

    角色扮演法

    C

    演示法

    D

    讲演讲授法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    理论教学中（）使学员接受实际行为训练，它主要以培养面向现实的主体性和解决问题能力为目的。
    A

    讲授法；

    B

    讨论法；

    C

    案例法；

    D

    角色扮演法。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工（）
    A

    掌握更多的理论知识

    B

    学习更多的业务知识

    C

    提高解决和处理问题的能力

    D

    提供相互学习的机会


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    用于需要从事大量信息加工的高层管理人员培训的职业生涯开发方法是（）
    A

    研讨会法

    B

    工作模拟法

    C

    角色扮演

    D

    计划性指导


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系的技能以及新员工、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是为了尽快适应新岗位和新环境的人力资源开发方式是（）

    • A、视听教学
    • B、操作示范法
    • C、讲授培训法
    • D、角色扮演法

    正确答案:D

  • 第14题：

    健康促进计划执行的人员培训常用方法包括：（）。

    • A、头脑风暴法
    • B、小组讨论法
    • C、课程系统学习法
    • D、案例分析法
    • E、角色扮演法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第15题：

    餐饮企业员工培训方法中的“实践练习培训法”也被称为（）。

    • A、四步培训法
    • B、案例研讨法
    • C、角色扮演法
    • D、讨论法

    正确答案:A

  • 第16题：

    人员培训的方法主要包括以下几种（）。

    • A、讨论法
    • B、讲授法
    • C、角色扮演法
    • D、职业游戏
    • E、案例研究法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    现代员工管理的主要目的是（）

    • A、使员工与企业和谐相处
    • B、合理使用人才
    • C、使企业在竞争中赢取胜利
    • D、发挥员工的积极性

    正确答案:C

  • 第19题：

    教学中采用（）使学员在近似现实的场景中，接受实际行为训练，它主要以培养面向现实的主体性和解决问题能力为目的。

    • A、讲授法；
    • B、讨论法；
    • C、案例法；
    • D、角色扮演法。

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    健康促进计划执行的人员培训常用方法包括（）
    A

    头脑风暴法

    B

    小组讨论法

    C

    课程系统学习法

    D

    案例分析法

    E

    角色扮演法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    现代员工管理的主要目的是()。
    A

    使员工与企业和谐相处

    B

    合理使用人才

    C

    使企业在竞争中赢取胜利

    D

    发挥员工的积极性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人员培训通常选用的形式有（）。
    A

    案例研讨法

    B

    互动小组法

    C

    角色扮演法

    D

    讲授法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    角色扮演法主要用于（）
    A

    提高管理人员的知识和竞争意识

    B

    改善员工在工作中的人际关系

    C

    规范员工的实务操作

    D

    提高管理人员的经营技能


    正确答案： D
    解析： 角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。人际关系上的感受常因所担任的职位不同而异，而角色扮演法可以使受训人员进入模拟的工作环境，增进对对方情况与感受的了解，以达到改善人际关系的目的。

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