员工培训方法中，（）产生实效的关键在于角色互换和员工讨论。A、情景培训法B、角色扮演法C、对话训练法D、讲授法

题目

员工培训方法中，（）产生实效的关键在于角色互换和员工讨论。

  • A、情景培训法
  • B、角色扮演法
  • C、对话训练法
  • D、讲授法
相似考题

1.克服过宽或过严倾向的方法是( )。A．在评价中从不同的侧面评价员工的业绩B．将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用C．在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征D．选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训

2.帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是()。A、员工上岗前培训B、员工转岗培训C、管理人员培训D、新员工入门培训

3.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教 B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题 C.重新安排工作日程让员工安心参与培训 D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

4.在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的()原则。A、理论联系实际，学用一致B、按需施教，讲求实效C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合D、全员培训和重点提高相结合

参考答案和解析
正确答案:B
更多“员工培训方法中，（）产生实效的关键在于角色互换和员工讨论。”相关问题

  • 第1题：

    为使员工增强对问题的分析判断能力和解决能力，饭店常采用集体讨论方式培训员工，这种培训方法是讨论法。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    员工培训的类型包括（）

    • A、员工讨论交流
    • B、岗前培训
    • C、在岗培训
    • D、离岗培训
    • E、员工业余自学

    正确答案:B,C,D,E

  • 第3题：

    员工培训和教育不必遵循学习与工作需要相结合，不必注重实效。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    适用于新员工、岗位轮换和职位晋升的员工的培训方法是（）

    • A、头脑风暴
    • B、视听教学
    • C、教授法
    • D、角色扮演

    正确答案:D

  • 第5题：

    餐饮企业员工培训方法中的“实践练习培训法”也被称为（）。

    • A、四步培训法
    • B、案例研讨法
    • C、角色扮演法
    • D、讨论法

    正确答案:A

  • 第6题：

    克服晕轮效应的方法是（）

    • A、选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训
    • B、将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
    • C、在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征
    • D、在评价中从不同的侧面评价员工的业绩

    正确答案:D

  • 第7题：

    常见的新员工入职培训方法包括（）

    • A、野外素质拓展训练
    • B、角色扮演法
    • C、恳谈会
    • D、员工自学

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    单选题
    克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（　）。
    A

    选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训

    B

    将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用

    C

    在评价时应当注意从员工的丁-作行为出发，而不是员工的个人特征

    D

    在评价中从不同的侧面评价员工的业绩


    正确答案： C
    解析： 本题考查绩效评价中出现问题的应对方法。选项B是盲点效应的对应方法.选项C是刻板印象的应对方法，选项D足晕轮效应的对应方法。

  • 第9题：

    单选题
    餐饮企业员工培训方法中的“实践练习培训法”，也被称为（）。
    A

    四步培训法

    B

    案例研讨法

    C

    角色扮演法

    D

    讨论法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（）原则。
    A

    理论联系实际，学用一致

    B

    按需施教，讲求实效

    C

    专业知识技能培训与员工品质培训相结合

    D

    全员培训和重点提高相结合


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    为使员工增强对问题的分析判断能力和解决能力，饭店常采用集体讨论方式培训员工，这种培训方法是讨论法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    企业培训制度体系中应该包括的内容主要有（）。

    • A、制定企业员工培训制度的依据；
    • B、实施企业员工培训制度的目的和宗旨；
    • C、企业员工培训制度实施的方法以及企业培训制度的核准和执行；
    • D、战略管理培训制度体系。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（　）。

    • A、员工培训与开发
    • B、员工的领跑者
    • C、了解员工需求
    • D、员工的贡献率

    正确答案:A

  • 第16题：

    企业员工培训最常用的方法是（）

    • A、讨论法
    • B、角色扮演法
    • C、演示法
    • D、讲演讲授法

    正确答案:D

  • 第17题：

    “课堂训练法”是员工培训的最基本方法，主要有课堂讲授和课堂讨论两部分。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括（）

    • A、岗外培训法
    • B、案例研讨法
    • C、角色扮演法
    • D、管理游戏法

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括（）
    A

    岗外培训法

    B

    案例研讨法

    C

    角色扮演法

    D

    管理游戏法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    饭店员工培训的方法有（）
    A

    讲授法 

    B

    讨论法 

    C

    案例分析法 

    D

    角色扮演法 

    E

    操作示范法


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    常用的员工培训方法有（）。
    A

    设置“助理”职位

    B

    岗位轮换

    C

    角色扮演法

    D

    讨论法

    E

    案例研究法


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    员工培训的类型包括（）
    A

    员工讨论交流

    B

    岗前培训

    C

    在岗培训

    D

    离岗培训

    E

    员工业余自学


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    适用于新员工、岗位轮换和职位晋升的员工的培训方法是（）
    A

    头脑风暴

    B

    视听教学

    C

    教授法

    D

    角色扮演


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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