狭义的人力资源规划实质上是（）A、企业人力资源开发规划B、企业人力资源制度改革规划C、企业组织变革与组织发展规划D、企业各类人员需求的补充规划

题目

狭义的人力资源规划实质上是（）

  • A、企业人力资源开发规划
  • B、企业人力资源制度改革规划
  • C、企业组织变革与组织发展规划
  • D、企业各类人员需求的补充规划
相似考题

1.从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。A:短期计划B:中期计划C:人力资源费用规划D:企业组织变革规划E:长期规划

2.企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）。A．战略规划B．人力资源费用规划C．组织规划D．企业组织变革规划E．人员规划

3.战术人力资源规划实质上是()。A、企业人力资源开发规划B、企业人力资源制度改革规划C、企业组织变革与组织发展规划D、各类业务规划

4.根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构，制定人员的提升政策，这种人力资源规划是()。A、工资计划B、晋升规划C、发展规划D、员工生涯规划

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  • 第1题：

    广义的人力资源规划实质上是( )。

    A．企业人力资源开发规划

    B．企业人力资源制度改革规划

    C．企业组织变革与组织发展规划

    D．企业所有人力资源计划的总称


    正确答案：D
    D【解析】人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称．是战略规划与战术计划；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，制定相宜的政策和措施，从而实现人力资源合理配置．有效激励员工的过程。

  • 第2题：

    关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。

    A．人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划

    B．人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善

    C．一般来说，三年以上的计划可以称之为规划

    D．从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划


    正确答案：C
    C【解析】一般来说，五年以上的计划可以称之为规划。

  • 第3题：

    狭义的人力资源规划实质上是( )．

    A．企业人力资源永久开发规划

    B．企业组织变革与组织发展规划

    C．企业人力资源制度改革规划、

    D．企业各类人员需求的补充规划


    正确答案：D
    D【解析】狭义的人力资源规划是指运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配嚣，有效激励员工的过程．因此，其实质是人员需求补充规划．

  • 第4题：

    关于人力资源规划，表述正确的有（ ）。

    A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡
    B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点
    C.需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现
    D.企业人力资源规划是要保障企业员工得到短期的利益
    E.企业人力资源规划是要保障企业组织得到长期的利益

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查人力资源规划的含义。企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，选项D错误。

  • 第5题：

    企业人力资源规划的内容包括（ ）。
    A.战略规划 B.组织规划
    C.企业组织变革规划 D.人员规划
    E.人力资源费用计划


    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第6题：

    狭义的人力资源规划是指（ ）。

    A.企业人力资源战略规划
    B.企业人力资源开发计划
    C.企业人力资源供需预测
    D.企业人力资源制度规划

    答案：C
    解析：
    狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供给和需求达到平衡，从而实现人力资源合理配置的过程。

  • 第7题：

    从内容上看，人力资源规划可分为()。

    A:组织规划
    B:企业组织变革规划
    C:人员规划
    D:人力资源费用规划
    E:战略规划

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源规划的内容：①战略规划；②组织规划；③制度规划；④人员规划；⑤费用规划。

  • 第8题：

    在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是（）

    • A、补充规划
    • B、培训开发规划
    • C、人员配备规划
    • D、职业规划

    正确答案:C

  • 第9题：

    狭义的人力资源规划的实质是（）

    • A、企业人力资源永久开发规划
    • B、企业组织变革与组织发展规划
    • C、企业人力资源制度改革规划
    • D、企业各类人员需求补充规划

    正确答案:D

  • 第10题：

    人员配备计划就是根据企业发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来人力资源的需要和供给状况，对职务编制、人员设置招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。下列不属于人员配备计划内容的是（）

    • A、人力资源补充计划
    • B、企业发展规划
    • C、人力资源开发计划
    • D、人力资源创新计划

    正确答案:B,D

  • 第11题：

    单选题
    从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（）。
    A

    战略发展规划

    B

    组织人事规划

    C

    制度建设规划

    D

    企业组织变革规划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    狭义的人力资源规划实质上是（）。
    A

    企业人力资源开发规划

    B

    企业人力资源制度改革规划

    C

    企业组织变革与组织发展规划

    D

    企业各类人员需求的补充规划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    狭义的人力资源规划实质上是（ ）。

    A．企业人力资源永久开发规划

    B．企业组织变革与组织发展规划

    C．企业人员需求的补充规划

    D．企业人力资源制度改革规划


    正确答案：D
    教材第1页

  • 第14题：

    从内容上看，人力资源规划可分为( )．

    A．组织规划

    B．企业组织变革规划

    C．人员规划

    D．人力资源费用规划

    E．战略规划


    正确答案：ACDE
    ACDE【解析】从内容上看，人力资源规划可分为：①战略规划；②组织规划；③企业人力资源管理制度规划；④人员规划；⑤人力资源费用规划．

  • 第15题：

    从内容上看，人力资源规划包括（ ）。

    A.组织规划
    B.企业组织变革规划
    C.人员规划
    D.人力资源费用规划
    E.战略规划

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源规划的内容：1．战略规划。2．组织规划。3．制度规划。4．人员规划。5．费用规划。

  • 第16题：

    从内容上看，人力资源规划包括( )。

    A:组织规划
    B:企业组织变革规划
    C:人员规划
    D:人力资源费用规划
    E:战略规划

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、制度规划、人员规划以及费用规划。

  • 第17题：

    对企业各类人员总量、构成、流动和补充的整体规划统称为( )


    A.人力资源规划

    B.组织规划

    C.人员规划

    D.战略规划

    答案：C
    解析：
    人员规划是对企业各类人员总量、构成、流动和补充的整体规划，包括人力资源现状分析、工作岗位调查、人员分类与工时统计分析、定岗定员与劳动定额等基础工作，各类人员的需求与供给预测以及一定时期内实现供求平衡的主要举措等内容。

  • 第18题：

    狭义的人力资源规划实质上是（ ）


    A.企业各类人员需求的战略规划

    B.企业各类人员需求的长期规划

    C.企业各类人员需求的开发规划

    D.企业各类人员需求的补充规划

    答案：D
    解析：
    狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现人力资源有效配置的过程。

  • 第19题：

    从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。

    A:长期规划
    B:人力资源费用规划
    C:中期规划
    D:企业组织变革规划
    E:短期计划

    答案：A,C,E
    解析：
    从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（5年以上的计划）和短期计划（1年及以内的计划），介于两者之间的为中期规划。

  • 第20题：

    从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（）。

    • A、战略发展规划
    • B、组织人事规划
    • C、制度建设规划
    • D、企业组织变革规划

    正确答案:D

  • 第21题：

    狭义的人力资源规划实质上是（）。

    • A、企业人力资源开发规划
    • B、企业人力资源制度改革规划
    • C、企业组织变革与组织发展规划
    • D、企业各类人员需求的补充规划

    正确答案:D

  • 第22题：

    人力资源规划包括的含义有（　）。

    • A、人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡
    • B、寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点
    • C、需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现
    • D、企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益
    • E、企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第23题：

    单选题
    狭义的人力资源规划的实质是（）
    A

    企业人力资源永久开发规划

    B

    企业组织变革与组织发展规划

    C

    企业人力资源制度改革规划

    D

    企业各类人员需求补充规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    狭义的人力资源规划是指（　　）。
    A

    企业人力资源战略规划

    B

    企业人力资源开发计划

    C

    企业人力资源供需预测

    D

    企业人力资源制度规划


    正确答案： C
    解析：
    狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供给和需求达到平衡，从而实现人力资源合理配置的过程。

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