企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价（）成功与否的标准之一。A、人力资源工作B、招聘工作C、考核工作D、培训工作

题目

企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价（）成功与否的标准之一。

  • A、人力资源工作
  • B、招聘工作
  • C、考核工作
  • D、培训工作
相似考题

1.招聘评估是指在完成招聘流程各阶段工作的基础上,对整个招聘工作的过程及结果进行评价、总结,并考察其是否实现预期招聘目的的活动()此题为判断题(对，错)。

2.企业编制招聘工作日程安排( )。A.编制“人力资源招聘计划书”B.进行招聘工作日程安排S企业编制招聘工作日程安排（ ）。A.编制“人力资源招聘计划书”B.进行招聘工作日程安排C.进行招聘测试D.获取招聘需求信息

3.招聘的前提条件包括()。A、工作设计B、人力资源规划C、考核标准D、工作分析

4.管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。()此题为判断题(对，错)。

更多“企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价（）成功与否的标准之一。A、人力资源工作B、招聘工作C、考核工作D、培训工作”相关问题

  • 第1题：

    通过示范,教一名工人如何让操纵一台车床,这是人力资源管理的哪项工作?()

    A、员工培训

    B、绩效考核

    C、人员招聘

    D、职业管理


    参考答案：A

  • 第2题：

    人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新()。

    A、招聘工作向战略高度发展

    B、招聘是在获得一种资源

    C、筛选工作的地位越来越重要

    D、招聘工作的内容越来越扩大

    E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用


    参考答案：A

  • 第3题：

    工作分析在人力资源管理中的作用有()。


    A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导

    B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础

    C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计

    D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据

    E.工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

    答案：A,B,C,D
    解析：
    工作分析在人力资源管理中的作用包括:①人力资源规划,②人员招聘;③人力资源培训与开发;④绩效管理;⑤工作评价;的薪酬管理⑦员玉职业生涯规划。

  • 第4题：

    工作分析在人力资源管理中的作用有()。

    A:工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
    B:工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
    C:工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
    D:工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
    E:工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

    答案：A,B,C,D
    解析：
    工作分析在人力资源管理中的作用体现在：①人力资源规划；②人员招聘。工作分析的成果文件有利于组织在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”；③人力资源培训与开发。工作分析的成果文件可以为员工职位培训提供信息支持和指导；④工作分析是绩效管理体系设计的基础；⑤工作评价以工作分析为基础，根据工作分析提供的工作职责和要求等方面的信息，对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序；⑥建立薪酬体系要以工作评价为基础，而工作评价又是以工作分析为基础，因此工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计；⑦通过工作分析，能根据各职位的不同特点将其进行划分，形成不同工作类别或工作族，为建立任职资格体系提供基础。

  • 第5题：

    企业编制招聘工作日程安排（）

    A编制“人力资源招聘计划书”

    B进行招聘工作日程安排

    C进行招聘测试

    D获取招聘需求信息


    D
    略

  • 第6题：

    人力资源信息系统主要负责组织人员的招聘、培训、调动以及工作绩效评价的工作。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    对招聘活动的评估主要包括（）

    • A、对照招聘计划对实际招聘录用的数量方面进行评价总结
    • B、对照招聘计划对实际招聘录用的质量方面进行评价总结
    • C、对招聘工作的时间效率进行评估
    • D、对招聘工作的满意程度进行评估
    • E、对招聘工作的经济效率进行评估

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。

    • A、企业内部招聘
    • B、就业机构招聘
    • C、劳动部门招聘
    • D、人力资源中心招聘
    • E、劳务市场招聘

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    人力资源工作的要点是（）。
    A

    薪酬和福利

    B

    工作分析和人资评价

    C

    招聘和选拔

    D

    培训与开发


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（　　）。
    A

    企业内部招聘      

    B

    就业机构招聘

    C

    劳动部门招聘      

    D

    人力资源中心招聘

    E

    劳务市场招聘


    正确答案： C,A
    解析：
    物流企业做完人力资源规划之后，要对相关岗位进行员工招聘，其途径包括：①企业内部招聘；②就业机构招聘；③劳动部门招聘；④人力资源中心招聘；⑤人才网站招聘；⑥劳务市场招聘；⑦教育、培训机构招聘；⑧院校招聘。

  • 第11题：

    单选题
    企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价（）成功与否的标准之一。
    A

    人力资源工作

    B

    招聘工作

    C

    考核工作

    D

    培训工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    物流企业做完人力资源规划之后，要对相关岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径只包括人力资源中心招聘和院校招聘。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：
    员工招聘的途径包括：①企业内部招聘；②就业机构招聘；③劳动部门招聘；④人力资源中心招聘；⑤人才网站招聘；⑥劳务市场招聘；⑦教育、培训机构招聘；⑧院校招聘等。

  • 第13题：

    职位分类有助于()等人力资源管理工作的进行。

    A、招聘

    B、考核

    C、选拔

    D、培训

    E、其他


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    资源的保持功能主要体现在人力资源管理工作中的()

    A、人力资源规划;

    B、工作分析、招聘;

    C、培训、工作指导;

    D、薪酬、考核制度


    参考答案：D

  • 第15题：

    工作分析在人力资源管理中的作用有()。

    A:工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
    B:工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础
    C:工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
    D:工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
    E:工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

    答案：A,B,C,D
    解析：
    工作分析在人力资源管理中的作用包括：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划。E项，工作分析在人力资源管理中的作用与员工工作价值观没有关联。

  • 第16题：

    工作分析在人力资源管理中的作用有( )。

    A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
    B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础
    C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
    D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
    E.工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

    答案：A,B,C,D
    解析：
    工作分析在人力资源管理中的作用包括：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划。E项，工作分析在人力资源管理中的作用与员工工作价值观没有关联。

  • 第17题：

    通过示范，教一名管理人员如何安排日常生产，这是人力资源管理的哪项工作？（）

    A人员招聘

    B员工培训

    C绩效考核

    D职业管理


    B
    略

  • 第18题：

    人力资源工作的要点是（）。

    • A、薪酬和福利
    • B、工作分析和人资评价
    • C、招聘和选拔
    • D、培训与开发

    正确答案:B

  • 第19题：

    在招聘工作中，最关键、技术性最强、难度最大的环节是（）。

    • A、招聘
    • B、甄选
    • C、绩效考核
    • D、工作评价

    正确答案:B

  • 第20题：

    判断题
    管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    工作分析在人力资源管理中的作用有（　　）。[2013年真题]
    A

    工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导

    B

    工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础

    C

    工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计

    D

    工作分析可以为员工招聘提供基本的依据

    E

    工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据


    正确答案： D,E
    解析：
    工作分析在人力资源管理中的作用包括：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划。E项，工作分析在人力资源管理中的作用与员工工作价值观没有关联。

  • 第22题：

    多选题
    对招聘活动的评估主要包括（）
    A

    对照招聘计划对实际招聘录用的数量方面进行评价总结

    B

    对照招聘计划对实际招聘录用的质量方面进行评价总结

    C

    对招聘工作的时间效率进行评估

    D

    对招聘工作的满意程度进行评估

    E

    对招聘工作的经济效率进行评估


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    人力资源信息系统主要负责组织人员的招聘、培训、调动以及工作绩效评价的工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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