关于内部招募优缺点的描述，正确的是（）A、可得到更多的人才B、容易导致“近亲繁殖”C、可以带来新的活力和观念D、岗位的适应调整时间长

题目

关于内部招募优缺点的描述，正确的是（）

  • A、可得到更多的人才
  • B、容易导致“近亲繁殖”
  • C、可以带来新的活力和观念
  • D、岗位的适应调整时间长
相似考题

1.企业从外部招聘人员，可能带来的缺点是（ ）。A．引来企业窥察者B．内部容易产生勾心斗角C．容易导致企业的视野变窄D．会导致“近亲繁殖”

2.下列各项不属于内部招聘不足的是()。A:容易导致“近亲繁殖” B:容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾 C:不利于工作创新 D:员工在面对新岗位时需要较长的“调整期”

3.下列关于内部招聘的说法，正确的有()。A:内部招聘容易导致“近亲繁殖” B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性 C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期 D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾 E:内部招聘能够节省招聘费用

4.内部招聘存在的不足之处有（ ）。A．需要较长时间“调整期”B．容易导致“近亲繁殖”C．不利于工作创新D．产生的另一岗位的空缺也需要弥补E．容易导致企业内部员工之间的矛盾

更多“关于内部招募优缺点的描述，正确的是（）A、可得到更多的人才B、容易导致“近亲繁殖”C、可以带来新的活力和观念D、岗位的适应调整时间长”相关问题

  • 第1题：

    关于外部招聘的说法，正确的有()。

    A:外部招聘能为企业带来新的思想
    B:外部招聘具有一定的风险性
    C:外部招聘的员工需要较长的调整期
    D:外部招聘容易导致“近亲繁殖”
    E:外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾

    答案：A,B,C
    解析：
    外部招聘具有以下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；②可以招聘到更优秀的人才；③能够使企业快速招聘到所需要的人才。外部招聘存在以下不足：①外部招聘具有一定的风险性；②给内部应聘员工的积极性造成打击；③新员工需要较长的“调整期”，以熟悉工作、人员和企业。DE两项，企业内部招聘容易导致“近亲繁殖”，使内部员工之间产生矛盾。

  • 第2题：

    关于人才招募,下列说法正确的有（）。

    A.通过招募吸引的应聘者越多越好
    B.岗位说明书是人才招募的重要依据
    C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间
    D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性
    E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资

    答案：B,C,E
    解析：

  • 第3题：

    (2017年11月)关于人才招募,下列说法正确的有（ ）。

    A.通过招募吸引的应聘者越多越好
    B.岗位说明书是人才招募的重要依据
    C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间
    D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性
    E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资

    答案：B,C,E
    解析：
    P161-163
    从招募的数量来说，通过招募吸引的应聘者人数并不是越多越好，A不正确。内部招募可以激励内部员工的工作热情和积极性，D也不正确。

  • 第4题：

    内部招聘的特点是（）。
    A．新雇员对组织较熟悉，省去很多适应岗位的麻烦
    B．新雇员给组织带来新的思维模式
    C．具有良好的社会效应，为企业做了宣传
    D．可以招到各层次的人才，人才结构比较完整


    答案：A
    解析：
    内部招聘法利用技术档案的信息，可以在整个企业内部发掘合适的候选人，而且新雇员对组织较熟悉，省去很多适应岗位的麻烦。

  • 第5题：

    关于内部招聘的说法，正确的有( )。


    A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”

    B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性

    C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期

    D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾

    E.内部招聘能够节省招聘费用

    答案：A,D,E
    解析：
    本题考查的是：内部招聘。

    内部招聘：（1）优点：给予员工提升机会、空间，有助员工专注工作、防止人才流失；降低误用率；减少招聘费用，节省了解时间；提高忠诚度；有助于挑选培训各层次人员

    （2）缺点：易“近亲繁殖”；不利工作创新；内部晋升、职务转换人员的原岗位出现空缺；内部矛盾增加；调节不好会造成员工的不满和效率的降低；使企业失去了选择外部优秀人才的机会。

  • 第6题：

    下列不属于内部招募优点的是（）

    • A、给组织带来新的活力和观念
    • B、员工候选人很了解组织
    • C、提高员工的士气和动力
    • D、提高组织对目前人力资源的投资回报

    正确答案:A

  • 第7题：

    外部招聘相对于内部提升具有如下优越性（）

    • A、人才来源广泛，有利于择优录用
    • B、可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力
    • C、可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生
    • D、可节省培训费用
    • E、ABC
    • F、AD
    • G、ABCD

    正确答案:G

  • 第8题：

    单选题
    关于内部招募优缺点的描述，正确的是（）
    A

    可得到更多的人才

    B

    容易导致“近亲繁殖”

    C

    可以带来新的活力和观念

    D

    岗位的适应调整时间长


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列各项不属于内部招聘不足的是()
    A

    容易导致“近亲繁殖”

    B

    容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾

    C

    不利于工作创新

    D

    员工在面对新岗位时需要较长的“调整期”


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业从外部招聘人员，可能带来的缺点是（　　）。
    A

    引来企业窥察者

    B

    内部容易产生勾心斗角

    C

    容易导致企业的视野变窄

    D

    会导致“近亲繁殖”


    正确答案： C
    解析： 外部招聘可能带来的缺陷有:①易引来企业窥察者；②不易选到合适人选；③新员工需要较长的融合期等。BCD三项属于内部招聘的缺点。

  • 第11题：

    多选题
    下列关于外部招聘的说法，正确的有（  ）。
    A

    外部招聘能为企业带来新的思想

    B

    外部招聘具有一定的风险性

    C

    外部招聘的员工需要较长的调整期

    D

    外部招聘容易导致“近亲繁殖”

    E

    外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    下列关于内部招聘的说法，正确的有（　　）。[2011年真题]
    A

    内部招聘容易导致“近亲繁殖”

    B

    内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性

    C

    内部招聘的员工需要较长的调整适应期

    D

    内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾

    E

    内部招聘能够节省招聘费用


    正确答案： C,D
    解析： 内部招聘具有以下优点：①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失；②能降低误用或错用率；③减少招聘工作的宣传费用、差旅费用和培训费用；④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险；⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。内部招聘同时存在以下不足之处：①容易导致“近亲繁殖”；②不利于工作创新；③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低；⑥使企业失去了选择外部优秀人才的机会。一般情况下，企业外部人才比企业内部人才多，一味寻求内部招聘，减少了外部“新鲜血液”进入企业的机会。BC两项属于外部招聘的缺点。

  • 第13题：

    (2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

    A.招募环节具有过滤功能
    B.应尽可能吸引更多应聘者
    C.岗位说明书是人才招募的重要依据
    D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

    答案：B
    解析：
    P161-163
    通过招募来吸引应聘者，既不能在招募数量上不加限制，也不能没有选择地对应聘者全盘接受。招募环节除了要具有宣传、解释和吸引功能之外，还要具有一定的过滤功能，这也直接牵涉到招募规模和招募成本。为了提高人才招募的数量和质量，企业人才招聘与甄选的前提和基础是企业年度人才补充计划和各种相关人事文件。其中岗位工作说明书和岗位人员规范两个文件至关重要，它们是企业人才招聘中的主要依据。

  • 第14题：

    关于人才招募,下列说法错误的是()

    A.招募环节具有过滤功能
    B.应尽可能吸引更多应聘者
    C.岗位说明书是人才招募的重要依据
    D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

    答案：B
    解析：
    选项B错误，通过招募吸引来的应聘者人数并不是越多越好。

  • 第15题：

    关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。

    A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
    B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
    C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
    D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
    E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

    答案：A,B,C,D
    解析：
    选项E，内部招聘容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。

  • 第16题：

    内部招聘的不足包括（ ） 。


    A.企业失去选择外部优秀人才的机会

    B.容易导致企业内部部门之间员工之间的矛盾

    C.带来新鲜血液

    D.容易导致近亲繁殖

    E.不利于工作创新

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是：内部招聘。

    内部招聘的不足：①容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄。

    ②不利于工作创新。

    ③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补。

    ④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。

    ⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。

    ⑥使企业失去了选择外部优秀人才的机会。C选项属于外部招聘的优点。

  • 第17题：

    有关内部招募的特点，主要有（ ）。

    A．准确性高
    B．费用低
    C．适应较快
    D．激励性不强
    E．容易“近亲繁殖”

    答案：A,B,C,E
    解析：
    内部招募的特点；
    内部招募的优点包括：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低；内部招募的不足主要表现在以下几个方面：①因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响。②容易造成“近亲繁殖”。③有可能出现裙带关系的不良现象。④采用内部招募的方法，在培训上有时并不经济。⑤采用内部招募的方法，尤其是管理者的内部提拔，有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。

  • 第18题：

    外部招聘的优点主要体现在以下哪几个方面。（）

    • A、带来新思想、新观念，补充新鲜血液，使企业充满活力
    • B、可以规避涟漪效应产生的各种不良反应，无须调整其他岗位和人员
    • C、避免过度使用内部不成熟的人才
    • D、大大节省培训费用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    下列各项不属于内部招聘缺点的是（）。

    • A、容易导致"近亲繁殖"
    • B、容易导致企业部门之间或员工之间的矛盾
    • C、不利于工作创新
    • D、员工在面对新岗位时需要较长的"调整期"

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    与外部招募相比，内部招募的缺点是（　　）。
    A

    新聘人员适应组织的时间较长

    B

    对未得到晋升的内部人员有一定打击

    C

    组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误

    D

    有可能导致创新不足

    E

    容易造成“近亲繁殖”


    正确答案： E,A
    解析：
    内部招募具有如下缺点：①职位空缺的出现可能会导致员工之间过度竞争，这一方面会影响组织的团结和稳定，另一方面也会给优胜者带来困扰。②那些同样提出了申请但却没能够得到新职位的员工可能会感到不满或者不公平，这些员工的工作积极性可能会受到一定的影响，工作效率可能也会下降，更有一些些员工可能会因此离职。③内部招募的做法容易形成所谓的“近亲繁殖”现象，久而久之导致组织内部员工的知识、技能、经验同质化，工作效率下降，严重时甚至会形成一种论资排辈的官僚主义文化。

  • 第21题：

    单选题
    下列不属于内部招募优点的是（）
    A

    给组织带来新的活力和观念

    B

    员工候选人很了解组织

    C

    提高员工的士气和动力

    D

    提高组织对目前人力资源的投资回报


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于外部招聘的说法，正确的有（　　）。[2012年真题]
    A

    外部招聘能为企业带来新的思想

    B

    外部招聘具有一定的风险性

    C

    外部招聘的员工需要较长的调整期

    D

    外部招聘容易导致“近亲繁殖”

    E

    外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾


    正确答案： B,D
    解析： 外部招聘具有以下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；②可以招聘到更优秀的人才；③能够使企业快速招聘到所需要的人才。外部招聘存在以下不足：①外部招聘具有一定的风险性；②给内部应聘员工的积极性造成打击；③新员工需要较长的“调整期”，以熟悉工作、人员和企业；④招聘成本高，不仅花费较多的人力、财力，还占用大量的时间。DE两项，企业内部招聘容易导致“近亲繁殖”，使内部员工之间产生矛盾。

  • 第23题：

    单选题
    下列各项不属于内部招聘缺点的是（）。
    A

    容易导致近亲繁殖

    B

    容易导致企业部门之间或员工之间的矛盾

    C

    不利于工作创新

    D

    员工在面对新岗位时需要较长的调整期


    正确答案： A
    解析： 内部招聘存在不足之处，包括：①容易导致"近亲繁殖"，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄。②不利于工作创新。③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补。④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。当内部员工应聘新职位时，如果因客观的原因受挫，可能会影响其在原职位上的工作积极性。D项属于外部招聘的不足。

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