保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。A、特殊地位B、优势地位C、稀缺地位D、弱势地位

题目

保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。

  • A、特殊地位
  • B、优势地位
  • C、稀缺地位
  • D、弱势地位
相似考题

1.从宏观的角度，我国劳动者处于劣势地位。

2.在劳务关系中,法律给用人单位较多的义务,以保护劳动者的合法权益,弥补劳动者的弱势地位。()此题为判断题(对，错)。

3.凡是经过必要的职业培训，具备劳动力市场需要的职业技能的劳动者，在竞争就业中会处于优势地位。()

4.在我国，由于()导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。A.劳动者的政治地位较低B.劳动者的政治地位较低C.劳动力供大于求D.劳动者的社会地位较低

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  • 第1题：

    在劳动力市场中，用人单位处于主导地位，而劳动者则往往处于弱势位置。因此，在劳动立法中，必须强调对劳动者权益的保护，只有这样，才能充分调动劳动者的积极性。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第2题：

    保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对（ ）地位的劳动者。

    A：优势
    B：特殊
    C：稀缺
    D：弱势

    答案：D
    解析：
    优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。《劳动法》开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。此外，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。

  • 第3题：

    劳动者处于劳动关系的强势地位。


    答案：错
    解析：
    劳动者处于劳动关系的弱势地位。

  • 第4题：

    保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。

    A:特殊地位
    B:优势地位
    C:稀缺地位
    D:弱势地位

    答案：D
    解析：
    国家对劳动者劳动权的保障具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。其中，优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

  • 第5题：

    从根本上说，劳动态度是由劳动者的（）决定的，是由劳动者在生产关系和生产活动中所处的地位决定的。

    • A、经济地位
    • B、职务
    • C、社会地位
    • D、政治地位

    正确答案:C

  • 第6题：

    国际劳工组织对劳动者的权利、地位给予了高度关注，在（）中，确认了一系列处理劳动关系和保护劳动者权利的原则。


    正确答案:其《章程》和附件《费城宣言》

  • 第7题：

    劳动者处于劳动关系的强势地位o（）


    正确答案:错误

  • 第8题：

    （）的责任在劳动法的法律责任体系中处于首要地位

    • A、劳动者
    • B、用人单位
    • C、劳动服务主体
    • D、劳动行政主体

    正确答案:B

  • 第9题：

    填空题
    “（）”的立法概念，认为劳动关系是一种不平等关系，必须通过法律的强制性来弥补劳动者的弱势地位。

    正确答案： 倾斜法
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    劳动者处于劳动关系的强势地位o（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    从宏观的角度，我国劳动者处于劣势地位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。
    A

    特殊地位

    B

    优势地位

    C

    稀缺地位

    D

    弱势地位


    正确答案： B
    解析： 劳动权受到国家的保障，具体地体现为基本保护、 全面保护和优先保护等方面。其中，优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

  • 第13题：

    保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（ ）的劳动者。【2013年5月三级真题】

    A.特殊地位
    B.优势地位
    C.稀缺地位
    D.弱势地位

    答案：D
    解析：
    劳动权受到国家的保障，具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。其中，优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

  • 第14题：

    三方协商机制的作用不包括（）

    A.树立政府权威，确立政府在劳动关系中的核心地位
    B.缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系
    C.确立工会地位，保护劳动者合法权益
    D.促进经济发展，推动社会进步

    答案：A
    解析：
    本题考查三方协商机制。三方协商机制的作用：缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系；确立工会地位，保护劳动者合法利益；促进经济发展，推动社会进步。

  • 第15题：

    保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。[2013年5月三级真题]

    A:特殊地位
    B:优势地位
    C:稀缺地位
    D:弱势地位

    答案：D
    解析：
    劳动权受到国家的保障，具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。其中，优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

  • 第16题：

    保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。

    A.优势
    B.特殊
    C.稀缺
    D.弱势

    答案：D
    解析：
    优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

  • 第17题：

    保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。

    • A、特殊地位
    • B、优势地位
    • C、司法解释
    • D、弱势地位

    正确答案:D

  • 第18题：

    用法律手段调整劳动关系的目的是（）。

    • A、减少社会不公平
    • B、提高社会经济效率
    • C、救济处于弱势地位的劳动者
    • D、以上都不是

    正确答案:C

  • 第19题：

    “（）”的立法概念，认为劳动关系是一种不平等关系，必须通过法律的强制性来弥补劳动者的弱势地位。


    正确答案:倾斜法

  • 第20题：

    在劳动关系中处于主导优势地位的是 （）。

    • A、员工
    • B、工会
    • C、管理方
    • D、政府

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    用法律手段调整劳动关系的目的是（）。
    A

    减少社会不公平

    B

    提高社会经济效率

    C

    救济处于弱势地位的劳动者

    D

    以上都不是


    正确答案： A
    解析： 劳动关系法律规范是指以法律为手段对劳动关系进行规范，对劳动关系进行法律调整，通过法律手段调整劳动关系，可使劳动关系调整法制化。用法律手段调整劳动关系的目的是救济处于弱势地位的劳动者，促进劳动关系的和谐、稳定。

  • 第22题：

    填空题
    国际劳工组织对劳动者的权利、地位给予了高度关注，在（）中，确认了一系列处理劳动关系和保护劳动者权利的原则。

    正确答案： 其《章程》和附件《费城宣言》
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    三方协商机制的作用不包括（ ）。
    A

    树立政府权威，确立政府在劳动关系中的核心地位

    B

    缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系

    C

    确立工会地位，保护劳动者合法利益

    D

    促进经济发展，推动社会进步


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。
    A

    特殊地位

    B

    优势地位

    C

    司法解释

    D

    弱势地位


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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