原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A、劳动法规B、劳动法律C、国务院劳动行政法规D、劳动规章

题目

原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。

  • A、劳动法规
  • B、劳动法律
  • C、国务院劳动行政法规
  • D、劳动规章
相似考题

1.( )是劳动法A .劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章

2.以劳动标准文件的表现形式划分，主要为（ ）。A.宪法中关于劳动问题的规定 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 E.地方性劳动行政法规

3.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（ ）。A：劳动规章 B：劳动行政法规 C：劳动法律 D：劳动基准法规

4.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。A．劳动法规B．劳动法律C．国务院劳动行政法规D．劳动规章

参考答案和解析
正确答案:D
更多“原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A、劳动法规B、劳动法律C、国务院劳动行政法规D、劳动规章”相关问题

  • 第1题：

    下面属于法律渊源的有( )。

    A:正式解释
    B:劳动法律
    C:地方性劳动法规
    D:劳动规章
    E:国务院劳动行政法规

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。法律渊源的类别包括：①宪法中关于劳动问题的规定;②劳动法律;③国务院劳动行政法规;④劳动规章;⑤地方性劳动法规;⑥我国立法机关批准的相关国际公约;⑦正式解释。

  • 第2题：

    原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

    A:劳动法规
    B:劳动法律
    C:国务院劳动行政法规
    D:劳动规章

    答案：D
    解析：
    依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。

  • 第3题：

    原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（　　）。

    A.宪法
    B.劳动法律
    C.劳动行政法规
    D.劳动规章

    答案：D
    解析：
    劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。

  • 第4题：

    《工伤保险条例》属于()

    A:劳动法律
    B:地方性劳动法规
    C:劳动规章
    D:国务院劳动行政法规

    答案：D
    解析：
    国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据，规范性文件数量多，覆盖劳动关系的各个方面，例如《工伤保险条例》《企业劳动争议处理条例》《职工奖惩条例》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护规定》《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等。

  • 第5题：

    ()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

    A:宪法
    B:劳动法律
    C:国务院劳动行政法规
    D:劳动规章

    答案：C
    解析：

  • 第6题：

    国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于( )。

    A.劳动规章
    B.劳动行政法规
    C.劳动法律
    D.劳动基准法规

    答案：B
    解析：
    劳动合同法是法律，实施条例属于行政法规，条例是对法律适用的补充。

  • 第7题：

    下面属于法律渊源的有（）。

    • A、正式解释
    • B、劳动法律
    • C、地方性劳动法
    • D、劳动规章
    • E、国务院劳动行政法规

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    《关于职工工作时间有关问题的复函》属于劳动法律体系中的（）

    • A、劳工规章
    • B、地方性劳动法规
    • C、劳动行政法规
    • D、其他规范性文件

    正确答案:D

  • 第9题：

    人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（）

    • A、劳动法律
    • B、宪法.
    • C、国务院劳动行政法规
    • D、劳动规章

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
    A

    劳动法规

    B

    劳动法律

    C

    国务院劳动行政法规

    D

    劳动规章


    正确答案： A
    解析： 依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。

  • 第11题：

    单选题
    《关于职工工作时间有关问题的复函》属于劳动法律体系中的（）
    A

    劳工规章

    B

    地方性劳动法规

    C

    劳动行政法规

    D

    其他规范性文件


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下面属于法律渊源的有（）。
    A

    正式解释

    B

    劳动法律

    C

    地方性劳动法规

    D

    劳动规章

    E

    国务院劳动行政法规


    正确答案： C,D
    解析： 法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。法律渊源的类别包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。

  • 第13题：

    劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（　　）。

    A.国务院劳动行政法规
    B.宪法
    C.劳动法律
    D.劳动规章

    答案：D
    解析：
    劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。

  • 第14题：

    劳动法的最主要表现形式是()

    A:劳动规章
    B:劳动法律
    C:国务院劳动行政法规
    D:地方性劳动法规

    答案：B
    解析：
    全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的规范属于劳动法律。劳动法律是劳动法的最主要的表现形式。其主要内容分为劳动关系法与劳动标准法。

  • 第15题：

    劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。

    A:劳动法规
    B:劳动法律
    C:国务院劳动行政法规
    D:劳动规章

    答案：D
    解析：
    ①劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章;②全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的规范属于劳动法律;③国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件，这些规范性文件统称为劳动行政法规，其效力低于宪法和法律。

  • 第16题：

    劳动行政部门发布的规范性文件称为（ ）

    A.宪法
    B.劳动法律
    C.国务院劳动行政法规
    D.劳动规章

    答案：D
    解析：
    《劳动法》第九条规定：“国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。”依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。

  • 第17题：

    我国劳动法律渊源的类别，主要包括( )。

    A: 正式解释
    B: 劳动法律
    C: 地方性劳动法规
    D: 劳动规章
    E: 国务院劳动行政法规

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动法律渊源包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。

  • 第18题：

    原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（　　）。

    A．劳动法规

    B．劳动法律

    C．国务院劳动行政法规

    D．劳动规章

    答案：D
    解析：
    依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。

  • 第19题：

    劳动法律渊源的类别包括（）。

    • A、宪法中关于劳动问题的规定
    • B、劳动法律
    • C、国务院劳动行政法规
    • D、劳动规章
    • E、地方性劳动法规

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    《国务院关于职工工作时间的规定》属于（）

    • A、劳动行政法规
    • B、劳动规章
    • C、地方性劳动法规
    • D、劳动法律

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（）
    A

    劳动法律

    B

    宪法.

    C

    国务院劳动行政法规

    D

    劳动规章


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
    A

    劳动法规

    B

    劳动法律

    C

    国务院劳动行政法规

    D

    劳动规章


    正确答案： C
    解析： 依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。

  • 第23题：

    多选题
    劳动法律渊源的类别包括（）。
    A

    宪法中关于劳动问题的规定

    B

    劳动法律

    C

    国务院劳动行政法规

    D

    劳动规章

    E

    地方性劳动法规


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    我国劳动法律渊源的类别，主要包括（）。
    A

    正式解释

    B

    劳动法律

    C

    地方性劳动法规

    D

    劳动规章

    E

    国务院劳动行政法规


    正确答案： A,E
    解析： 劳动法律渊源包括：①宪法中关于劳动问题的规定;②劳动法律;③国务院劳动行政法规;④劳动规章;⑤地方性劳动法规;⑥我国立法机关批准的相关国际公约;⑦正式解释。

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