劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。A．劳动法规B．劳动法律C．国务院劳动行政法规D．劳动规章

题目

劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。

A．劳动法规

B．劳动法律

C．国务院劳动行政法规

D．劳动规章

相似考题

1.下列哪些不属于规范性法律法规()A.劳动法B.国际法律文件C.劳动标准D.部门规章

2.下面属于法律渊源的有（ ）。A．正式解释B．劳动法律C．地方性劳动法规D．劳动规章E．国务院劳动行政法规

3.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )．A．劳动法规B．劳动法律C．国务院劳动行政法规D．劳动规章

4.劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。A．政府规章B．法律C．规范性文件D．地方性法规

更多“劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规 B.劳动法律 C.国务院劳动行 ”相关问题

  • 第1题：

    （ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

    A．劳动法律

    B．宪法

    C．国务院劳动行政法规

    D．劳动规章


    正确答案：B

  • 第2题：

    我国劳动卫生法规大体可分为哪三种类型

    A．非专项法律法规、专项法律法规、国务院及有关部委发布的规范性文件

    B．职业病防治法、非专项法律法规、卫生标准

    C．专项法律法规、职业病防治法、规范性文件

    D．专项法律法规、接触限值、规范性文件

    E．专项法律法规、非专项法律法规、标准及规范性文件


    正确答案：A

  • 第3题：

    劳动法的最主要表现形式是（　　）。

    A.劳动规章
    B.劳动法律
    C.国务院劳动行政法规
    D.地方性劳动法规?

    答案：B
    解析：
    劳动法律是劳动法的最主要的表现形式。?

  • 第4题：

    劳动法律渊源的类别包括（　　）。

    A.宪法中关于劳动问题的规定
    B.劳动法律
    C.国务院劳动行政法规
    D.劳动规章
    E.地方性劳动法规

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动法律渊源的类别包括：宪法中关于劳动问题的规定；劳动法律；国务院劳动行政法规；劳动规章；地方性劳动法规；我国立法机关批准的相关国际公约；正式解释。

  • 第5题：

    原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（　　）。

    A.宪法
    B.劳动法律
    C.劳动行政法规
    D.劳动规章

    答案：D
    解析：
    劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。

  • 第6题：

    原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。

    A.劳动法规
    B.劳动法律
    C.国务院劳动行政法规
    D.劳动规章

    答案：D
    解析：
    依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。

  • 第7题：

    国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（ ）。

    A：劳动规章
    B：劳动行政法规
    C：劳动法律
    D：劳动基准法规

    答案：B
    解析：
    A项，劳动规章是指劳动和社会保障部发布的规范性文件。B项，国务院是国家最高行政机关。为管理劳动事务，国务院有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件，这些规范性文件统称为劳动行政法规，其效力低于宪法和法律，在全国具有普遍的法律效力。C项，劳动法律是指全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的规范，其法律效力仅低于宪法。D项，劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。

  • 第8题：

    国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于( )。

    A.劳动规章
    B.劳动行政法规
    C.劳动法律
    D.劳动基准法规

    答案：B
    解析：
    劳动合同法是法律，实施条例属于行政法规，条例是对法律适用的补充。

  • 第9题：

    下列属于人类资源管理规范性法律文件的是（）。

    • A、劳动政策
    • B、集体合同
    • C、规范性劳动法规解释
    • D、劳动法

    正确答案:D

  • 第10题：

    劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。

    • A、劳动法规
    • B、劳动法律
    • C、国务院劳动行政法规
    • D、劳动规章

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（）
    A

    劳动法律

    B

    宪法.

    C

    国务院劳动行政法规

    D

    劳动规章


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（　　）。
    A

    劳动法规

    B

    劳动法律

    C

    国务院劳动行政法规

    D

    劳动规章


    正确答案： B
    解析：
    依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。

  • 第13题：

    劳动教养专门法规，是指国务院制定、发布、批准或者转发的有关劳动教养的其他规范性文件。（ ）


    正确答案：×
    劳动教养专门法规，是指国务院就劳动教养某类或者某些问题专门制定、发布、批转或者转发的规范性文件。劳动教养相关法规，是指国务院制定、发布、批准或者转发的有关劳动教养的其他规范性文件。

  • 第14题：

    我国劳动法律渊源的类别，主要包括（ ）。

    A.正式解释
    B.劳动法律
    C.地方性劳动法规
    D.劳动规章
    E.国务院劳动行政法规

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动法律渊源包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。

  • 第15题：

    ( )是劳动法最主要的表现形式。
    A.劳动法律 B.宪法
    C.劳动规章 D.国务院劳动行政法规


    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（　　）。

    A.国务院劳动行政法规
    B.宪法
    C.劳动法律
    D.劳动规章

    答案：D
    解析：
    劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。

  • 第17题：

    ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。
    A.劳动法律 B.劳动规章 C.国务院劳动行政法规D.宪法


    答案：C
    解析：

  • 第18题：

    以劳动标准文件的表现形式划分，主要为（ ）。

    A.宪法中关于劳动问题的规定
    B.劳动法律
    C.国务院劳动行政法规
    D.劳动规章
    E.地方性劳动行政法规

    答案：B,C,D,E
    解析：
    以劳动标准文件的表现形式划分，主要为劳动法律、劳动行政法规（包括国务院劳动行政法规、地方性劳动行政法规）、劳动规章、正式解释（立法、司法、行政解释）、集体合同、企业劳动规则等

  • 第19题：

    劳动行政部门发布的规范性文件称为（ ）

    A.宪法
    B.劳动法律
    C.国务院劳动行政法规
    D.劳动规章

    答案：D
    解析：
    《劳动法》第九条规定：“国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。”依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。

  • 第20题：

    我国劳动卫生法规大体可分为哪三种类型（）

    • A、非专项法律法规、专项法律法规、国务院及有关部委发布的规范性文件
    • B、职业病防治法、非专项法律法规、卫生标准
    • C、专项法律法规、职业病防治法、规范性文件
    • D、专项法律法规、接触限值、规范性文件
    • E、专项法律法规、非专项法律法规、标准及规范性文件

    正确答案:A

  • 第21题：

    原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。

    • A、劳动法规
    • B、劳动法律
    • C、国务院劳动行政法规
    • D、劳动规章

    正确答案:D

  • 第22题：

    人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（）

    • A、劳动法律
    • B、宪法.
    • C、国务院劳动行政法规
    • D、劳动规章

    正确答案:D

  • 第23题：

    单选题
    劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
    A

    劳动法规

    B

    劳动法律

    C

    国务院劳动行政法规

    D

    劳动规章


    正确答案： D
    解析： 依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。

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