以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是（）A、历史成本法B、重置成本法C、机会成本法D、作业成本法

题目

以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是（）

  • A、历史成本法
  • B、重置成本法
  • C、机会成本法
  • D、作业成本法
相似考题

1.参保人员因辞职、辞退、未按规定程序离职、开除、判刑等原因离开机关事业单位的，应将基本养老保险关系转移至户籍所在地企业职工社会保险经办机构。()

2.职工因违反本规定给国家和企业造成经济损失的，除给予纪律处分外，还应当根据经济损失情况做出经济赔偿。()

3.《企业劳动争议处理条例》中规定的劳动争议处理范围主要包括()。A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议B.因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议C.因履行劳动合同发生的争议D.其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议

4.信用社窗口工作人员销户存款利息计算要保证_________，不得因工作马虎而使任何一方蒙受经济损失或产生_________．

更多“以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源”相关问题

  • 第1题：

    从借方来看，利率风险主要有( )。

    A、以固定利率的条件贷出长期资金后利率上升，贷方蒙受相对于上升后的利率水平而少收利息的经济损失
    B、连续不断地借入短期资金，而利率不断上升，借方蒙受不断多付利息的经济损失
    C、连续不断地贷出短期资金，而利率不断下降，贷方蒙受不断少收利息的经济损失
    D、以浮动利率的条件借人长期资金后利率下降，借方蒙受相对于下降后的利率水平而多付利息的经济损失
    E、以浮动利率的条件借入长期资金后利率上升，借方蒙受相对于期初的利率水平而多付利息的经济损失

    答案：B,E
    解析：
    从借方来看，利率风险主要有：①以固定利率的条件借入长期资金后利率下降，借方蒙受相对于下降后的利率水平而多付利息的经济损失；②以浮动利率的条件借入长期资金后利率上升，借方蒙受相对于期初的利率水平而多付利息的经济损失；③连续不断地借入短期资金，而利率不断上升，借方蒙受不断多付利息的经济损失。

  • 第2题：

    从借方来看，利率风险主要有()。

    A.以固定利率的条件贷出长期资金后利率上升，贷方蒙受相对于上升后的利率水平而少收利息的经济损失
    B.连续不断地借入短期资金，而利率不断上升，借方蒙受不断多付利息的经济损失
    C.连续不断地贷出短期资金，而利率不断下降，贷方蒙受不断少收利息的经济损失
    D.以浮动利率的条件借人长期资金后利率下降，借方蒙受相对于下降后的利率水平而多付利息的经济损失
    E.以浮动利率的条件借入长期资金后利率上升，借方蒙受相对于期初的利率水平而多付利息的经济损失

    答案：B,E
    解析：
    从借方来看，利率风险主要有：①以固定利率的条件借入长期资金后利率下降，借方蒙受相对于下降后的利率水平而多付利息的经济损失；②以浮动利率的条件借入长期资金后利率上升，借方蒙受相对于期初的利率水平而多付利息的经济损失；③连续不断地借入短期资金，而利率不断上升，借方蒙受不断多付利息的经济损失。

  • 第3题：

    借方的利率风险主要有( )。

    A.以固定利率的条件贷出长期资金后利率上升，贷方蒙受相对于上升后的利率水平而少收利息的经济损失
    B.连续不断地借入短期资金，而利率不断上升，借方蒙受不断多付利息的经济损失
    C.连续不断地贷出短期资金，而利率不断下降，贷方蒙受不断少收利息的经济损失
    D.以浮动利率的条件借入长期资金后利率下降，借方蒙受相对于下降后的利率水平而多付利息的经济损失
    E.以浮动利率的条件借入长期资金后利率上升，借方蒙受相对于期初的利率水平而多付利息的经济损失

    答案：B,E
    解析：
    借方的利率风险主要有：①以固定利率的条件借入长期资金后利率下降，借方蒙受相对于下降后的利率水平而多付利息的经济损失；②以浮动利率的条件借入长期资金后利率上升，借方蒙受相对于期初的利率水平而多付利息的经济损失；③连续不断地借入短期资金，而利率不断上升，借方蒙受不断多付利息的经济损失。

  • 第4题：

    因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    有作业人员伤亡的，直接经济损失统计范围、计算方法等按《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》执行。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    离职后福利计划是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    人力资源规划的目标包括（　）。

    • A、从经济的角度看，效率较高
    • B、实现人力资源与其它资源的最佳配置
    • C、重视人在工作中的地位
    • D、使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应该（）。

    • A、命令职工复工
    • B、鼓励职工停工、怠工
    • C、代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商
    • D、协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序

    正确答案:C,D

  • 第9题：

    判断题
    有作业人员伤亡的，直接经济损失统计范围、计算方法等按《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》执行。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    借方的利率风险主要有（　　）。
    A

    以固定利率的条件贷出长期资金后利率上升，贷方蒙受相对于上升后的利率水平而少收利息的经济损失

    B

    连续不断地借入短期资金，而利率不断上升，借方蒙受不断多付利息的经济损失

    C

    连续不断地贷出短期资金，而利率不断下降，贷方蒙受不断少收利息的经济损失

    D

    以浮动利率的条件借入长期资金后利率下降，借方蒙受相对于下降后的利率水平而多付利息的经济损失

    E

    以浮动利率的条件借入长期资金后利率上升，借方蒙受相对于期初的利率水平而多付利息的经济损失


    正确答案： E,C
    解析：
    借方的利率风险主要有：①以固定利率的条件借入长期资金后利率下降，借方蒙受相对于下降后的利率水平而多付利息的经济损失；②以浮动利率的条件借入长期资金后利率上升，借方蒙受相对于期初的利率水平而多付利息的经济损失；③连续不断地借入短期资金，而利率不断上升，借方蒙受不断多付利息的经济损失。

  • 第11题：

    多选题
    人力资源规划的目标包括（　）。
    A

    从经济的角度看，效率较高

    B

    实现人力资源与其它资源的最佳配置

    C

    重视人在工作中的地位

    D

    使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件


    正确答案： B,D
    解析： 人力资源规划的总目标是：确保企业各类工作岗位在适当的时机，获得适当的人员（包括数量、质量、层次和结构等），实现人力资源与其它资源的最佳配置，有效地激励员工，最大限度地开发和利用人力资源潜力，从而最终实现员工、企业、客户、社会利益一致基础上的企业经济和社会效益最大化。

  • 第12题：

    判断题
    因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于利率风险的说法，正确的是（ ）。

    A.以浮动利率条件借入长期资金后利率下降，借方蒙受相对多付利息的经济损失
    B.以固定利率条件借入长期资金后利率上升，借方蒙受相对多付利息的经济损失
    C.以固定利率条件贷出长期资金后利率上升，贷方蒙受相对少收利息的经济损失
    D.以浮动利率条件贷出长期资金后利率上升，贷方蒙受相对少收利息的经济损失

    答案：C
    解析：
    【知识点】利率风险。贷方的利率风险 有三种情形：一是以固定利率的条件贷出长期资 金后利率上升，贷方蒙受相对上升后的利率水平 而少收利息的经济损失，二是以浮动利率的条件 贷出长期资金后利率下降，贷方蒙受相对于期初 的利率水平而少收利息的经济损失；三是连续不 断地贷出短期资金，而利率不断下降，贷方蒙受不 断少收利息的经济损失。

  • 第14题：

    风险意味着会蒙受经济损失，对企业只有不利的一面。（　　）


    答案：错
    解析：
    风险是指收益的不确定性。虽然风险的存在可能意味着收益的增加，但人们考虑更多的则是损失发生的可能性。

  • 第15题：

    对职工账户封存适用于以下哪些情况（）

    • A、职工因休假等原因工资暂停发放
    • B、调整缴存基数
    • C、申请个人免缴的
    • D、职工离职的

    正确答案:A,D

  • 第16题：

    下列人员属于企业人力资源统计范围的是（）。

    • A、在本企业工作的再就业离退休人员
    • B、临时职工
    • C、缺勤职工
    • D、参加企业生产劳动的在校学生
    • E、临时被其他企业借用的本企业职工

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    会计人员因（）等原因离岗时，应凭人力资源部书面通知办理交接。

    • A、休假
    • B、岗位轮换
    • C、调动
    • D、离职

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    企业招聘的常见原因有（）

    • A、新企业成立
    • B、新岗位产生
    • C、原有人员离职
    • D、职工结构不合理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    根据我国法律规定，企业和职工之间（）属于劳动争议的受理范围。

    • A、因履行劳动合同的争议
    • B、因企业开除、辞退违纪职工的争议
    • C、因职工自动离职发生的争议
    • D、职工违反计划生育政策发生的争议

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是（）
    A

    历史成本法

    B

    重置成本法

    C

    机会成本法

    D

    作业成本法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    会计人员因（）等原因离岗时，应凭人力资源部书面通知办理交接。
    A

    休假

    B

    岗位轮换

    C

    调动

    D

    离职


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（）
    A

    历史成本法

    B

    重置成本法

    C

    机会成本法

    D

    作业成本法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

相关内容