人员甄选的方法包括（）A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查

题目

人员甄选的方法包括（）

  • A、简历筛选
  • B、测试甄选
  • C、效度分析
  • D、面试甄选
  • E、背景调查
相似考题

1.( )是最为普遍也是使用最多的一种选拔测评方法,几乎所有的人员甄选过程都会使用。A、面试B、心理测试C、背景调查D、笔迹分析

2.以下属于员工甄选流程的环节有()A、简历筛选B、面试C、笔试D、体检E、背景调查

3.人员筛选甄选决策主要包括()。A、甄选策略B、甄选程序C、甄选技术

4.寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、 甄选测试、 面试、 初步雇佣决策、 背景核查、 体检、发送录用通知， 但有的公司基于节约时间考虑， 可能会将有些程序合并同时进行， 在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行? ( )A. 审查简历与面试B. 甄选测试与面试C. 面试与背景核查D. 体检与发送录用通知

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  • 第1题：

    促销人员招聘与甄选主要程序包括()。

    A.公布招聘信息

    B.测试

    C.简历筛选

    D.电话面试


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    (2017年11月)美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（ ）。

    A.笔试
    B.申请表
    C.行为面试
    D.心理测试
    E.背景调查

    答案：B,C,E
    解析：
    P170
    国外招聘专家认为，人才甄选流程主要依靠给予胜任素质的申请表，行为面试和背景审查三种有效工具推动和完成。

  • 第3题：

    美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（）。

    A.笔试
    B.申请表
    C.行为面试
    D.心理测试
    E.背景调查

    答案：B,C,E
    解析：

  • 第4题：

    人员选拔的过程包括下列哪几个阶段（）

    • A、资格审查
    • B、初选和面试
    • C、测评和体检
    • D、背景调查和人员甄选

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    人员甄选的常用方法包括以下（）。

    • A、情景模拟
    • B、面试
    • C、知识考试
    • D、心理测验

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    员工甄选流程包括（）

    • A、简历筛选
    • B、初步面试
    • C、笔试测评
    • D、复试面试
    • E、背景调查体检

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前的一个步骤是（）。

    • A、评价求职申请和简历
    • B、背景调查
    • C、体检
    • D、实际录用

    正确答案:B

  • 第8题：

    员工甄选工具主要包括（）。

    • A、面试
    • B、评价中心
    • C、心理测试
    • D、工作样本
    • E、知识测试

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。K寿险公司准备在甄选求职者的过程中使用一些测试工具，则备选测试工具的（）对于做出正确的甄选决策是最为重要的。

    • A、复本效度
    • B、效标关联效度
    • C、评价者信度
    • D、复本信度

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    在企业人才甄选的流程中，可以借用的方法和工具包括（）。
    A

    个人简历

    B

    加权申请专用表

    C

    笔迹检验

    D

    忠诚度测试

    E

    背景调查


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人员甄选的方法包括（）
    A

    简历筛选

    B

    测试甄选

    C

    效度分析

    D

    面试甄选

    E

    背景调查


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人员选拔过程包括（）
    A

    资格审查

    B

    测评

    C

    背景调查

    D

    人员甄选


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是最古老、最基本的人员甄选方法。

    A、评价中心

    B、面试

    C、心理测试

    D、笔试


    参考答案：D

  • 第14题：

    ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

    A.笔试
    B.面试
    C.背景调查
    D.筛选申请表

    答案：C
    解析：
    背景审查虽然并不像行为面试那样意义重大，但它往往是招聘与甄选过程的最后一道防护墙。

  • 第15题：

    某公司过去的员工甄进工作比较简单,一般是人力资源部门先筛选简历,重点看简历是否符合公司的任职资格要求。然后再将条件最好的几个人推荐拾用人部门进行简单的笔试和面试最近几年,公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题。问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调査发现,公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题,因为被发现。才不得不选择跳槽。问题二是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性,一些测试得分较高的人被录用后,实际工作绩效却不如一些分数低的人。问题三是由于面试考官没有受过系统培训,面试方法不够科学。问题四是公司在招录管理人员时,只进行简单的笔试和面试,甄选方法过于单一,效果欠佳。为此,公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范,并在此基础上改进公司员工甄选系统。包括引:引进评价中心技术、改善面试效果等。
    一些测试得分较高的人被录用后,实际工作绩效却不如一些分数低的人,这说明该公司甄选测试的()比较低。

    A.内部一致性效度
    B.预测效度
    C.同质性效度
    D.分半效度

    答案：B
    解析：
    预测效度:考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。B符合题意。

  • 第16题：

    在企业人才甄选的流程中，可以借用的方法和工具包括（）。

    • A、个人简历
    • B、加权申请专用表
    • C、笔迹检验
    • D、忠诚度测试
    • E、背景调查

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    人才选拔的过程（）。

    • A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查
    • B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查
    • C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查
    • D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选

    正确答案:A

  • 第18题：

    人员选拔过程包括（）

    • A、资格审查
    • B、测评
    • C、背景调查
    • D、人员甄选

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    人力资源甄选中最关键一步是（）。

    • A、初步筛选
    • B、初次面试
    • C、心理和能力测试
    • D、诊断性面试

    正确答案:D

  • 第20题：

    寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、背景核查、体检、发送录用通知，但有的公司基于节约时间考虑，可能会将有些程序合并同时进行，在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行？（）

    • A、审查简历与面试
    • B、甄选测试与面试
    • C、面试与背景核查
    • D、体检与发送录用通知

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（  ）。
    A

    非结构化面试

    B

    工作样本测试

    C

    结构化面试.

    D

    认知能力测试

    E

    职业兴趣测试


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    人才选拔的过程（）。
    A

    资格审查—初选—人员甄选—背景调查

    B

    初选—资格审查—人员甄选—背景调查

    C

    背景调查—人员甄选—初选—资格审查

    D

    背景调查—初选—资格审查—人员甄选


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工甄选流程包括（）
    A

    简历筛选

    B

    初步面试

    C

    笔试测评

    D

    复试面试

    E

    背景调查体检


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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