编制人力资源管理费用预算的原则不包括（　）。A、分头预算B、总体控制C、个案执行D、节约能耗

题目

编制人力资源管理费用预算的原则不包括（　）。

  • A、分头预算
  • B、总体控制
  • C、个案执行
  • D、节约能耗
相似考题

1.“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的（ ）A．指导思想B．原则C．方法D．宗旨E．目的

2.编制生产预算的基础是()。A:销售预算B:直接人工预算C:管理费用预算D:现金预算

3.编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( )A.工资项目的预算和招聘费用的预算B.工资费用的预算和管理成本的预算C.工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算D.招聘费用的预算和管理成本的预算

4.下列关于销售及管理费用预算的编制方法中正确的有( )。A．销售费用预算的编制，需要以销售预算为基础B．在安排销售费用时，要利用本量利分析的方法C．管理费用预算的编制，也需要以销售预算为基础D．管理费用预算的编制，一般以过去的实际开支为基础，按预算期的可预见变化来调整

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  • 第1题：

    伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。

    (1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?

    (2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。


    正确答案：
    (1)人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出，它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证，主要包括以下三方面内容：
    ①招聘费用。即招聘过程中发生的所有费用。
    a．招聘前：调研费、广告费、招聘会经费、高校奖学金等。
    b．招聘中：选拔测试方案制订与实施的经费、获取测试工具的经费等。
    c．招聘后：通知录取结果的经费、分析招聘结果的经费、签订劳动合同的经费等。
    ②培训费用。即培训过程中发生的所有费用。
    a．培训前：绩效考核经费和制定培训方案的经费，前者包括考评方案制定与实施的经费、获取考评工具的经费、处理考评结果的经费等。
    b．培训中：教材费、教员劳务费、培训费(差旅费)等。
    c．培训后：评价培训结果的经费等。
    ③劳动争议处理费用。即处理劳动争议的过程中发生的费用，如法律咨询费。
    (2)人力资源管理费用预算的程序和方法
    ①认真分析人力资源管理各方面的活动及其过程，确定各个人力资源管理活动所需的费用项目，对这些费用按公司财务科目分类，分别统计核实，纳入相关会计科目。
    ②根据企业实际情况，为各个费用项目进行预算。
    这些费用预算与执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”，公司根据上年度预算与结算比较情况给一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。对有些项目如培训费用，按使用部门划入该成本中心进行控制，避免部门之间相互挤占而完不成各自的培训需求。

  • 第2题：

    编制人力资源管理费用预算的原则包括( )。

    A．分头预算

    B．总体控制

    C．个案执行

    D．节约能耗

    E．集体核算


    正确答案：ABC
    ABC【解析】编制人力资源费用预算时，执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。公司根据上年度预算与结算比较情况给出控制额度，大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。

  • 第3题：

    部门预算中，项目支出预算的编制原则不包括( )。

    A.综合预算原则
    B.科学论证、合理排序原则
    C.优先保障原则
    D.追踪问效原则

    答案：C
    解析：
    本题考查部门预算。项目支出预算的编制原则包括：综合预算原则，科学论证、合理排序原则，追踪问效原则。

  • 第4题：

    (2016年11月) 编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。

    A.分头预算
    B.总体控制
    C.个案执行
    D.节约能耗

    答案：D
    解析：
    P65—66
    编制人力资源管理费用预算的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”，公司根据上年度预算与结算比较情况给一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。

  • 第5题：

    下列哪一项关于销售和管理费用预算的陈述最准确？（）

    • A、销售和管理费用预算通常是可以选择的
    • B、销售和管理费用预算是固定性预算
    • C、销售和管理费用预算难以逐月编制，最好按年编制
    • D、销售和管理费用预算需要做得详细，以便能够理解主要假设

    正确答案:D

  • 第6题：

    从编制顺序来看，财务费用预算在（）。

    • A、预计利润表后编制
    • B、现金预算后编制
    • C、管理费用预算后编制
    • D、销售量预算后编制

    正确答案:B

  • 第7题：

    人力资源预算的原则不包括（　）。

    • A、合法合理原则
    • B、客观准确原则
    • C、严肃认真原则
    • D、勤俭节约原则

    正确答案:D

  • 第8题：

    简述审核人力资源管理费用预算方法。


    正确答案:1.认真分析人力资源管理各方面活动及其过程。
    2.确定在这些过程中都需要哪些资源，多少资源给予支持。
    3.对这些费用按公司财务科目分类分别统计核实，纳入相关会计科目账户。这些费用预算与执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。

  • 第9题：

    单选题
    产品成本预算的直接编制基础不包括（ ）。
    A

    生产预算

    B

    直接材料预算和直接人工预算

    C

    管理费用预算

    D

    制造费用预算


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    人力资源预算的原则不包括（　）。
    A

    合法合理原则

    B

    客观准确原则

    C

    严肃认真原则

    D

    勤俭节约原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    从编制顺序来看，财务费用预算在（）。
    A

    预计利润表后编制

    B

    现金预算后编制

    C

    管理费用预算后编制

    D

    销售量预算后编制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列各项预算的编制，不适合用弹性预算法编制预算的是()。
    A

    资本支出预算

    B

    销售预算

    C

    管理费用预算

    D

    利润预算


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。

    A．分头预算

    B．个案执行

    C．总体控制

    D．节约能耗


    正确答案：D
    D【解析】编制人力资源费用预算时，执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。公司根据上年度预算与结算比较情况给出控制额度，大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。

  • 第14题：

    “分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的（ ）

    A．指导思想

    B．原则

    C．方法

    D．宗旨


    正确答案：B

  • 第15题：

    伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。[2006年5月三级真题]
    (1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?
    (2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。


    答案：
    解析：
    (1)人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出，它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证，主要包括以下三方面内容：
    ①招聘费用。即招聘过程中发生的所有费用。
    a．招聘前：调研费、广告费、招聘会经费、高校奖学金等。
    b．招聘中：选拔测试方案制订与实施的经费、获取测试工具的经费等。
    c．招聘后：通知录取结果的经费、分析招聘结果的经费、签订劳动合同的经费等。
    ②培训费用。即培训过程中发生的所有费用。
    a．培训前：绩效考核经费和制定培训方案的经费，前者包括考评方案制定与实施的经费、获取考评工具的经费、处理考评结果的经费等。
    b．培训中：教材费、教员劳务费、培训费(差旅费)等。
    c．培训后：测评培训结果的经费、评价培训结果的经费等。
    ③劳动争议处理费用。即处理劳动争议的过程中发生的费用，如法律咨询费。
    (2)人力资源管理费用预算的程序和方法
    ①认真分析人力资源管理各方面的活动及其过程，确定各个人力资源管理活动所需的费用项目，对这些费用按公司财务科目分类，分别统计核实，纳入相关会计科目。
    ②根据企业实际情况，为各个费用项目进行预算。
    这些费用预算与执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”，公司根据上年度预算与结算比较情况给一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。对有些项目如培训费用，按使用部门划入该成本中心进行控制，避免部门之间相互挤占而完不成各自的培训需求。

  • 第16题：

    编制管理费用预算的最佳方法是（）。

    • A、概率预算
    • B、固定预算
    • C、零基预算
    • D、弹性预算

    正确答案:C

  • 第17题：

    销售管理费用预算是根据生产预算来编制的。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    为了便于编制财务预算，编制销售及管理费用预算的编制的同时，还要编制与销售及管理费用有关的现金支出计算表。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，不包括以下哪种（）。

    • A、人力资源费用的预算
    • B、人力资源费用的核算
    • C、人力资源费用的结算
    • D、人力资源费用的评估

    正确答案:D

  • 第20题：

    寿险公司费用预算制定的原则不包括（）。

    • A、集中管理与成本的合理分摊
    • B、严格的预算编制过程与相对灵活的预算管理
    • C、谁管理预算、谁承担成本
    • D、谁使用资源、谁编制预算

    正确答案:C

  • 第21题：

    判断题
    为了便于编制财务预算，编制销售及管理费用预算的编制的同时，还要编制与销售及管理费用有关的现金支出计算表。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列哪一项关于销售和管理费用预算的陈述最准确？（）
    A

    销售和管理费用预算通常是可以选择的

    B

    销售和管理费用预算是固定性预算

    C

    销售和管理费用预算难以逐月编制，最好按年编制

    D

    销售和管理费用预算需要做得详细，以便能够理解主要假设


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    编制人力资源管理费用预算的原则不包括（　）。
    A

    分头预算

    B

    总体控制

    C

    个案执行

    D

    节约能耗


    正确答案： B
    解析： 编制人力资源费用预算时，执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。公司根据上年度预算与结算比较情况给出控制额度，大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。

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