依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）A、技能工资制B、绩效工资制C、职位工资制D、组合工资制

题目

依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）

  • A、技能工资制
  • B、绩效工资制
  • C、职位工资制
  • D、组合工资制
相似考题

1.目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是()。A、职位工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、计件工资制

2.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型叫( )。A．能力工资制B．组合工资制C．工作工资制D．绩效工资制

3.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效工资制 B:岗位工资制 C:技能工资制 D:组合工资制

4.职位工资制为员工付酬的主要依据是()A、职位在组织内的相对价值;C、绩效结果;B、员工资质;D、劳动定额

更多“依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）A、技能工资制B、绩效工资制C、职位工资制D、组合工资制”相关问题

  • 第1题：

    农电员工的基本工资制度为（）。

    A技能工资制

    B薪点工资制

    C绩效工资制

    D岗位工资制


    D
    略

  • 第2题：

    适应科层制组织需要的薪酬模式是（）

    • A、职位工资制
    • B、技能工资制
    • C、绩效工资制
    • D、计件工资制

    正确答案:A

  • 第3题：

    将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）

    • A、计件工资制
    • B、绩效工资制
    • C、技能工资制
    • D、职位工资制

    正确答案:C

  • 第4题：

    下列不属于职位工资制的有（）

    • A、岗位等级工资制
    • B、岗位技能工资制
    • C、岗位绩效工资制
    • D、业务绩效工资制

    正确答案:D

  • 第5题：

    员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（）。

    • A、能力工资制
    • B、组合工资制
    • C、工作工资制
    • D、绩效工资制

    正确答案:D

  • 第6题：

    全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。

    • A、绩效技工资制
    • B、技能工资制
    • C、岗位工资制
    • D、组合工资制

    正确答案:D

  • 第7题：

    （）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。

    • A、资历工资制
    • B、结构工资制
    • C、绩效工资制
    • D、技能工资制

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）
    A

    职位工资制

    B

    技能工资制

    C

    绩效工资制

    D

    计件工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）
    A

    计件工资制

    B

    绩效工资制

    C

    技能工资制

    D

    职位工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    最适合用的薪酬体系是（）
    A

    计件工资制

    B

    技能工资制

    C

    绩效工资制

    D

    职位工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    常见的薪酬模式有（）
    A

    职位工资制

    B

    技能工资制

    C

    绩效工资制

    D

    计时工资制

    E

    计件工资制


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业工资制度的类型主要包括（）。
    A

    固定工资制

    B

    组合工资制

    C

    绩效工资制

    D

    岗位工资制

    E

    技能工资制


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业薪酬制度的类型有（）

    • A、 岗位工资制
    • B、 技能工资制
    • C、 结构工资制
    • D、 绩效工资制
    • E、 工持股制

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    最适合用的薪酬体系是（）

    • A、计件工资制
    • B、技能工资制
    • C、绩效工资制
    • D、职位工资制

    正确答案:D

  • 第15题：

    最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（）

    • A、计件工资制
    • B、技能工资制
    • C、绩效工资制
    • D、职位工资制

    正确答案:D

  • 第16题：

    企业工资制度的类型主要包括（）。

    • A、固定工资制
    • B、组合工资制
    • C、绩效工资制
    • D、岗位工资制
    • E、技能工资制

    正确答案:C,D,E

  • 第17题：

    销售提成工资属于（）的形式。

    • A、岗位工资制
    • B、技能工资制
    • C、组合工资制
    • D、绩效工资制

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）

    • A、职位工资制
    • B、技能工资制
    • C、绩效工资制
    • D、计件工资制

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    适应科层制组织需要的薪酬模式是（）
    A

    职位工资制

    B

    技能工资制

    C

    绩效工资制

    D

    计件工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。
    A

    绩效技工资制

    B

    技能工资制

    C

    岗位工资制

    D

    组合工资制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（）
    A

    计件工资制

    B

    技能工资制

    C

    绩效工资制

    D

    职位工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于职位工资制的有（）
    A

    岗位等级工资制

    B

    岗位技能工资制

    C

    岗位绩效工资制

    D

    业务绩效工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）
    A

    技能工资制

    B

    绩效工资制

    C

    职位工资制

    D

    组合工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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