某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高。每年考核的结果显示，所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为（）A、偏松趋势B、居中趋势C、马太效应D、偏紧趋势

题目

某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高。每年考核的结果显示，所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为（）

  • A、偏松趋势
  • B、居中趋势
  • C、马太效应
  • D、偏紧趋势
相似考题

1.员工不管干得好干得坏,绩效考核都被简单的评定为“中”的等级,这种现象被称为()。A.过高或过低偏误B.趋中偏误C.晕轮效应偏误D.情感效应偏误

2.部门经理在考核的过程中可能犯了怎样的评价问题?（ ）A．晕轮效应B．趋中趋势C．偏松倾向D．偏紧倾向

3.()、()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。A. 晕轮效应B. 处罚效应C. 居中趋势D. 成见效应E. 专一趋势

4.但到了两三年之后，大家对绩效考核的热情开始消减，这是因为员工们感到每次的考核都只是例行公事，考核的结果基本上拉不开差距，大家的考核成绩基本上都在平均分附近。很显然，在A公司的绩效考核中出现了()。A、居中趋势误差B、晕轮效应C、刻板印象D、对比误差

更多“某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高。每年考核的结果显示，所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为（）A、偏松趋势B、居中趋势C、马太效应D、偏紧趋势”相关问题

  • 第1题：

    在绩效考核中,不管员工干得好坏,都被简单的评定为“中”的等级,这是()。

    A、晕轮效应

    B、首因效应

    C、居中趋势

    D、偏紧倾向


    正确答案：C

  • 第2题：

    按道氏理论的分类，趋势分为等级不同的三种类型，分别为（ ）。
    Ⅰ.主要趋势
    Ⅱ.次要趋势
    Ⅲ.短暂趋势
    Ⅳ.上升趋势

    A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
    B.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
    C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
    D.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

    答案：A
    解析：
    按道氏理论的分类，趋势分为等级不同的三种类型，分别为主要趋势、次要趋势、短暂趋势。

  • 第3题：

    高风险对象的风险等级（ ）。

    A.分为三级，三级风险等级最高； B.分为三级，一级风险等级最高；
    C.分为四级，四级风险等级最高； D.分为四级，一级风险等级最高，

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    如果评价等级是从第1级到第7级，所有员工无论干好干差，都被简单地评定为3级或4级，则这次绩效考核可能出现了（）

    • A、偏紧倾向
    • B、偏松倾向
    • C、刻板印象
    • D、居中趋势

    正确答案:D

  • 第5题：

    在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（）

    • A、晕轮效应
    • B、居中趋势
    • C、个体偏见
    • D、偏松或偏紧倾向

    正确答案:B

  • 第6题：

    简述绩效考核的发展趋势。


    正确答案: （1）“能力开发”取代“计分考核”。
    （2）“双向沟通”取代“主管中心”。
    （3）“工作绩效标准”取代“综合抽象标准”。
    （4）“多面考核”取代“纵向考核”。

  • 第7题：

    （）、（）、（）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。

    • A、晕轮效应
    • B、处罚效应
    • C、居中趋势
    • D、成见效应
    • E、专一趋势

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    考核者的失误包括（）。

    • A、缺乏明确的绩效考核标准
    • B、个人的偏见
    • C、晕轮效应
    • D、经常性误差
    • E、居中趋势等

    正确答案:B,C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    （）、（）、（）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
    A

    晕轮效应

    B

    处罚效应

    C

    居中趋势

    D

    成见效应

    E

    专一趋势


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    如果评价等级是从第1级到第7级，所有员工无论干好干差，都被简单地评定为3级或4级，则这次绩效考核可能出现了（）
    A

    偏紧倾向

    B

    偏松倾向

    C

    刻板印象

    D

    居中趋势


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在绩效考核中，不管员工干得好坏，都被简单的评定为“中”的等级，这是（）
    A

    晕轮效应

    B

    首因效应

    C

    居中趋势

    D

    偏紧倾向


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    员工绩效考核过程中可能出现的问题包括（）
    A

    工作绩效考核标准不明确

    B

    晕轮效应

    C

    居中趋势

    D

    偏松或偏紧倾向

    E

    员工过去的绩效状况


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效考核评价整个过程惟一致命的弱点是（ ）。

    A．偏松偏紧倾向

    B．存在趋中趋势

    C．评价会见本身

    D．存在晕轮效应


    正确答案：A

  • 第14题：

    按道氏理论的分类，趋势分为等级不同的三种类型，分别为（）。

    Ⅰ．主要趋势

    Ⅱ．次要趋势

    Ⅲ．短暂趋势

    Ⅳ．上升趋势

    A、Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
    B、Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
    C、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
    D、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

    答案：D
    解析：
    D
    主要趋势：持续一年或以上，大部分股票将随大市上升或下跌，幅度一般超过20%。

    中期趋势又称次要趋势：与基本趋势完全相反的方向，持续期超过三星期，幅度为基本趋势的三分之一至三分之二。

    短期趋势：只反映股票价格的短期变化，持续时间不超过六天。

  • 第15题：

    趋势的类型根据道氏理论共有三种，那么对三种趋势的区别下列说法错误的是（）

    • A、主要趋势时间最长，波动幅度最大
    • B、短暂趋势持续时间最短，波动幅度最小
    • C、次要趋势持续时间居中，波动幅度居中
    • D、三种趋势的最大区别是时间的长短

    正确答案:D

  • 第16题：

    员工绩效考核过程中可能出现的问题包括（）

    • A、工作绩效考核标准不明确
    • B、晕轮效应
    • C、居中趋势
    • D、偏松或偏紧倾向
    • E、员工过去的绩效状况

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    以下有关绩效考核结果的论述错误的是（）

    • A、根据绩效考核的结果可得到不同绩效评价的员工的一个正态分布
    • B、对于所得到的正态分布结果，有必要将其收缩成为20％、70％和10％的比例，以便能够从宏观的角度把握整体的趋势
    • C、在企业绩效考核的实际运作中，通常所出现的“往中间集中”的趋势是良好的
    • D、如此的正态分布是对于企业一个公正的评价，也是一个在社会以及自然界中正常、合理的评价

    正确答案:C

  • 第18题：

    在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是（　）。

    • A、标杆超越法 
    • B、工作日志发 
    • C、强制分布法 
    • D、目标管理法

    正确答案:C

  • 第19题：

    建筑物耐火等级分为一、二、三、四级，一级耐火性能最低，四级耐火性能最高。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（）
    A

    晕轮效应

    B

    居中趋势

    C

    个体偏见

    D

    偏松或偏紧倾向


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    安全生产标准化工作实行自主评定、外部评审的方式，评审等级分为（  ）。
    A

    一、二、三级，一级为最高

    B

    一、二、三级，三级为最高

    C

    一、二、三、四级，一级为最高

    D

    一、二、三、四级，四级为最高


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高。每年考核的结果显示，所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为（）
    A

    偏松趋势

    B

    居中趋势

    C

    马太效应

    D

    偏紧趋势


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    考核者的失误包括（）。
    A

    缺乏明确的绩效考核标准

    B

    个人的偏见

    C

    晕轮效应

    D

    经常性误差

    E

    居中趋势等


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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