工作日利用率的计算公式为（）。A、制度内实际工作时间÷制度工作工时×100%B、出勤率×出勤时间利用率C、制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%D、制度工作月实际长度÷制度工作月规定长度×100%

第1题：

第2题：

某公司的制度工作日长度为7小时，2007年3月份该公司对其员工小王进行工作日写实。写实结果如表1-5所示。
请计算3月份小王的出勤率和工作日利用率。

第3题：

(2016年5月)某公司的制度工作日长度为8小时，4月份该公司对其员工张平进行工作日写实。写实结果如表1所示，该月制度工作日为22天。

请根据表1的统计资料，回答以下问题：
(1)计算该员工4月4日之后4个不同时段的工作日利用率。(12分)
(2)计算该员工4月份的出勤率和工作月利用率。(6分)

答案：

解析：

P60—62
(1)工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。
①工作日利用率的计算公式为：(4分)

②根据工作日利用率的计算公式，计算该员工4月4日之后4个不同时段的工作日利用率分别为：
5日～9日工作日利用率=6／8=75％。(2分)
12日～16日工作日利用率=5．9／8=73．75％。(2分)
1913～23日工作目利用率=5．7／8=71．25％。(2分)
26日～30日工作日利用率=6．4／8=80％。(2分)
(2)国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数和工作小时数分别调整为20．83天和166．67小时。(2分)
①该员工4月份的出勤率(2分)
出勤率=实际出勤工时／制度工作工时×100％=[5×(6+5．9+5．7+6．4)／166．67]×100％≈72．00％。
则该员工4月份的出勤率为72．00％。
②该员工4月份的工作月利用率(2分)

(5×4)／20．83≈96．02％
则该员工4月份的工作月利用率为96．02％。

第4题：

答案：D

解析：

P60—62
制度工时利用率反映在制度规定的工作时间内实际用于生产作业的程度。由于制度工作时间是制度规定的最大可能被利用的工作时间，实际工作时间越接近制度工作时间，说明工作时间利用得越充分。研究工作时间利用，应该以制度工作时间为标准，因而制度工作时间利用率是工作时间利用统计的核心指标，它反映制度工作时间实际被利

×100％=出勤率×出勤时间利用率。式中，出勤时间利用率即作业率。

第5题：

答案：D

解析：

工作负荷率是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。 它在一定程度上体现员工所承担和完成工作量的大小。 其计算公式为：

第6题：

某公司的制度工作日长度为8小时，4月份该公司对其员工张平进行工作日写实。写实结果如表1所示，该月制度工作日为22天。

请根据表1的统计资料，回答以下问题：
(1)计算该员工4月4日之后4个不同时段的工作日利用率。(12分)
(2)计算该员工4月份的出勤率和工作月利用率。(6分)

答案：

解析：

(1)工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。 ①工作日利用率的计算公式为：(4分)

②根据工作日利用率的计算公式，计算该员工4月4日之后4个不同时段的工作日利用率分别为：
5日～9日工作日利用率=6／8=75％。(2分)
12日～16日工作日利用率=5．9／8=73．75％。(2分)
1913～23日工作目利用率=5．7／8=71．25％。(2分)
26日～30日工作日利用率=6．4／8=80％。(2分)
(2)国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数和工作小时数分别调整为20．83天和166．67小时。(2分)
①该员工4月份的出勤率(2分)
出勤率=实际出勤工时／制度工作工时×100％=[5×(6+5．9+5．7+6．4)／166．67]×100％≈72．00％。
则该员工4月份的出勤率为72．00％。
②该员工4月份的工作月利用率(2分)

5×4)／20．83≈96．02％
则该员工4月份的工作月利用率为96．02％。
(

第7题：

关于工时的立法主要包括（）。

• A、工作时间
• B、工作日
• C、加班加时制度
• D、带薪休息休假制度

第8题：

工人劳动时间利用情况指标有（）

• A、出勤率
• B、劳动生产率
• C、制度时间利用率
• D、加班加点比重
• E、平均工作日长度

第9题：

（）是由国家确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般员工普遍实行的基本工时制度。

• A、弹性工作制度
• B、不定时工作制度
• C、综合计算工时工作制度
• D、标准工时工作制度

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

答案：D

解析：

工作负荷率是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。它在一定程度上体现员工所承担和完成工作量的大小。其计算公式为：?

第15题：

答案：D

解析：

制度工时利用率反映在制度规定的工作时间内实际用于生产作业的程度。由于制度工作时间是制度规定的最大可能被利用的工作时间，实际工作时间越接近制度工作时间，说明工作时间利用得越充分。研究工作时间利用，应该以制度工作时间为标准，因而制度工作时间利用率是工作时间利用统计的核心指标，它反映制度工作时间实际被利

×100％=出勤率×出勤时间利用率。式中，出勤时间利用率即作业率。

第16题：

第17题：

第18题：

答案：

解析：

制度工作工时=22×8=176(小时)； 实际缺勤工时=(22-20)× 8=16(小时)；
出勤工作工时=20×8=160(小时)；
实际工作工时=160-(4+6)=150(小时)；

第19题：

在工作时间统计中停工被利用的时间包括（）。

• A、制度工作时间
• B、停工时间
• C、出勤时间
• D、制度内实际工作时间
• E、管理人员的停工时间

第20题：

制度内实际工作工日数与制度工日数之比是（）

• A、工日出勤率
• B、制度工日利用率
• C、平均作业天数
• D、制度工时利用率

第21题：

（）是指在规定的工作时间内，员工出勤后实际从事生产作业活动的时间。

• A、全部实际生产工作时间
• B、出勤时间
• C、制度工作时间
• D、制度内实际工作时间

第22题：

第23题：