考察培训效果最重要的指标是（）A、反应B、学习C、行为D、成果

题目

考察培训效果最重要的指标是（）

  • A、反应
  • B、学习
  • C、行为
  • D、成果
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1.培训效果评估的最终层次是().A.学习B.成果C.反应D.行为

2.培训效果评估的指标包括()A:认知成果B:学习成果C:情感成果D:绩效成果E:投资回报率

3.培训效果评估的指标包括（　　）。A．认知成果 B．学习成果 C．情感成果 D．效果性成果 E．投资净收益

4.培训效果的评估可以从以下几个指标进行评估()A、人数B、反应C、行为D、学习E、效果

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  • 第1题：

    考察受训者实际行为发生变化程度的培训评价标准是（）。

    A反应标准

    B学习标准

    C成果标准

    D行为标准


    D
    略

  • 第2题：

    培训效果的评估指标可以是（）

    • A、人数
    • B、反应
    • C、学习
    • D、行为

    正确答案:B,C,D,E

  • 第3题：

    了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标（）

    • A、行为
    • B、学习
    • C、反应
    • D、成果

    正确答案:C

  • 第4题：

    对培训绩效进行评估的指标包括（）。

    • A、反应指标
    • B、学习指标
    • C、行为指标
    • D、成果指标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    培训评估的绩效指标包括（）等。

    • A、反应指标
    • B、学习指标
    • C、行为指标
    • D、责任指标
    • E、成果指标

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    （）是最基本、最普遍的培训效果评估。

    • A、反应评估
    • B、学习评估
    • C、行为评估
    • D、结果评估

    正确答案:A

  • 第7题：

    多选题
    培训效果的评估指标可以是（）
    A

    人数

    B

    反应

    C

    学习

    D

    行为


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几个层级对培训效果进行评估。
    A

    绩效评估

    B

    反应评估

    C

    学习评估

    D

    行为评估

    E

    结果评估


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    培训评估的绩效指标包括（）等。
    A

    反应指标

    B

    学习指标

    C

    行为指标

    D

    责任指标

    E

    成果指标


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    考察受训者实际行为发生变化程度的培训评价标准是（）。
    A

    反应标准

    B

    学习标准

    C

    成果标准

    D

    行为标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    考察培训结果的最重要指标是（）
    A

    反应

    B

    学习

    C

    行为

    D

    成果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下哪些属于培训成果评估的重要指标（）。
    A

    反应成果

    B

    认知成果

    C

    情感成果

    D

    学习成果

    E

    绩效成果


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几个层级对培训效果进行评估。

    • A、绩效评估
    • B、反应评估
    • C、学习评估
    • D、行为评估
    • E、结果评估

    正确答案:B,C,D,E

  • 第14题：

    考察培训结果的最重要指标是（）

    • A、反应
    • B、学习
    • C、行为
    • D、成果

    正确答案:C

  • 第15题：

    以下哪些属于培训成果评估的重要指标（）。

    • A、反应成果
    • B、认知成果
    • C、情感成果
    • D、学习成果
    • E、绩效成果

    正确答案:B,C,E

  • 第16题：

    柯克帕特里克提出的培训效果四级评价模型，将培训效果分为四个递进的层次，即反应、学习、行为、成果


    正确答案:正确

  • 第17题：

    考察培训效果最重要的指标是（）

    • A、 反应
    • B、 学习
    • C、 行为
    • D、 成果

    正确答案:C

  • 第18题：

    柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    单选题
    考察培训是否改变了组织绩效的培训效果评估层次是 ( )
    A

    反应层

    B

    学习层

    C

    行为层

    D

    结果层


    正确答案： A
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    考察培训效果最重要的指标是（）
    A

    反应

    B

    学习

    C

    行为

    D

    成果


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    培训效果评估的最终层次是（）
    A

    反应

    B

    成果

    C

    行为

    D

    学习


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标（）
    A

    行为

    B

    学习

    C

    反应

    D

    成果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    考察被培训者的知识运用程度是柯氏四级评估中的（）。
    A

    反应评估

    B

    学习评估

    C

    行为评估

    D

    成果评估


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    培训效果评估的指标包括（　　）。
    A

    认知成果

    B

    学习成果

    C

    情感成果

    D

    效果性成果

    E

    投资净收益


    正确答案： B,A
    解析：
    培训效果评估的指标包括：①认知成果，是被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度；②技能成果，是用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为；③情感成果，包括受训者的态度和动机两个方面的内容；④效果性成果，用来判断培训项目给企业带来的回报；⑤投资净收益，指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。

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