人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）A、目标B、内容C、程序D、预测技术

题目

人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）

  • A、目标
  • B、内容
  • C、程序
  • D、预测技术
相似考题

1.人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析A.①②③④⑤⑦⑥B.①④②⑦③⑤⑥C.④②③⑦⑤①⑥D.⑥④②⑦③⑤①

2.在人力资源规划的程序中,最先进行的程序是:()A 需求预测B 战略规划C 供给预测D 现有人力资源核查

3.人力资源规划的第一步是（ ）。A．人力资源信息搜集B．人力资源供给预测C．人力资源需求预测D．制订人力资源管理目标

4.关于人力资源规划的步骤，正确的是( )。A．执行计划与监控先于人员供给预测B．评估与反馈先于供需匹配C．组织目标与战略规划先于人力资源规划D．人员需求预测先于组织目标与战略规划

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是

    A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

    B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控

    C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估

    D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控


    正确答案：D

  • 第2题：

    关于人力资源规划的说法，正确的是()。

    A:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
    B:人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
    C:外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
    D:工作分析是人力资源规划的所有信息来源

    答案：B
    解析：
    组织的战略规划优先于人力资源规划，人力资源规划应该与企业的组织战略相吻合，按照战略规划的要求，转化为定量和定性的人力资源计划。故选项A错误。在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定人力资源规划的质量。故选项B正确。要想做好人力资源规划，必须充分的占有相关信息。这些信息一方面来源于组织的人力资源信息系统，一方面来源于职务分析工作。故选项D错误。

  • 第3题：

    企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有()。

    A:收集信息
    B:实施人力资源规划
    C:明确企业战略目标
    D:预测内部人力资源需求

    答案：B
    解析：
    高层管理者在制定人力资源计划中主要负责：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业HR现状、制定企业战略HRP、实施人力资源规划。

  • 第4题：

    企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作是（　　）。

    A.收集信息
    B.实施人力资源规划
    C.明确企业战略目标
    D.预测内部人力资源需求

    答案：B
    解析：
    本题考查人力资源规划的责任。高级管理层负责：①制定人力资源目标；②分析企业HR现状；③制定企业战HRP；④实施HRP。

  • 第5题：

    在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（　）。

    • A、制定企业战术目标
    • B、制定人力资源目标
    • C、预测内部人力资源需求
    • D、预测外部人力资源需求

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）是组织人力资源战略和规划的核心内容。

    • A、工作分析
    • B、人力资源需求预测
    • C、岗位评价
    • D、招聘

    正确答案:B

  • 第7题：

    人力资源规划的三个核心内容是对（）。

    • A、人力资源供给预测
    • B、人力资源需求预测
    • C、供需平衡预测
    • D、人力资源总体预测

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。

    • A、收集信息 
    • B、实施人力资源规划 
    • C、明确企业战略目标 
    • D、预测内部人力资源需求

    正确答案:B

  • 第9题：

    关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。

    • A、信息的质量决定着人力资源规划的质量
    • B、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测
    • C、组织目标与战略规划先于人力资源规划
    • D、人员需求预测先于组织目标与战略规划

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）
    A

    目标

    B

    内容

    C

    程序

    D

    预测技术


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    编制人力资源规划的基础是( )
    A

    科学的人力资源预测

    B

    合理的人力资源规划目标

    C

    充足的内外部信息

    D

    有效的评估


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    人力资源规划目标的核心是（）
    A

    人力资源效益

    B

    组织系统设计

    C

    人力资源供给预测

    D

    人力资源需求预测


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于人力资源规划步骤的说法，正确的是()。

    A:评估与反馈先于供需匹配
    B:执行计划与监测先于人员供给预测
    C:组织目标与战略规划先于人力资源规划
    D:人员需求预测先于组织目标与战略规划

    答案：C
    解析：
    人力资源规划的步骤包括：①组织目标与战略规划；②提供人力资源信息；③人员预测；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥评估人力资源规划。

  • 第14题：

    关于人力资源规划的步骤，正确的是()。

    A:人员需求预测先于组织目标与战略规划
    B:评估与反馈先于供需匹配
    C:组织目标与战略规划先于人力资源规划
    D:执行计划与监控先于人员供给预测

    答案：C
    解析：
    人力资源规划的步骤：组织目标与战略分析——提供人力资源信息——人员预测——供需匹配——执行计划与实施监控——评估人力资源规划。

  • 第15题：

    把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。

    A.规划范围
    B.规划程序
    C.时间长短
    D.组织目标

    答案：C
    解析：
    人力资源规划可以从不同的角度进行划分。根据时间长短，可以划分为两种类型：①战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般为3年以上的人力资源计划；②战术性人力资源计划主要指3年以内的人力资源计划，又被称为“年度人力资源计划”。

  • 第16题：

    人力资源规划的制定程序包括（　）。

    • A、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
    • B、进行人力资源需求与供给预测
    • C、制订人力资源总体规划和各项具体计划
    • D、人力资源规划实施与效果评价
    • E、人力资源规划效果反馈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    人力资源规划的首要任务是（）

    • A、人力资源需求预测
    • B、人力资源供给预测
    • C、核查现有人力资源
    • D、确定企业发展目标

    正确答案:C

  • 第18题：

    公共部门人力资源规划程序（）。

    • A、明确组织目标
    • B、环境分析
    • C、人力资源存量分析与预测
    • D、规划制定
    • E、人力资源规划的实施与评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）

    • A、人力资源需求和供给平衡
    • B、编制人力资源规划
    • C、实施、评估人力资源规划
    • D、人力资源数量规划

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（）。

    • A、信息收集
    • B、人力资源供求预测
    • C、制定总体规划
    • D、人力资源规划的评估

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是()。
    A

    制定企业战术目标

    B

    制定人力资源目标

    C

    预测内部人力资源需求

    D

    预测外部人力资源需求


    正确答案： B
    解析： 本题考查人力资源部门的作用。人力资源部门不需要涉及的工作是制定企业战略目标、制定企业战术目标。

  • 第22题：

    单选题
    关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。
    A

    信息的质量决定着人力资源规划的质量

    B

    人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测

    C

    组织目标与战略规划先于人力资源规划

    D

    人员需求预测先于组织目标与战略规划


    正确答案： A
    解析： 人力资源规划的步骤包括：
    （1）组织目标与战略分析；
    （2）提供人力资源信息；
    （3）人员预测；
    （4）供需匹配；
    （5）执行计划与实施监控；
    （6）评估人力资源规划。人力资源信息的质量决定着人力资源规划的质量；人力资源规划中最关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测。

  • 第23题：

    单选题
    在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（）。
    A

    信息收集

    B

    人力资源供求预测

    C

    制定总体规划

    D

    人力资源规划的评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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