将胜任力分为工作知识、能力、政治兴趣、情绪智力、尽责性、工作意识和工作经历等，是从（）角度来讲的。A、可观察性、潜在性B、构成要素的微观角度C、研究对象的工作岗位层次D、个体在工作中不同的职位

题目

将胜任力分为工作知识、能力、政治兴趣、情绪智力、尽责性、工作意识和工作经历等，是从（）角度来讲的。

  • A、可观察性、潜在性
  • B、构成要素的微观角度
  • C、研究对象的工作岗位层次
  • D、个体在工作中不同的职位
相似考题

1.将课程分为工具性课程、知识性课程、技能性课程、实践性课程，这是（ ）。A．从课程制定者或管理制度角度划分的B．从课程的功能角度划分的C．从课程的组织核心角度划分的D．从课程的任务角度划分的

2.按照能力发展的高低程度可把能力分为（）等几个层次。 (A)知识、技能、才能 （B)能力、才能、天才 (C)观察力、想象力、思维力 （D)能力、智力、智能

3.关于智力的陈述，正确的是()。A:智力包括记忆力、言语能力等多方面的能力 B:不同性质的工作对智力各维度的要求相同 C:斯皮尔曼认为人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素 D:加德纳认为智力是一元的而不是多元的 E:对于例行性、常规性工作而言，个体的绩效与其智力水平的高低有直接的关系

4.个体主观能动性是促进个体发展从潜在的可能状态转向现实状态的决定性因素．从其活动水平的角度看，主要由生理、心理和________________三种不同层次和内容的活动构成。

更多“将胜任力分为工作知识、能力、政治兴趣、情绪智力、尽责性、工作意识和工作经历等，是从（）角度来讲的。A、可观察性、潜在性B、构成要素的微观角度C、研究对象的工作岗位层次D、个体在工作中不同的职位”相关问题

  • 第1题：

    个体呈现能动性，从活动水平的角度看，由生理 、（ ）和（ ）三种不同层次和内容的活动构成。


    答案：心理,社会,
    解析：

  • 第2题：

    关于智力的陈述，正确的是( )。

    A.智力包括记忆力、言语能力等多方面的能力
    B.不同性质的工作对智力各维度的要求相同
    C.斯皮尔曼认为人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素
    D.加德纳认为智力是一元的而不是多元的
    E.对于例行性、常规性工作而言，个体的绩效与其智力水平的高低有直接的关系

    答案：A,C
    解析：
    不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，一般来说，越是处于组织中高层次的职位，越需要具备较高的智力水平。但并非所有的工作都需要高智力水平，如有些例行性、常规性很强的工作，这种情况下工作绩效与智力水平的高低没有很大的关系。加德纳认为智力不是一元的而是多元的，他归纳出八种智力，分别是逻辑—数学、语言、自然主义、音乐、空间、身体运动、社交和自知。

  • 第3题：

    新闻角度常见的种类有：（）、工作角度和生活角度、表扬角度和批评角度、宏观角度和微观角度、对内角度与对外角度、可读性角度和可用性角度


    正确答案:领导角度与群众角度

  • 第4题：

    根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）

    • A、工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力
    • B、硬性胜任力、软性胜任力
    • C、通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力
    • D、最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力

    正确答案:D

  • 第5题：

    胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）

    • A、岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力
    • B、表面胜任力和中心胜任力
    • C、通用胜任力和专业胜任力
    • D、硬性胜任力和软性胜任力

    正确答案:B

  • 第6题：

    宏观货币需求和微观货币需求是从哪个角度研究货币需求问题的？（）

    • A、剔除通货膨胀角度
    • B、经济运行角度
    • C、经济总体和个体角度
    • D、经济主体角度

    正确答案:C

  • 第7题：

    胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。


    正确答案:门槛类胜任力；区辨类胜任力；转化类胜任力。

  • 第8题：

    单选题
    对麦克里兰长期来研究成果和应用情况作了较系统的说明的专著是（）
    A

    《职位胜任力测评指导》

    B

    《职位胜任力测评》

    C

    《测量胜任力而不是智力》

    D

    《工作胜任力》


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    将胜任力分为工作知识、能力、政治兴趣、情绪智力、尽责性、工作意识和工作经历等，是从（）角度来讲的。
    A

    可观察性、潜在性

    B

    构成要素的微观角度

    C

    研究对象的工作岗位层次

    D

    个体在工作中不同的职位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    按照能力发展的高低程度可把能力分为（）等几个层次。
    A

    知识、技能、才能

    B

    能力、才能、天才

    C

    观察力、想象力、思维力

    D

    能力、智力、智能


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据（）将胜任力分为最外层胜任力、中间层胜任力和核心层胜任力三类。
    A

    个体在工作中的不同职位

    B

    可观察性、潜在性等特征

    C

    按组织需要

    D

    胜任力的区分度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    法的基本要素是从哪个角度来讲的？（）
    A

    宏观

    B

    微观

    C

    宏观见之于微观

    D

    微观见之于宏观


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从活动水平的角度看，个体的实践活动由生理、（ ）和（ ）三种不同层次和内容的活动构成。


    答案：心理,社会,
    解析：

  • 第14题：

    依据专业技术人员在工作中的不同职位，把胜任力分为（）。

    • A、工作胜任力
    • B、通用胜任力
    • C、岗位胜任力
    • D、职务胜任力

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    将课程分为工具性课程、知识性课程、技能性课程、实践性课程，这是（）。

    • A、从课程制定者或管理制度角度划分的
    • B、从课程的功能角度划分的
    • C、从课程的组织核心角度划分的
    • D、从课程的任务角度划分的

    正确答案:B

  • 第16题：

    对麦克里兰长期来研究成果和应用情况作了较系统的说明的专著是（）

    • A、《职位胜任力测评指导》
    • B、《职位胜任力测评》
    • C、《测量胜任力而不是智力》
    • D、《工作胜任力》

    正确答案:D

  • 第17题：

    按照能力发展的高低程度，可把能力分为（）等层次。

    • A、知识、技能、才能
    • B、能力、才能、天才
    • C、观察力、想像力、思维力
    • D、能力、智力、智能

    正确答案:B

  • 第18题：

    法的基本要素是从哪个角度来讲的？（）

    • A、宏观
    • B、微观
    • C、宏观见之于微观
    • D、微观见之于宏观

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    （）可以将胜任力分为表面胜任力和中心胜任力两大类。
    A

    根据个体在工作中的不同职位

    B

    根据可观察性、潜在性

    C

    根据胜任力的可变化情况

    D

    根据胜任力的区分度相关


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。
    A

    胜任力模型

    B

    胜任力幂次模型

    C

    胜任力角度模型

    D

    胜任力结构模型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    按照能力发展的高低程度，可把能力分为（）等层次。
    A

    知识、技能、才能

    B

    能力、才能、天才

    C

    观察力、想像力、思维力

    D

    能力、智力、智能


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    新闻角度常见的种类有：（）、工作角度和生活角度、表扬角度和批评角度、宏观角度和微观角度、对内角度与对外角度、可读性角度和可用性角度

    正确答案： 领导角度与群众角度
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）
    A

    工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力

    B

    硬性胜任力、软性胜任力

    C

    通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力

    D

    最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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