撰写培训需求分析报告的主要作用是什么？

题目

撰写培训需求分析报告的主要作用是什么？

相似考题

1.简述撰写员工培训需求分析报告的主要内容。(考点：教材第121页)

2.在撰写交叉培训效果监控总结报告时，其主要信息来源是什么？（4分）

3.培训需求分析的内容主要包括（ ）。A.培训需求的层次分析 B.培训需求的阶段分析 C.培训需求的数量分析 D.在职员工培训需求分析 E.下岗员工培训需求分析

4.以下关于各类文档撰写阶段的叙述中,不正确的是()A、软件需求规格说明书在需求分析阶段撰写B、概要设计规格说明书在设计阶段撰写C、测试设计必须在测试阶段撰写D、测试分析报告在测试阶段撰写

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  • 第1题：

    地理信息工程需求分析的主要内容包括()

    A:系统现状调查
    B:系统目标和任务确定
    C:系统可行性分析
    D:系统数据库设计
    E:需求分析报告撰写

    答案：A,B,C,E
    解析：
    系统需求分析具体工作内容包括：(1)用户情况调查包括现有软件系统问题、数据现状、业务需求；(2)明确系统建设目标和任务；(3)系统可行性分析研究；(4)撰写并提交需求调研报告。

  • 第2题：

    简述如何撰写培训需求评价报告。


    正确答案: 需求分析实施的背景
    开展需求分析的目的和性质
    概述需求分析实施的方法和过程
    阐明分析结果
    解释、评论分析结果和提供参考意见
    附录
    报告提要

  • 第3题：

    撰写经济活动分析报告，主要应当依循以下要求是什么？


    正确答案: 1、要充分占有“活”的材料。撰写经济活动分析报告离不开材料。
    2、分析要有全局观念。要把分析工作做好，首先要真正摸清情况，这就要靠平时认真积累材料和动笔前深入细致的调查；其次，就是要善于提出问题。
    3、提出的建议和改进措施要具体可行。经济活动分析报告不能为分析而分析，而是要切实解决经济工作中的实际问题。
    4、要及时完成报告。经济活动分析报告如果不能及时完成，它的作用就会大大降低。

  • 第4题：

    简述如何制定培训需求分析计划和撰写培训需求分析报告？


    正确答案: 在培训需求分析工作开展之前，培训主管必须制定一个详细的计划，以指导培训部门进行培训需求分析。此计划应包含以下几个内容：
    （1）行动计划
    （2）工作目标
    （3）分析方法
    （4）分析内容
    培训需求分析报告通常由以下几个部分组成：
    ①培训背景说明；
    ②培训概况说明；
    ③培训需求分析的实施说明；
    ④培训需求分析信息的陈述或表示；
    ⑤培训需求分析信息的分析；
    ⑥培训需求分析结果与培训目标的比较；
    ⑦培训项目计划的调整与是否实施和提出的建议。

  • 第5题：

    下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（）

    • A、对培训需求调查信息进行归类、整理
    • B、对培训需求进行分析、总结
    • C、撰写培训需求分析报告
    • D、整理培训需求的动机和愿望

    正确答案:D

  • 第6题：

    培训需求分析的内容主要包括（）。

    • A、培训需求的层次分析
    • B、培训需求的阶段分析
    • C、培训需求的数量分析
    • D、在职员工培训需求分析
    • E、下岗员工培训需求分析

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    问答题
    简述如何制定培训需求分析计划和撰写培训需求分析报告？

    正确答案： 在培训需求分析工作开展之前，培训主管必须制定一个详细的计划，以指导培训部门进行培训需求分析。此计划应包含以下几个内容：
    （1）行动计划
    （2）工作目标
    （3）分析方法
    （4）分析内容
    培训需求分析报告通常由以下几个部分组成：
    ①培训背景说明；
    ②培训概况说明；
    ③培训需求分析的实施说明；
    ④培训需求分析信息的陈述或表示；
    ⑤培训需求分析信息的分析；
    ⑥培训需求分析结果与培训目标的比较；
    ⑦培训项目计划的调整与是否实施和提出的建议。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    撰写客户需求分析报告的步骤中，（）是对收集到的与需求有关的反馈意见进行初步整理、简单分类和归纳。
    A

    撰写客户需求分析报告

    B

    初步收集资料和信息

    C

    初步整理资料和信息

    D

    加工处理信息，形成客户需求分析结论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    撰写培训需求分析报告的主要作用是什么？

    正确答案： 撰写培训需求分析报告对开展培训工作具有很强的指导性。其主要作用具体表现为：
    1.确认差距；
    2.进行前瞻性分析；
    3.保证人力资源开发系统的有效性；
    4.决定培训的价值与成本；
    5.获得内部和外部的多方支持。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    培训需求分析的内容主要包括（）。
    A

    培训需求的层次分析

    B

    培训需求的阶段分析

    C

    培训需求的数量分析

    D

    在职员工培训需求分析

    E

    下岗员工培训需求分析


    正确答案： B,D
    解析： 培训需求分析的内容主要包括：培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。

  • 第11题：

    判断题
    前期分析的重点是论证培训的重要性、必要性和可行性，撰写培训需求分析报告并递交主管负责人，以引起组织的高度重视，为主管决策提供参考依据。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    培训需求分析报告主要内容包含（）方面。
    A

    需求分析实施的背景；

    B

    开展需求分析的目的和性质；

    C

    概述需求分析实施的方法和过程；

    D

    阐明分析结果。


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训需求分析的意义是什么？请简要阐述培训需求的产生时机？


    正确答案: 培训作为企业的人力资本投资，其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。因为培训需求分析是整个培训管理活动的第一个环节，它决定了培训能否基于正确的目标，进而影响到能否设计与提供有针对性的培训课程，因此对培训的有效性起着至关重要的作用。如果不进行有效的培训需求分析，企业培训的目标不准确，缺乏针对性的培训就会导致人力资本投资失败，带来资源的大量浪费。培训开发人员应当注意培训需求的产生时机，充分保持对培训需求分析的敏感性。
    这种时机包括但不限于：
    （1）在进行业务变革时：由于竞争的压力，公司需要对相关业务进行变革，制定新的组织战略和业务战略，采取新的业务模式时，会对员工的知识、技能和态度产生新的要求。
    （2）年初设定员工绩效计划时：每年的绩效目标要求以及上一年度的绩效差距会产生新的培训需求。
    （3）引入新的流程、系统、或标准时：新的流程、系统和标准必然对员工的工作方式产生较大的影响，通过培训可以让员工适应新的变化。
    （4）营销服务品质未达标准时：员工的素质直接驱动了服务品质，营销服务品质较差可能是因为员工的素质问题。
    （5）新的技术更新时：新的产品、技术的出现，必然要求相关员工掌握其操作流程。
    （6）有新员工加入时：新员工在知识、技能和态度等方而和现有职位的要求必然存在某些差距。
    （7）员工将要晋升或换岗时：员工即将履职的岗位对知识、技能和态度有新的要求。
    （8）员工流动率高时：促使员工流失的主要原因之一是培训和发展机会。
    （9）员工士气低落时：在进行年度员工满意度调查之后，如果满意度较低，即需要进行培训需求分析。（10）新的法律法规出台或法律法规产生变化时：相关法律法规的变化必然对业务产生影响，进而影响到员工的工作内容。
    （11）专业人才储备时：为企业长远发展储技术专家或者领军人才。

  • 第14题：

    撰写客户需求分析报告的步骤中，（）是对收集到的与需求有关的反馈意见进行初步整理、简单分类和归纳。

    • A、撰写客户需求分析报告
    • B、初步收集资料和信息
    • C、初步整理资料和信息
    • D、加工处理信息，形成客户需求分析结论

    正确答案:C

  • 第15题：

    简述撰写员工培训需求分析报告包括以下主要内容。


    正确答案: 1、需求分析实施的背景。
    2、开展需求分析的目的和性质。
    3、概述需求分析实施的方法和过程。
    4、阐明分析结果。
    5、解释。
    6、附录。
    7、报告提要。
    注意：需求分析结果是确定培训目标、设计培训课程计划的依据和前提。

  • 第16题：

    企业培训开发活动通常包括（）。

    • A、培训需求分析
    • B、培训计划制定
    • C、培训活动组织实施
    • D、培训效果评估
    • E、培训报告的撰写

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    分析与输出培训需求结果的内容有（）

    • A、对培训需求调查信息进行分类、整理
    • B、对培训需求进行分析、总结
    • C、撰写培训需求分析报告
    • D、确定培训需求调查的内容
    • E、对培训需求进行考核

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    培训需求分析报告主要内容包含（）方面。

    • A、需求分析实施的背景
    • B、开展需求分析的目的和性质
    • C、概述需求分析实施的方法和过程
    • D、阐明分析结果

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    分析与输出培训需求结果的内容有（）
    A

    对培训需求调查信息进行分类、整理

    B

    对培训需求进行分析、总结

    C

    撰写培训需求分析报告

    D

    确定培训需求调查的内容

    E

    对培训需求进行考核


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    撰写经济活动分析报告，主要应当依循以下要求是什么？

    正确答案： 1、要充分占有“活”的材料。撰写经济活动分析报告离不开材料。
    2、分析要有全局观念。要把分析工作做好，首先要真正摸清情况，这就要靠平时认真积累材料和动笔前深入细致的调查；其次，就是要善于提出问题。
    3、提出的建议和改进措施要具体可行。经济活动分析报告不能为分析而分析，而是要切实解决经济工作中的实际问题。
    4、要及时完成报告。经济活动分析报告如果不能及时完成，它的作用就会大大降低。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    地理信息工程需求分析的主要内容包括(  )。
    A

    系统现状调查

    B

    系统目标和任务确定

    C

    系统可行性分析

    D

    系统数据库设计

    E

    需求分析报告撰写


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第22题：

    问答题
    简述如何撰写培训需求评价报告。

    正确答案： 需求分析实施的背景
    开展需求分析的目的和性质
    概述需求分析实施的方法和过程
    阐明分析结果
    解释、评论分析结果和提供参考意见
    附录
    报告提要
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（）
    A

    对培训需求调查信息进行归类、整理

    B

    对培训需求进行分析、总结

    C

    撰写培训需求分析报告

    D

    整理培训需求的动机和愿望


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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