简述企业培训业务工作指导的基本职责。
题目
简述企业培训业务工作指导的基本职责。
相似考题
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第1题：
合规经理工作职责主要包括（）。
- A、内控管理职责
- B、安全管理职责
- C、督促整改职责
- D、业务指导和培训职责
- E、报告职责
正确答案:A,B,C,D,E -
第2题：
简述进行培训指导的基本技巧。
正确答案: A.以鼓励被指导者为基本前提。
B.应学会实施间接的指导。
C.注意在工作中进行观察。
D.能够预见将要发生的问题，并提出解决的方案。
E.能够准确、具体地传递指导信息。 -
第3题：
简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。
正确答案: 具体包括：一是指导开展培训项目开发的基础性工作。包括：如何准确搜集项目开发所需的信息；如何建立培训工作所需的各种资料库（台帐）；如何分析企业培训经验材料的具体内容，从中找出有价值的内容为我所用；二是指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。包括“如何搜集相关信息；如何对相关的统计数据进行计算和最基本的处理；如何将计算机技术应用在上述工作当中。第三，指导培训课程、培训教材开发的基础性工作。包括：如何为开发课程、教材搜集信息；如何保质保量地做好所分配的具体工作等，如何在教材开发、课件制作中恰当运用计算机多媒体技术等。四是指导开展职业培训教学的基础性工作。包括：怎样进行教学前期准备，如与相关部门及人员接洽，落实场地、设备、师资等；如何对学员进行日常管理，如何与培训师联系沟通；如何了解各种授课方式的特点，以帮助做好授课的辅助性工作等 -
第4题：
简述企业培训师的基本工作职责。
正确答案: 企业培训师的基本工作职责：
1.依据企业培训项目的具体要求，参照有关教学大纲、教科书以及教辅材料，进行教学准备工作。具体包括备课、编写教案等。
2.从事企业培训教学的具体组织实施工作
3.在企业培训教学活动，充当主持人、引导者、评判员和讲解员的角色
4.帮助学员理解、掌握所学的理论知识，并指导学员进行现场操作实习。 -
第5题：
简述企业人力资源部门的培训管理职责，培训部门的管理职责和工作内容，培训计划的实施与管理控制的方法，以及实施培训计划管理的配套措施。
正确答案: （1）人力资源部门的培训管理职责：人力资源部门负责培训的组织管理，培训需求分析、培训需求确认、培训的行政管理，选培训师和教材。
（2）培训部门的管理职责和工作内容：确定布置场所、准备培训设备器材、购买印刷和装订培训材料、交通保障、食宿安排、保障休息场所。
（3）培训计划的实施与管理控制的方法：①明确实施培训计划的基本思路
②确立培训计划的监督检查指标。
③计划实施全过程的评估与管控。
（4）实施培训计划管理的配套措施：①企业全员培训文化的培育：A.培训文化对培训活动的支持作用。B.营造培训文化促进培训活动的措施
②企业全员培训环境的营造：
③企业培训师资队伍的建设：A.选择培训教师的原则与标准。B.根据课程性质选择培训师 ④企业培训课程的开发与管理：A.符合现代社会、企业员工的需求。B.符合成人学习者的认知规律。C.体现企业培训的基本目标。
⑤企业员工培训成果的跟进。
⑥全员员工培训档案的管理。
⑦员工培训激励机制的确立。 -
第6题：
建筑业统计的主要工作内容不包括（）。
- A、对建筑业企业基本情况、生产情况、财务状况进行统计监测；
- B、对建筑业企业统计员进行业务培训和指导；
- C、对建筑业企业统计数据进行检查；
- D、对建筑业企业施工员进行业务培训和指导。
正确答案:D -
第7题：
判断题企业培训业务指导包括指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。A对
B错
正确答案： 错解析： 企业培训业务指导涉及培训业务工作的各个方面，当然也包括上述基础工作。 -
第8题：
问答题简述企业人力资源部门的培训管理职责，培训部门的管理职责和工作内容，培训计划的实施与管理控制的方法，以及实施培训计划管理的配套措施。正确答案： （1）人力资源部门的培训管理职责：人力资源部门负责培训的组织管理，培训需求分析、培训需求确认、培训的行政管理，选培训师和教材。
（2）培训部门的管理职责和工作内容：确定布置场所、准备培训设备器材、购买印刷和装订培训材料、交通保障、食宿安排、保障休息场所。
（3）培训计划的实施与管理控制的方法：①明确实施培训计划的基本思路
②确立培训计划的监督检查指标。
③计划实施全过程的评估与管控。
（4）实施培训计划管理的配套措施：①企业全员培训文化的培育：A.培训文化对培训活动的支持作用。B.营造培训文化促进培训活动的措施
②企业全员培训环境的营造：
③企业培训师资队伍的建设：A.选择培训教师的原则与标准。B.根据课程性质选择培训师 ④企业培训课程的开发与管理：A.符合现代社会、企业员工的需求。B.符合成人学习者的认知规律。C.体现企业培训的基本目标。
⑤企业员工培训成果的跟进。
⑥全员员工培训档案的管理。
⑦员工培训激励机制的确立。解析： 暂无解析 -
第9题：
填空题基本的业务培训方法中实践法的具体方式有工作指导法、工作轮换法、特别任务法、（）。正确答案： 个别指导法解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题合规经理工作职责主要包括（）。A内控管理职责
B安全管理职责
C督促整改职责
D业务指导和培训职责
E报告职责
正确答案： B,E解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）A指导培训工作
B指导评价工作
C将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向
D指导培训师确立和把握试题开发的正确目标
E指导开展测验结束后的分析工作
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题在企业培训教学管理中，企业培训师的基本工作职责有（）等工作。A教学准备
B现场设备维护
C引导讲解评判
D教学场所管理
E现场实习指导
正确答案： E,B解析： 暂无解析 -
第13题：
企业培训业务工作指导包括指导培训课程、培训教材开发的基础性工作。
正确答案:正确 -
第14题：
企业培训业务指导包括指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。
正确答案:正确 -
第15题：
高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）。
- A、指导培训工作
- B、指导评价工作
- C、将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向
- D、指导培训师确立和把握试题开发的正确目标
- E、指导开展测验结束后的分析工作
正确答案:C,D,E -
第16题：
简述企业培训业务工作指导的基本内容。
正确答案: 一是指导企业培训工作人员根据企业要求，制定培训工作计划；
二是指导企业培训工作人员根据培训计划安排、企业工作需要，开发培训项目、培训课程，以及适应课程教学所需要的各类教材；
三是指导企业培训工作者评估培训项目的效果、质量，并进行有效的培训质量控制工作；
四是指导企业培训工作者评估培训对象的个性特点，分析工作岗位的基本特点和岗位要求；五是指导企业培训工作者开展企业培训基础性工作。 -
第17题：
简述工作指导培训的基本步骤。
正确答案: 工作指导培训指列出每一项工作的基本任务清单、完成任务的工作步骤以及每一步骤所对应的关键点，从而对员工进行培训。用于指导新员工或现有员工从事新的工作。
工作指导包括4个步骤：（1）员工准备：了解受训者的情况，提供培训手册、资料和其他培训或工作所需要的协助；（2）呈现任务：在要求受训者重复任务或操作之前，呈现受训者能够理解和再现的任务；（3）练习与实践：培训者应注意给受训者提供练习的机会；（4）跟踪/随访：培训者应重视培训效果与质量的跟踪。 -
第18题：
问答题简述企业培训业务工作指导的基本职责。正确答案： 根据《企业培训师国家职业标准》中关于企业培训师的职业定义的要求，企业培训师的主要工作是策划、开发培训项目，制定、实施培训工作方案，并从事培训管理、教学、咨询活动。根据培训师的职业定义及其等级能力划分，高级企业培训师的主要职责是，负责培训总体规划的制定，组织开展培训需求预测和培训项目策划、开发等培训业务技术方面的审核管理工作，以及从事培训咨询和具有指导性的教学活动。解析： 暂无解析 -
第19题：
多选题培训师的基本工作职责有（）A编写教案
B担任培训活动的主持人
C指导学员进行技能操作
D讲解基本知识
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述企业培训业务工作指导的基本内容。正确答案： 一是指导企业培训工作人员根据企业要求，制定培训工作计划；
二是指导企业培训工作人员根据培训计划安排、企业工作需要，开发培训项目、培训课程，以及适应课程教学所需要的各类教材；
三是指导企业培训工作者评估培训项目的效果、质量，并进行有效的培训质量控制工作；
四是指导企业培训工作者评估培训对象的个性特点，分析工作岗位的基本特点和岗位要求；五是指导企业培训工作者开展企业培训基础性工作。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题为新进人的人员提供有关企业的基本背景情况，使新员工了解所从事工作的基本内容与方法，明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式的活动是 ( )A业务培训
B文化培训
C新员工培训
D人员培训
正确答案： C解析： -
第22题：
判断题企业培训业务工作指导包括指导培训课程、培训教材开发的基础性工作。A对
B错
正确答案： 对解析： 企业培训业务指导包括对二级培训师的培训业务技术指导和三级培训师的培训基础性工作指导。 -
第23题：
问答题简述企业培训师的基本工作职责。正确答案： 企业培训师的基本工作职责：
1.依据企业培训项目的具体要求，参照有关教学大纲、教科书以及教辅材料，进行教学准备工作。具体包括备课、编写教案等。
2.从事企业培训教学的具体组织实施工作
3.在企业培训教学活动，充当主持人、引导者、评判员和讲解员的角色
4.帮助学员理解、掌握所学的理论知识，并指导学员进行现场操作实习。解析： 暂无解析