（）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。A、心理测验B、面试C、纸笔测验D、评价中心

题目

（）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。

  • A、心理测验
  • B、面试
  • C、纸笔测验
  • D、评价中心
相似考题

1.领导个体素质的测评方法()A.因素评鉴法B.心理测验法C.情境模拟测评法D.双层测评法

2.模拟测评的主要形式有()。A.公文处理B.即兴发言C.模拟会议D.情境模拟E.民意测验

3.情景模拟是()测评的一种具体运用,又称为模拟作业、仿真测评或模拟测验。A、人才B、素质C、工作取样D、竞争

4.()有效地规避了单一测评形式的局限性,是目前信度与效度最高的测评技术之一。A.操作测评B.情景模拟C.计算机测评D.评价中心技术

更多“（）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。”相关问题

  • 第1题：

    情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )

    A.心理测评
    B.情景模拟考试
    C.面试
    D.能力测评

    答案：C
    解析：
    员工招聘测评方法：心理测评、知识考试、情景模拟考试、面试（时员工招聘中最常用的一种方法）

  • 第2题：

    测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

    A:无领导小组讨论
    B:案例分析法
    C:决策模拟竞赛法
    D:公文处理模拟法

    答案：A
    解析：
    无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，它将讨论小组（一般由4～6人组成）引入一间只有一桌数椅的空房间中，不指定谁来充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程，只是发给一个简短案例，即介绍一种管理情境，其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题，以引导小组展开讨论。在小组讨论的过程中，考官只是在会场的一隅旁观静听，即使出现冷场、僵局的情况，甚至发生争吵，考官也不会出面干预，令其自发进行。

  • 第3题：

    测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（　　）。

    A.无领导小组讨论
    B.案例分析法
    C.决策模拟竞赛法
    D.公文处理模拟法

    答案：A
    解析：
    无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，它将讨论小组(一般由4～6人组成)引入一间只有一桌数椅的空房间中，不指定谁来充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程，只是发给一个简短案例，即介绍一种管理情境，其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题，以引导小组展开讨论。在小组讨论的过程中，考官只是在会场的一隅旁观静听，即使出现冷场、僵局的情况，甚至发生争吵，考官也不会出面干预，令其自发进行。

  • 第4题：

    主要测评被测评者的准备和反应的恰当性和合适性的文件筐实验形式是（）

    • A、背景模拟
    • B、文件类被处理模拟
    • C、处理过程模拟
    • D、结果评价模拟

    正确答案:A

  • 第5题：

    测评工作总体方案的特点（）。

    • A、测评对象的广泛性
    • B、测评时间的持续性
    • C、测评内容的多元性
    • D、测评方法的灵活性
    • E、测评形式的多样性

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    （）是素质测评目标操作化的表现形式。

    • A、测评内容
    • B、测评指标
    • C、测评目标
    • D、测评目的

    正确答案:B

  • 第7题：

    素质测评目标操作化的表现形式（）。

    • A、测评内容
    • B、评目标
    • C、测评指标
    • D、测评形式

    正确答案:C

  • 第8题：

    在人力资源分析中，现实水平与目标水平之间比较的技术不包括（）。

    • A、测评与考评
    • B、自我评判
    • C、专家评判
    • D、情境模拟

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    人员素质测评工作总体方案的主要特点有（）。高P/42
    A

    测评对象的广泛性

    B

    测评时间的持续性

    C

    测评内容的多元性

    D

    测评形式的多样性

    E

    测评工作的不间断性


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    什么是模拟测评法？模拟测评法的具体方式包括哪些？

    正确答案： 模拟测评法是一种比较直观的测评方法，具体说来就是让被测评的领导者进入一个模拟的工作环境，要求他按照既定的条件进行模拟操作，同时运用多种方法观察他的行为方式、心理素质、反应能力等，并根据这些观察的结果来评价他的领导效能。
    模拟测评法的具体方式包括：
    1、公文处理；
    2、模拟会议；
    3、即兴发言；
    4、情境模拟。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    要测评应聘的营销人员的口头表达、情绪控制能力时，应采用情境模拟测试。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    模拟测评的主要形式有（）。
    A

    公文处理

    B

    即兴发言

    C

    模拟会议

    D

    情境模拟

    E

    民意测验


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测评方法是（）

    A.倾向测评
    B.知识考试
    C.情景模拟考试
    D.人格测评

    答案：C
    解析：
    情景模拟法是企业在招聘时讲求职者安排在模拟的逼真的工作环境中，要求求职者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。倾向测评指一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。知识考试简称笔试，主要指通过纸笔测验的形式对求职者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法。人格测评主要是对人的体格与生理特质、气质、能力、动机、兴趣、价值观与社会态度等的测评。

  • 第14题：

    便于横向比较员工素质的测评方式是()。

    A:表面测评
    B:形式测评
    C:静态测评
    D:动态测评

    答案：C
    解析：
    静态测评的优点是便于横向比较，可以看清被测评者之间的相互差异及是否达到了某种标准。

  • 第15题：

    要测评应聘的营销人员的口头表达、情绪控制能力时，应采用情境模拟测试。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    在测评与选拔标准体系中，一般根据（）来规定测评内容。

    • A、测评标准
    • B、测评对象
    • C、测评目的
    • D、测评形式

    正确答案:C

  • 第17题：

    人员素质测评工作总体方案的主要特点有（）。高P/42

    • A、测评对象的广泛性
    • B、测评时间的持续性
    • C、测评内容的多元性
    • D、测评形式的多样性
    • E、测评工作的不间断性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    （）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。

    • A、心理测验
    • B、面试
    • C、纸笔测验
    • D、评价中心

    正确答案:D

  • 第19题：

    模拟测评的主要形式有（）。

    • A、公文处理
    • B、即兴发言
    • C、模拟会议
    • D、情境模拟
    • E、民意测验

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    工作情景模拟测评


    正确答案:根据被测者可能担任的职位，编制一套与该职位实际情况相似的测评项目，将被测者安排在模拟、逼真的工作环境中，要求被测者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、实际工作能力、潜在能力的一系列方法。

  • 第21题：

    单选题
    主要测评被测评者的准备和反应的恰当性和合适性的文件筐实验形式是（）
    A

    背景模拟

    B

    文件类被处理模拟

    C

    处理过程模拟

    D

    结果评价模拟


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    安全等级保护测评力度是在测评过程中实施测评工作的力度，反映测评的广度和深度，体现为测评工作的实际投入程度
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。
    A

    心理测验

    B

    面试

    C

    纸笔测验

    D

    评价中心


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    测评工作总体方案的特点（）。
    A

    测评对象的广泛性

    B

    测评时间的持续性

    C

    测评内容的多元性

    D

    测评方法的灵活性

    E

    测评形式的多样性


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

相关内容