在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）A、同时效度B、观念效标C、预测效度D、行为效标

题目

在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）

  • A、同时效度
  • B、观念效标
  • C、预测效度
  • D、行为效标
相似考题

1.()是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础,在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。

2.下列有关部门经理哪种说法不正确（）。A、部门经理解决问题的能力仅仅指在日常的工作中解决问题B、部门经理的一项重要能力是谈判能力C、作为一名优秀的管理者，一定要信任自己的团队D、作为一名优秀的管理者，一定要认识和控制压力

3.作为中建钢构优秀的管理者，必须具备哪些条件？

4.工作抽样适用于哪种工作中的人员选拔?A、常规性工作B、对管理者的选聘

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    简述人员选拔测评应注意的问题。


    正确答案:人员选拔测评应注意：
    （1）不是选最优秀的，而是选最合适的。
    （2）要将候选人与评价标准进行比较，而不是在候选人之间进行比较。
    （3）尽量不降低标准录用人员。

  • 第2题：

    一个优秀的自我管理者，一定是一个优秀的（）。

    • A、引领者
    • B、管理者
    • C、领导者

    正确答案:C

  • 第3题：

    工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。

    • A、核心
    • B、关键
    • C、基础
    • D、目标

    正确答案:C

  • 第4题：

    人员选拔测评应注意的问题中，说法错误的是（）。

    • A、不是选最优秀的，而是选最合适的
    • B、要将候选人与评价标准进行比较
    • C、在候选人之间进行比较
    • D、尽量不降低标准录用人员

    正确答案:C

  • 第5题：

    人员选拔测评应注意的问题有哪些？


    正确答案:人员选拔测评应注意：
    （1）不是选最优秀的，而是选最合适的。
    （2）要将候选人与评价标准进行比较，而不是在候选人之间进行比较。
    （3）尽量不降低标准录用人员。

  • 第6题：

    （）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。

    • A、人才测评
    • B、天才测评
    • C、人员测评
    • D、人员选拔

    正确答案:C

  • 第7题：

    员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    人员选拔测评应注意的问题中，说法错误的是（）。
    A

    不是选最优秀的，而是选最合适的

    B

    要将候选人与评价标准进行比较

    C

    在候选人之间进行比较

    D

    尽量不降低标准录用人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    人员选拔测评应注意的问题有哪些？

    正确答案： 人员选拔测评应注意：
    （1）不是选最优秀的，而是选最合适的。
    （2）要将候选人与评价标准进行比较，而不是在候选人之间进行比较。
    （3）尽量不降低标准录用人员。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。
    A

    人才测评

    B

    天才测评

    C

    人员测评

    D

    人员选拔


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在管理人员选拔中，将“优秀管理者”作为测评的（）
    A

    同时效度

    B

    观念效标

    C

    预测效度

    D

    行为效标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    （）是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础。

    正确答案： 工作分析
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础。


    正确答案:工作分析

  • 第14题：

    人员测评与人员选拔的关系是（）

    • A、是两种不同的测评方法
    • B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式
    • C、人员选拔是人员测评的手段和方法
    • D、没有任何联系

    正确答案:B

  • 第15题：

    人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步，在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容（）。

    • A、知识测评
    • B、智力测评
    • C、价值观测评
    • D、个性测评

    正确答案:C

  • 第16题：

    在人员选拔测评中，应尽量不降低标准录用人员。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    能够替领导想得多一点，站在领导的角度去思考问题，努力理解领导的意图的是（）。

    • A、优秀的秘书的素质
    • B、优秀的管理者素质
    • C、优秀的基层管理者素质
    • D、优秀的中层管理者素质

    正确答案:D

  • 第18题：

    对管理者测评的方法有哪些？


    正确答案: 对于管理者素质的测评方案主要是两种，即问卷测量法与情境模拟法。
    问卷测量法是指管理专家根据所要测评的管理者素质的维度的特点，精心设计一系列问题，再根据被测评者对问卷的填答来分析其素质。
    情境模拟法是指在测评的方案设计中尽可能地模拟被测评者在工作岗位上会遇到的实际问题，根据被测评者对模拟情景下的问题的处理解决的行为与结果来分析其素质。

  • 第19题：

    单选题
    工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。
    A

    核心

    B

    关键

    C

    基础

    D

    目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述人员选拔测评应注意的问题。

    正确答案： 人员选拔测评应注意：
    （1）不是选最优秀的，而是选最合适的。
    （2）要将候选人与评价标准进行比较，而不是在候选人之间进行比较。
    （3）尽量不降低标准录用人员。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    在人员选拔测评中，应尽量不降低标准录用人员。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人员测评与人员选拔的关系是（）
    A

    是两种不同的测评方法

    B

    人员测评是人员选拔的一种手段和方式

    C

    人员选拔是人员测评的手段和方法

    D

    没有任何联系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）
    A

    同时效度

    B

    观念效标

    C

    预测效度

    D

    行为效标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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