从企业管理机制角度来说，一个员工长期固定在一个岗位上更有助于企业的生产效率提高。
题目
从企业管理机制角度来说，一个员工长期固定在一个岗位上更有助于企业的生产效率提高。
相似考题
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第1题：
从企业的角度看。薪酬制度应当达到以下要求（）。A.提高企业的经济效益
B.发挥员工的劳动潜能
C.有助于员工之间的团结协作
D.能够吸引高效率的劳动力
E.至少能保证基本生活答案：A,B,C,D解析：@## -
第2题：
从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（ ）。A． 企业劳动分工与协作的需要
B． 企业不断提高生产效率，增加产出的需要
C． 企业员工职业素质和技能不断提高的需要
D． 劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要答案：C解析：工作岗位设计应遵循明确任务目标的原则、合理分工协作的原则和责权利相对应的原则。从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计应当满足以下需要：①企业劳动分工与协作的需要；②企业不断提高生产效率，增加产出的需要；③劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要。 -
第3题：
从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:企业劳动分工与协作
B:提高生产效率，增加产出
C:员工发挥自己的技术专长
D:劳动者从事劳动活动在生理上、心理上答案：C解析：从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计应当满足：①企业劳动分工与协作的需要；②企业不断提高生产效率，增加产出的需要；③劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要。 -
第4题：
(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施
B.有助于规范企业员工的行为
C.是提高企业生产效率的主要途径
D.是企业人事决策的基础答案：B解析：P295-297
对组织来说，绩效管理的作用有：(1)绩效管理是企业人事决策的重要依据和基础。(2)绩效管理是组织诊断、组织变革和组织发展的有力措施。(3)绩效管理是显示和监测公司领导方式、工作方法、工时制度、劳动环境、生产条件、设备配置状况的重要手段。(4)绩效管理是实现“效率优先、兼顾公平、按劳付酬”分配制度的基本依据。(5)绩效管理是制订和修改公司员工技能培训开发计划的主要前提。(6)绩效管理是检测和提高企业整体生产效率和经济效益的主要途径。 -
第5题：
对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施
B.有助于规范企业员工的行为
C.是提高企业生产效率的主要途径
D.是企业人事决策的基础答案：B解析：对组织来说，绩效管理的作用有：(1)绩效管理是企业人事决策的重要依据和基础。(2)绩效管理是组织诊断、组织变革和组织发展的有力措施。(3)绩效管理是显示和监测公司领导方式、工作方法、工时制度、劳动环境、生产条件、设备配置状况的重要手段。(4)绩效管理是实现“效率优先、兼顾公平、按劳付酬”分配制度的基本依据。(5)绩效管理是制订和修改公司员工技能培训开发计划的主要前提。(6)绩效管理是检测和提高企业整体生产效率和经济效益的主要途径。 -
第6题：
对于一个员工的激励行为一定会起到正面的作用，有助于企业效率增长。
正确答案:错误 -
第7题：
参与型领导方式相比命令型领导方式，更有利于提高企业生产效率。
正确答案:错误 -
第8题：
从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（ ）。
- A、提高企业的经济效益
- B、发挥员工的劳动潜能
- C、有助于员工之间的团结协作
- D、至少能保证基本生活
- E、能够吸引高效率的、合格的劳动力
正确答案:A,B,C,E -
第9题：
多选题下列说法有关员工的职业道德素质正确的是（）。A拥有足够的掌握一定职业技能的员工是企业开展生产经营活动的前提和保证
B对于一个企业来说，提高员工的职业技能水平比提高其职业道德素质更重要
C对于一个高科技企业来说，关键是拥有领先的技术，而不是员工的职业道德素质
D拥有一大批高素质的员工有助于提高企业的核心竞争力
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第10题：
判断题从企业管理机制角度来说，一个员工长期固定在一个岗位上更有助于企业的生产效率提高。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足（）的需要A企业劳动分工与协作
B提高生产效率，增加产出
C员工发挥自己的技术专长
D劳动者从事劳动活动在生理上，心理上
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要求。A提高企业的经济效益
B有助于员工团结协作
C发挥员工的劳动潜能
D提高员工的生活水平
E吸引高效合格劳动力
正确答案： B,E解析： 暂无解析 -
第13题：
从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质
B.企业收益
C.企业整体素质
D.劳动效率答案：C解析：在绩效实施阶段，通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力。从宏观看，企业强化绩效管理的目的非常明确，就是要不断地提升企业的整体素质，以增强企业的核心竞争力。有效的绩效管理系统通过提高员工的工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。 -
第14题：
从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足（ ）的需要。A．企业劳动分工与协作
B．提高生产效率，增加产出
C．员工发挥自己的技术专长
D．劳动者从事劳动活动在生理上、心理上答案：C解析：从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计应当满足：①企业劳动分工与协作的需要；②企业不断提高生产效率，增加产出的需要；③劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要。 -
第15题：
如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（ ）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功答案：A解析：对于企业来说，员工所承担的岗位的重要程度并不是非常重要，重要的是员工能力的大小，企业在薪酬管理时可以以提高员工能力、吸引高能力的人才为目的，制定基于员工能力的薪酬制度。 -
第16题：
如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。A:能力
B:岗位
C:效率
D:年功答案：A解析：对于企业来说，员工所承担的岗位的重要程度并不是非常重要，重要的是员工能力的大小，企业在薪酬管理时可以以提高员工能力、吸引高能力的人才为目的，制定基于员工能力的薪酬制度。 -
第17题：
下列说法有关员工的职业道德素质正确的是（）。
- A、拥有足够的掌握一定职业技能的员工是企业开展生产经营活动的前提和保证
- B、对于一个企业来说，提高员工的职业技能水平比提高其职业道德素质更重要
- C、对于一个高科技企业来说，关键是拥有领先的技术，而不是员工的职业道德素质
- D、拥有一大批高素质的员工有助于提高企业的核心竞争力
正确答案:A,D -
第18题：
从细化的角度，企业做SOP可以（）。
- A、提高企业的运行效率、提高企业的运行效果
- B、提高企业的运行效率、减少管理的投入成本
- C、规范员工作业操作、提高企业的运行效果
- D、规范员工作业操作，减少管理投入成本
正确答案:A -
第19题：
从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要求。
- A、提高企业的经济效益
- B、有助于员工团结协作
- C、发挥员工的劳动潜能
- D、提高员工的生活水平
- E、吸引高效合格劳动力
正确答案:A,B,C,E -
第20题：
从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
- A、企业劳动分工与协作的需要
- B、企业不断提高生产效率，增加产出的需要
- C、企业员工职业素质和技能不断提高的需要
- D、员工在安全健康舒适环境中从事劳动的心理需要
正确答案:C -
第21题：
多选题关于职业技能下列说法正确的是（）A拥有足够的掌握一定职业技能的员工是企业开展生产经营活动的前提和保证
B对于一个企业来说，提高员工的职业技能水平比提高其职业道德素质更重要
C对于一个高科技企业来说，关键是拥有领先的技术，而不是员工的职业道德素质
D拥有一大批高素质的员工有助于提高企业的核心竞争力
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（ ）。A提高企业的经济效益
B发挥员工的劳动潜能
C有助于员工之间的团结协作
D至少能保证基本生活
E能够吸引高效率的、合格的劳动力
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A企业劳动分工与协作的需要
B企业不断提高生产效率，增加产出的需要
C企业员工职业素质和技能不断提高的需要
D员工在安全健康舒适环境中从事劳动的心理需要
正确答案： D解析： 暂无解析