考核性素质测评具有哪些特点？

题目

考核性素质测评具有哪些特点？

相似考题

1.（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。A．选拔性测评B．考核性测评C．开发性测评D．诊断性测评

2.(2017年5月)考核性素质测评的主要特点是（ ） A.测评结果不公开 B.具有较强的概况性 C.测评标准刚性强 D.具有较强的系统性 E.结果要求有较高信度和效度

3.主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）。A、诊断性测评B、考核性测评C、开发性测评D、配置性测评

4.（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评 B..考核性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评

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  • 第1题：

    开发性素质测评有被称为（）。

    • A、诊断性测评
    • B、配置性测评
    • C、勘探性素质测评
    • D、考核行素质测评

    正确答案:C

  • 第2题：

    （）是以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评。

    • A、诊断性素质测评
    • B、考核性素质测评
    • C、选拔性素质测评
    • D、开发性素质测评

    正确答案:B

  • 第3题：

    素质测评的主要类型有（）

    • A、选拔性素质测评
    • B、配置性素质测评
    • C、开发性素质测评
    • D、考核性素质测评
    • E、发展性素质测评

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    考核性测评的特点有哪些？


    正确答案:（1）测评结果能给雇主提供依据或证明，能对求职者的素质结构与水平作出鉴定；
    （2）重视素质的现有差异；
    （3）具有概括性；
    （4）测评结果效度或信度较高。

  • 第5题：

    下列测评方式中，为领导者有效管理提供了客观依据的是（）。

    • A、心理测评
    • B、考核性素质测评
    • C、诊断性素质测评
    • D、标准素质测评

    正确答案:B

  • 第6题：

    配置性测评与其他类型的素质测评相比有哪些特点？


    正确答案: 1、配置性测评的针对性特点
    2、配置性测评的客观性观点

  • 第7题：

    多选题
    素质测评的主要类型有（）
    A

    选拔性素质测评

    B

    配置性素质测评

    C

    开发性素质测评

    D

    考核性素质测评

    E

    发展性素质测评


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    开发性素质测评有被称为（）。
    A

    诊断性测评

    B

    配置性测评

    C

    勘探性素质测评

    D

    考核行素质测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    具有概括性特点的测评是（）
    A

    选拔性测评

    B

    开发性测评

    C

    考核性测评

    D

    配置性测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列测评方式中，为领导者有效管理提供了客观依据的是（）。
    A

    心理测评

    B

    考核性素质测评

    C

    诊断性素质测评

    D

    标准素质测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    考核性素质测评具有哪些特点？

    正确答案： （1）测评结果能给雇主提供依据或证明，能对求职者的素质结构与水平作出鉴定；
    （2）重视素质的现有差异；
    （3）具有概括性；
    （4）测评结果效度或信度较高。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）
    A

    诊断性测评

    B

    考核性测评

    C

    开放性测评

    D

    配置性测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列不属于考核性素质测评特点的是（）

    • A、是对求职者素质结构和水平的鉴定
    • B、侧重于求职者现有素质的价值与功用
    • C、是一种分散性、详细性测评
    • D、测评结果具有较高的信度与效度

    正确答案:C

  • 第14题：

    员素质测评按照测评的目的与用途可划分为（）

    • A、选拔性素质测评
    • B、配置性素质测评
    • C、开发性素质测评
    • D、诊断性素质测评
    • E、考核性素质测评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    具有概括性特点的测评是（）

    • A、选拔性测评
    • B、开发性测评
    • C、考核性测评
    • D、配置性测评

    正确答案:C

  • 第16题：

    考核性素质测评具有哪些特点？


    正确答案:（1）测评结果能给雇主提供依据或证明，能对求职者的素质结构与水平作出鉴定；
    （2）重视素质的现有差异；
    （3）具有概括性；
    （4）测评结果效度或信度较高。

  • 第17题：

    诊断性素质测评的特点是（）

    • A、测评结果公开
    • B、测评结果不公开
    • C、测评内容具有特定性
    • D、测评内容具有表面特性

    正确答案:B

  • 第18题：

    多选题
    员素质测评按照测评的目的与用途可划分为（）
    A

    选拔性素质测评

    B

    配置性素质测评

    C

    开发性素质测评

    D

    诊断性素质测评

    E

    考核性素质测评


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    考核性测评的特点有哪些？

    正确答案： （1）测评结果能给雇主提供依据或证明，能对求职者的素质结构与水平作出鉴定；
    （2）重视素质的现有差异；
    （3）具有概括性；
    （4）测评结果效度或信度较高。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    配置性测评与其他类型的素质测评相比有哪些特点？

    正确答案： 1、配置性测评的针对性特点
    2、配置性测评的客观性观点
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    诊断性素质测评的特点是（）。
    A

    测评结果公开

    B

    测评结果不公开

    C

    测评内容具有特定性

    D

    测评内容具有表面特性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （　　）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
    A

    选拔性测评

    B

    考核性测评

    C

    开发性测评

    D

    诊断性测评


    正确答案： A
    解析：
    选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点有：①强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来；②测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解；③测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和规范化；④测评指标具有灵活性。

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于考核性素质测评特点的是（）
    A

    是对求职者素质结构和水平的鉴定

    B

    侧重于求职者现有素质的价值与功用

    C

    是一种分散性、详细性测评

    D

    测评结果具有较高的信度与效度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评。
    A

    诊断性素质测评

    B

    考核性素质测评

    C

    选拔性素质测评

    D

    开发性素质测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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