(2017年5月)考核性素质测评的主要特点是（ ） A.测评结果不公开 B.具有较强的概况性 C.测评标准刚性强 D.具有较强的系统性 E.结果要求有较高信度和效度

题目
(2017年5月)考核性素质测评的主要特点是（ ）

A.测评结果不公开
B.具有较强的概况性
C.测评标准刚性强
D.具有较强的系统性
E.结果要求有较高信度和效度
相似考题

1.员工素质测评的类型主要有（ ）。A．开发性测评B．选拔性测评D．诊断性测评C．综合性测评E．考核性测评

2.员工素质测评的类型主要有（　　）。A.选拔性测评 B.激励性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评 E.考核性测评

3.员工素质测评的类型主要有()。A:开发性测评 B:选拔性测评 C:综合性测评 D:诊断性测评 E:考核性测评

4.员工素质测评的类型包括()A:选拔性测评 B:淘汰性测评 C:开发性测评 D:诊断性测评 E:考核性测评

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  • 第1题：

    用以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是（）。

    • A、考核性测评
    • B、诊断性测评
    • C、配置性测评
    • D、开发性测评

    正确答案:A

  • 第2题：

    开发性素质测评有被称为（）。

    • A、诊断性测评
    • B、配置性测评
    • C、勘探性素质测评
    • D、考核行素质测评

    正确答案:C

  • 第3题：

    （）是以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评。

    • A、诊断性素质测评
    • B、考核性素质测评
    • C、选拔性素质测评
    • D、开发性素质测评

    正确答案:B

  • 第4题：

    素质测评的主要类型有（）

    • A、选拔性素质测评
    • B、配置性素质测评
    • C、开发性素质测评
    • D、考核性素质测评
    • E、发展性素质测评

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    考核性素质测评具有哪些特点？


    正确答案:（1）测评结果能给雇主提供依据或证明，能对求职者的素质结构与水平作出鉴定；
    （2）重视素质的现有差异；
    （3）具有概括性；
    （4）测评结果效度或信度较高。

  • 第6题：

    （）是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好，哪种素质差，哪种素质有，哪种素质无，而在于通过测评活动激励与促进各种素质向既定的目标形成与发展。

    • A、配置性素质测评
    • B、诊断性测评
    • C、考核性素质测评
    • D、促成性素质测评

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    (2016.4单14)主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是 ( )
    A

    诊断性测评

    B

    考核性测评

    C

    开发性测评

    D

    配置性测评


    正确答案： C
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    （）是以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评。
    A

    诊断性素质测评

    B

    考核性素质测评

    C

    选拔性素质测评

    D

    开发性素质测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）测评的结果主要是给想了解求职者素质结构与水平的人或雇主提供依据或证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定。
    A

    诊断性测评

    B

    考核性测评

    C

    开发性测评

    D

    配置性测评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列测评方式中，为领导者有效管理提供了客观依据的是（）。
    A

    心理测评

    B

    考核性素质测评

    C

    诊断性素质测评

    D

    标准素质测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好，哪种素质差，哪种素质有，哪种素质无，而在于通过测评活动激励与促进各种素质向既定的目标形成与发展。
    A

    配置性素质测评

    B

    诊断性测评

    C

    考核性素质测评

    D

    促成性素质测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以鉴定与验汪某种素质是否具备或者具备程度大小为日的的素质测评是( )
    A

    配置性测评

    B

    诊断性测评

    C

    选拔性测评

    D

    考核性测评


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）。

    • A、诊断性测评
    • B、考核性测评
    • C、开发性测评
    • D、配置性测评

    正确答案:A

  • 第14题：

    员工素质测评方法的类型包括（）。

    • A、选拔性测评
    • B、补偿性测评
    • C、开发性测评
    • D、考核性测评
    • E、诊断性测评

    正确答案:A,C,D,E

  • 第15题：

    员素质测评按照测评的目的与用途可划分为（）

    • A、选拔性素质测评
    • B、配置性素质测评
    • C、开发性素质测评
    • D、诊断性素质测评
    • E、考核性素质测评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    （）测评的结果主要是给想了解求职者素质结构与水平的人或雇主提供依据或证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定。

    • A、诊断性测评
    • B、考核性测评
    • C、开发性测评
    • D、配置性测评

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列测评方式中，为领导者有效管理提供了客观依据的是（）。

    • A、心理测评
    • B、考核性素质测评
    • C、诊断性素质测评
    • D、标准素质测评

    正确答案:B

  • 第18题：

    多选题
    员素质测评按照测评的目的与用途可划分为（）
    A

    选拔性素质测评

    B

    配置性素质测评

    C

    开发性素质测评

    D

    诊断性素质测评

    E

    考核性素质测评


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    素质测评的主要类型有（）
    A

    选拔性素质测评

    B

    配置性素质测评

    C

    开发性素质测评

    D

    考核性素质测评

    E

    发展性素质测评


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    开发性素质测评有被称为（）。
    A

    诊断性测评

    B

    配置性测评

    C

    勘探性素质测评

    D

    考核行素质测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    员工素质测评的类型主要有（　　）。
    A

    选拔性测评

    B

    激励性测评

    C

    开发性测评

    D

    诊断性测评

    E

    考核性测评


    正确答案： E,A
    解析：
    员工素质测评的类型主要包括：①选拔性测评，指以选拔优秀员工为目的的测评；②开发性测评，指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据；③诊断性测评，是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查；④考核性测评，又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。

  • 第22题：

    单选题
    主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）。
    A

    诊断性测评

    B

    考核性测评

    C

    开发性测评

    D

    配置性测评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）
    A

    诊断性测评

    B

    考核性测评

    C

    开放性测评

    D

    配置性测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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