较高的稳定性，较高的有恒性，较高的自律性，较低的怀疑性等，是哪类人才应具备的素质特征。（）A、财会人员B、人力资源管理者C、企业管理人才D、发明创新人才

题目

较高的稳定性，较高的有恒性，较高的自律性，较低的怀疑性等，是哪类人才应具备的素质特征。（）

  • A、财会人员
  • B、人力资源管理者
  • C、企业管理人才
  • D、发明创新人才
相似考题

1.企业若采用严格的筹资策略,则产生的结果是( )A. 企业的收益较低，风险较高B. 企业的收益较低，风险较低C. 企业的收益较高，风险较低D. 企业的收益较高，风险较高

2.人才是人力资源中能力素质较高的部分,知识分子也包含在人才之中。()此题为判断题(对，错)。

3.企业采取宽松的营运资金持有政策，产生的结果是：()A、收益性较高，资金流动性较高B、收益性较低，风险较低C、资金流动性较高，风险较高D、收益性较高，资金流动性较低

4.民营企业人才吸引力不足,流失比率较高的原因是()。A、薪酬较低B、稳定性较差C、人才观念缺失D、家族式封闭E、福利较差

更多“较高的稳定性，较高的有恒性，较高的自律性，较低的怀疑性等，是哪类人才应具备的素质特征。（）A、财会人员B、人力资源管理者C、企业管理人才D、发明创新人才”相关问题

  • 第1题：

    事业部结构的优点()。

    A.具有较高的稳定性

    B.具有较高的适应性

    C.培养管理人才的最好组织形式之一

    D.对事业部一级管理人员水平要求较高

    D.管理人员少，管理成本较低


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    通过猎头公司来招聘人才的针对性较强，质量较高，但是费用也相对较高。(判断题)


    参考答案：对

  • 第3题：

    企业如果采取激进型筹资政策，那么关于其收益、风险表述正确的是（　　）。

    A、收益性较高，风险较低
    B、收益性较低，风险较低
    C、收益性较高，风险较高
    D、收益性较低，风险较高

    答案：C
    解析：
    激进型筹资政策的特点是低成本、高风险、高收益。

  • 第4题：

    当所有特征都相同时，下列哪类特征的企业对外融资的要求最低？（）

    • A、较低的盈利留存率。
    • B、较高的销售增长率。
    • C、较低的资本密集度。
    • D、较低的毛利率。

    正确答案:C

  • 第5题：

    一个业务连续性高的系统找那个，RPO和RTO值应该具备的特点是：（）

    • A、RPO较高，RTO较低
    • B、RPO较低，RTO较高
    • C、RPO和RTO都较低
    • D、RPO和RTO都较高

    正确答案:C

  • 第6题：

    《国家中长期人才发展规划纲要》明确定义：人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行（）劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者

    • A、脑力
    • B、智能型
    • C、创造性

    正确答案:C

  • 第7题：

    网上招聘有以下哪些优点。（）

    • A、费用低
    • B、具有互动性、效率较高
    • C、人才素质较高
    • D、不受地域及语言环境的制约

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    人才资源是指人力资源中素质层次较高的那一部分人，着重强调人力资源的质量。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    （）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
    A

    核心人才

    B

    通用人才

    C

    独特人才

    D

    辅助性人才


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业采取保守型营运资本投资政策，产生的结果是（　　）。
    A

    收益性较高，资金流动性较低

    B

    收益性较低，风险较低

    C

    资金流动性较高，风险较高

    D

    收益性较高，资金流动性较高


    正确答案： B
    解析：
    营运资本是流动资产和流动负债的差额。保守型营运资本投资政策是指企业持有较多的现金和有价证券，充足的存货，提供给客户保守型付款条件并保持较高的应收账款水平。营运资本持有量越多，会导致持有成本加大，从而降低收益性，但营运资本越多，风险也会降低。

  • 第11题：

    单选题
    企业采取流动资产保守融资策略,产生的结果是（）
    A

    收益性较高,流动性较低

    B

    收益性较低,风险性较低

    C

    收益性较高,风险性较低

    D

    收益性较高,流动性较高


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    企业采取保守型投资策略管理营运资本投资问题，产生的结果是（）。
    A

    收益性较高，资金流动性较低

    B

    收益性较低，风险较低

    C

    资金流动性较高，风险较高

    D

    收益性较高，资金流动性较高


    正确答案： D
    解析： 流动资产持有量越多，会导致持有成本加大，从而降低收益性，但流动资产越多，风险也会降低。

  • 第13题：

    企业采取保守型组合策略，产生的结果有（ ）。

    A．收益性较高，流动性较低

    B．收益性较低，风险性较低

    C．流动性较高，风险较低

    D．收益性较高，流动性较高


    正确答案：B
    本题的主要考核点是保守型组合策略的特点。保守型组合策略的特点是高成本、低风险、低收益。

  • 第14题：

    企业采取宽松的营运资金持有政策，产生的结果是（ ）。

    A.收益性较高，资金流动性较低
    B.收益性较低，风险较低
    C.资金流动性较高，风险较低
    D.收益性较高，资金流动性较高

    答案：B
    解析：
    宽松的营运资金持有政策，低风险低收益。

  • 第15题：

    人才招聘会的优点是（　　）。
    A．双方直接见面，可信程度较高
    B．介绍速度较快，费用较低
    C．挑选范围和方向集中，效率较高
    D．用人较为可靠，招募费用较低


    答案：A
    解析：
    B项是职业介绍所与就业服务中心的优点；C项是到大专院校和职业学校招聘的优点；D项是员工内部推荐的优点。

  • 第16题：

    我国实施人才强国战略的总体目标就是要努力造就（）的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍。

    • A、数以亿计
    • B、数以千万计
    • C、千百万

    正确答案:A

  • 第17题：

    企业若采用严格的筹资策略，则产生的结果是（）

    • A、企业的收益较低，风险较高
    • B、企业的收益较低，风险较低
    • C、企业的收益较高，风险较低
    • D、企业的收益较高，风险较高

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。

    • A、核心人才
    • B、通用人才
    • C、独特人才
    • D、辅助性人才

    正确答案:B

  • 第19题：

    我国要建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，其中的主体是（）。

    • A、党政人才
    • B、企业经营管理人才
    • C、专业技术人才
    • D、教育人才

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    较高的稳定性，较高的有恒性，较高的自律性，较低的怀疑性等，是哪类人才应具备的素质特征。（）
    A

    财会人员

    B

    人力资源管理者

    C

    企业管理人才

    D

    发明创新人才


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于职能制优点的描述，正确的是（  ）。
    A

    可以消除设备及劳动力的重复，可以对资源最充分地利用

    B

    有利于培养具有全面素质的、能够经营整个企业的管理人才

    C

    适应性高

    D

    有利于专业化管理，提高工作效率

    E

    使得整个组织有较高的稳定性


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    我国要建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，其中的主体是（）。
    A

    党政人才

    B

    企业经营管理人才

    C

    专业技术人才

    D

    教育人才


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    人才资源是指人力资源中素质层次较高的那一部分人，着重强调人力资源的质量。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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