岗位再设置是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、（）、工作技术要求等方面的重新调整、革新。A、工作方法B、工作能力C、工作要求D、工作业绩

题目

岗位再设置是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、（）、工作技术要求等方面的重新调整、革新。

  • A、工作方法
  • B、工作能力
  • C、工作要求
  • D、工作业绩
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1.()基础在于服从业已规定的岗位权、责要求。A、工作能力预测B、工作业绩预测C、工作表现预测D、工作态度预测

2.工作标准的内容应能体现（ ），要满足有关技术标准和管理标准的要求。A.岗位职责 B.工作内容 C.工作方法 D.工作程序 E.量化要求

3.对现行的工作结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面进行重新调整、革新。这种工作称之为（）。A、岗位再设置B、开除现职C、岗位需求D、提高岗位素质

4.绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的()进行评价，以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。A.工作业绩B.工作能力C.工作态度D.个人品德E.工作关系

更多“岗位再设置是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、（）、工作技术要求等方面的重新调整、革新。A、工作方法B、工作能力C、工作要求D、工作业绩”相关问题

  • 第1题：

    工作标准的内容应能体现（），要满足有关技术标准和管理标准的要求。

    • A、该岗位职责
    • B、工作内容
    • C、工作方法
    • D、量化要求

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    岗位规范书的基本功能是用以说明承担某一岗位工作的员工，在（）等方面的最低要求。

    • A、教育
    • B、工作经验
    • C、兴趣爱好
    • D、岗位所需要的其他有关因素
    • E、工作业绩

    正确答案:A,B,D

  • 第3题：

    绩效考核项目应包括（）。

    • A、工作业绩
    • B、工作方法
    • C、工作能力
    • D、工作态度

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    绩效考核项目不包括下列哪一项？（）

    • A、工作业绩
    • B、工作方法
    • C、工作能力
    • D、工作态度

    正确答案:B

  • 第5题：

    对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（）

    • A、岗位评价
    • B、岗位设置
    • C、工作分析
    • D、工作评价

    正确答案:C

  • 第6题：

    （）的内容应能体现该岗位职责、工作内容、工作方法、量化要求，要满足有关技术标准和管理标准的要求。

    • A、工作标准
    • B、作业标准
    • C、技术标准
    • D、管理标准

    正确答案:A

  • 第7题：

    多选题
    进行岗位再设置的原因是（）。
    A

    原有的岗位设置和工作规范已不能适应发展要求

    B

    工作报酬低

    C

    岗位制度化

    D

    现有职位在一定时期内还不能满足工作规范的要求

    E

    员工的工作需求与按组织效率原则拟定的工作规范发生冲突，影响员工的工作情绪和工作积极性


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    岗位再设置是在一定客观条件下，对于现行的（）、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的重新调整、革新。
    A

    工作组织结构

    B

    工作组织方法

    C

    工作组织能力

    D

    工作组织业绩


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    岗位再设置是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、（）、工作技术要求等方面的重新调整、革新。
    A

    工作方法

    B

    工作能力

    C

    工作要求

    D

    工作业绩


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    通常考核员工应从（）等方面进行考核才能比较全面。
    A

    工作成果、工作过程、工作效率

    B

    工作业绩、工作态度、工作效率

    C

    工作成果、工作过程、工作能力

    D

    工作业绩、工作态度、工作能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对现行的工作结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面进行重新调整、革新。这种工作称之为（）。
    A

    岗位再设置

    B

    开除现职

    C

    岗位需求

    D

    提高岗位素质


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的调整、革新。
    A

    岗位

    B

    岗位分析

    C

    岗位再设置

    D

    岗位设置


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位再设置是在一定的客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作方法、工作技术要求等方面的重新调整、革新。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    进行岗位再设置的原因是（）。

    • A、原有的岗位设置和工作规范已不能适应发展要求
    • B、工作报酬低
    • C、岗位制度化
    • D、现有职位在一定时期内还不能满足工作规范的要求
    • E、员工的工作需求与按组织效率原则拟定的工作规范发生冲突，影响员工的工作情绪和工作积极性

    正确答案:A,D,E

  • 第15题：

    设置岗位时，需要考虑以下因素：工作职责、工作所需的资源和条件、能力要求（任职资格）、业绩贡献、职权关系、工作量。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    通常考核员工应从（）等方面进行考核才能比较全面。

    • A、工作成果、工作过程、工作效率
    • B、工作业绩、工作态度、工作效率
    • C、工作成果、工作过程、工作能力
    • D、工作业绩、工作态度、工作能力

    正确答案:D

  • 第17题：

    （）是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的调整、革新。

    • A、岗位
    • B、岗位分析
    • C、岗位再设置
    • D、岗位设置

    正确答案:C

  • 第18题：

    绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。

    • A、工作业绩
    • B、工作能力
    • C、工作态度
    • D、工作关系
    • E、个人品德

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    多选题
    岗位再设置是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的重新（）。
    A

    设置

    B

    调整

    C

    改进

    D

    革新


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    岗位再设置是在一定的客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作方法、工作技术要求等方面的重新调整、革新。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
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  • 第21题：

    单选题
    （）是工作能力向工作业绩转换的"中介"。
    A

    工作表现

    B

    工作能力

    C

    工作业绩

    D

    工作态度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    岗位规范书的基本功能是用以说明承担某一岗位工作的员工，在（）等方面的最低要求。
    A

    教育

    B

    工作经验

    C

    兴趣爱好

    D

    岗位所需要的其他有关因素

    E

    工作业绩


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（）
    A

    岗位评价

    B

    岗位设置

    C

    工作分析

    D

    工作评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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