影响评分者信度的主要原因是（）A、测评工具的差异B、评分者的主观差异C、评分标准的差异D、客观环境的差异

题目

影响评分者信度的主要原因是（）

  • A、测评工具的差异
  • B、评分者的主观差异
  • C、评分标准的差异
  • D、客观环境的差异
相似考题

1.不可控差异是指与主观努力程度关系不大，主要受客观原因影响而形成的差异，又叫客观差异。 ( )A．正确B．错误

2.在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以（）为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。A、量化B、水平C、能力D、差异

3.为了区分被测评者的差异，尽量拉开分数档次，对测评分数的综合宜采用（）。A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、连乘综合法

4.个体发展的差异性，同遗传素质的差异、环境和教育影响的差异有很大的关系，同时，也与个体在接受外界影响时所表现出的主观能动性的不同密切相关。相同年龄的个体，由于所处的客观条件和教育影响不同，在发展上会有某些差异；即使在客观条件和教育影响相同的情况下，也会出现某些差异性，这主要是由于个体的主观努力和主观态度的不同造成的。 画横线部分的文字意在说明个体发展差异与下列哪种因素之间的关系 A.年龄差异 B.遗传素质差异 C.环境和教育影响的差异 D.个体主观能动性的差异

更多“影响评分者信度的主要原因是（）A、测评工具的差异B、评分者的主观差异C、评分标准的差异D、客观环境的差异”相关问题

  • 第1题：

    评分者信度，测评与选拔结果的差异程度来自（）方面。

    • A、被测者环境
    • B、被测者自身
    • C、测评者水平及其能力
    • D、测评者及其测评

    正确答案:B,D

  • 第2题：

    评分者信度，是指多个测评者给同一组被测样组进行评分的（）程度。

    • A、差异性
    • B、无关性
    • C、一致性
    • D、主观性

    正确答案:C

  • 第3题：

    在标准成本制度下，与管理者的主观努力程度相联系的差异是（）。

    • A、价格差异
    • B、有利差异
    • C、可控差异
    • D、混合差异

    正确答案:C

  • 第4题：

    测评者的评分是引起主观性测评结果差异的主要原因。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    影响评分者信度的主要原因是（）

    • A、测评工具的差异
    • B、评分者的主观差异
    • C、评分标准的差异
    • D、客观环境的差异

    正确答案:B

  • 第6题：

    兴趣对职业选择的影响主要表现在（）

    • A、广度的差异
    • B、目标的差异
    • C、稳定性差异
    • D、效能的差异
    • E、客观性差异

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    单选题
    分半信度所考察的误差来源是（　　）。
    A

    时间取样

    B

    内容取样

    C

    时间取样和内容取样

    D

    评分者之间的差异


    正确答案： B
    解析： 分半信度，在估计信度系数时，只需一种测验形式，实施一次测验。通常是在测验实施后将测验按奇、偶数分为等值的两半，并分别计算每位受测者在两半测验上的得分，求出这两半分数的相关系数。这个相关系数就代表了两半测验内容取样的一致程度，因而属于内部一致性信度系数。因此分半信度所考察的误差来源是内容取样。

  • 第8题：

    单选题
    即时复本信度所考察的误差来源是（　　）。
    A

    时间取样

    B

    内容取样

    C

    时间取样和内容取样

    D

    评分者之间的差异


    正确答案： C
    解析： 即时复本信度是几乎在同一时间给受测者施测两个内容等值但题目不同的测验，求两测验得分的相关。复本信度的高低取决于两复本测验的题目取样是否一致，即测验的内容取样是否一致。因此复本信度所考察的误差来源是内容取样。

  • 第9题：

    判断题
    测评者的评分是引起主观性测评结果差异的主要原因。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人事选拔和测评的客观基础是（）
    A

    职位类别差异

    B

    群体差异

    C

    个体差异

    D

    组织差异

    E

    种族差别


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。
    A

    副本信度

    B

    结构信度

    C

    再测信度

    D

    评分者信度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次测评的结果间的差异程度。
    A

    复本信度

    B

    结构信度

    C

    再测信度

    D

    评分者信度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人员素质测评可使测评者对不同个体素质的心理感觉差异反映在数量差异上，进而综合反映个体素质的差异和水平。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    月球和地球距太阳的距离差别不大，但表面环境迥然不同。其主要原因是二者的（）

    • A、质量差异
    • B、形态差异
    • C、自转差异
    • D、公转差异

    正确答案:A

  • 第15题：

    人事选拔和测评的客观基础是（）

    • A、职位类别差异
    • B、群体差异
    • C、个体差异
    • D、组织差异
    • E、种族差别

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    测评项目对被测评者素质水平差异的区分能力，即（）

    • A、区分度
    • B、独立性
    • C、信度
    • D、适合度

    正确答案:A

  • 第17题：

    所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。

    • A、副本信度
    • B、结构信度
    • C、再测信度
    • D、评分者信度

    正确答案:C

  • 第18题：

    多选题
    评分者信度，测评与选拔结果的差异程度来自（）方面。
    A

    被测者环境

    B

    被测者自身

    C

    测评者水平及其能力

    D

    测评者及其测评


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    为了区分被测评者的差异，尽量拉开分数档次，对测评分数的综合宜采用（）。
    A

    累加法

    B

    平均综合法

    C

    加权综合法

    D

    连乘综合法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    评分者信度，是指多个测评者给同一组被测样组进行评分的（）程度。
    A

    差异性

    B

    无关性

    C

    一致性

    D

    主观性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    影响评分者信度的主要原因是（）
    A

    测评工具的差异

    B

    评分者的主观差异

    C

    评分标准的差异

    D

    客观环境的差异


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    测评项目对被测评者素质水平差异的区分能力，即（）
    A

    区分度

    B

    独立性

    C

    信度

    D

    适合度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    同时效度和预测效度的主要区别是【 】
    A

    空间上的差异

    B

    评价者的差异

    C

    时间上的差异

    D

    标准工具的差异


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在标准成本制度下，与管理者的主观努力程度相联系的差异是（）。
    A

    价格差异

    B

    有利差异

    C

    可控差异

    D

    混合差异


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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