（）是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节。A、岗位设定B、岗位分工C、岗位标准制定D、岗位技能培训

题目

（）是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节。

  • A、岗位设定
  • B、岗位分工
  • C、岗位标准制定
  • D、岗位技能培训
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1.行政控制过程的最后环节,也是最为关键的环节是检查偏差。()此题为判断题(对，错)。

2.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。 A.绩效管理 B.岗位分析 C.企业战略 D.岗位管理

3.战略选择与评价是企业战略管理的第一步，也是最为关键的一步。

4.定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理

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  • 第1题：

    （）是信息管理过程中必不可少的环节，而且也是最为关键的环节。

    • A、信息采集
    • B、信息存储
    • C、信息传播
    • D、信息加工

    正确答案:D

  • 第2题：

    （）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。

    • A、岗位说明书
    • B、岗位操作明细表
    • C、岗位分析说明书
    • D、岗位描述明细表

    正确答案:B

  • 第3题：

    岗位职务分析的第一步，也是最为关键的一步是（）。

    • A、岗位分析
    • B、工种分析
    • C、职务分析
    • D、岗位设定

    正确答案:D

  • 第4题：

    行政控制过程的最后环节，也是最为关键的环节是（）。


    正确答案:纠正偏差

  • 第5题：

    在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。

    • A、工作评价
    • B、工作分析
    • C、职务分析
    • D、工作岗位

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节。

    • A、岗位设定
    • B、岗位分工
    • C、岗位标准制定
    • D、岗位技能培训

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    岗位职务分析的第一步，也是最为关键的一步是（）。
    A

    岗位分析

    B

    工种分析

    C

    职务分析

    D

    岗位设定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    （）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
    A

    岗位说明书

    B

    岗位操作明细表

    C

    岗位分析说明书

    D

    岗位描述明细表


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是信息管理过程中必不可少的环节，而且也是最为关键的环节。
    A

    信息采集

    B

    信息存储

    C

    信息传播

    D

    信息加工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
    A

    《岗位操作明细表》

    B

    《职业明细表》

    C

    《岗位职务明细表》

    D

    《岗位调查表》


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    战略选择与评价是企业战略管理的第一步，也是最为关键的一步。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    岗位职位描述的基本环节包括（）。
    A

    确定分析对象

    B

    搜集有关资料

    C

    制定分析对象

    D

    对分析人员进行培训

    E

    制定岗位职务分析档案


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。

    • A、岗位分析
    • B、岗位职务分析
    • C、岗位职务描述
    • D、职务分析

    正确答案:D

  • 第14题：

    岗位职位描述的基本环节包括（）。

    • A、确定分析对象
    • B、搜集有关资料
    • C、制定分析对象
    • D、对分析人员进行培训
    • E、制定岗位职务分析档案

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    深化重点领域和（）改革，是从源头上防治腐败的根本举措。

    • A、关键岗位
    • B、关键环节
    • C、重点岗位
    • D、重点环节

    正确答案:B

  • 第16题：

    行政控制过程的最后环节，也是最为关键的环节是（）。

    • A、确定控制标准
    • B、衡量成效
    • C、纠正偏差
    • D、行政指挥

    正确答案:C

  • 第17题：

    基本分析进入最后一个也是最关键的一个环节——公司分析。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    绩效改进过程的第一步，也是绩效改进最基本环节的是（）

    • A、绩效报告
    • B、绩效诊断与分析
    • C、绩效沟通
    • D、绩效考核

    正确答案:B

  • 第19题：

    判断题
    岗位职务描述的分析阶段是最为重要的阶段，也称为核心阶段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。
    A

    工作评价

    B

    工作分析

    C

    职务分析

    D

    工作岗位


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    是科学研究的关键性第一步，是整个研究的开始，也是关键环节。【 】
    A

    确定研究题目

    B

    文献检索

    C

    形成研究假设

    D

    资料收集


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    行政控制过程的最后环节，也是最为关键的环节是（）。

    正确答案： 纠正偏差
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    行政控制过程的最后环节，也是最为关键的环节是（）。
    A

    确定控制标准

    B

    衡量成效

    C

    纠正偏差

    D

    行政指挥


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节。
    A

    岗位设定

    B

    岗位分工

    C

    岗位标准制定

    D

    岗位技能培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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