由于培训的制度是由企业制定的，所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动（）。A、常态化；B、丰富化；C、系统化；D、规范化。

题目

由于培训的制度是由企业制定的，所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动（）。

  • A、常态化；
  • B、丰富化；
  • C、系统化；
  • D、规范化。
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1.起草培训制度草案，一般应包括( )．A．企业员工培训开发的战略目标B．企业员工培训制度的解释与修订C．实施企业员工培训的基本宗旨D．企业员工培训制度的核准与实施办法E．制定企业员工培训制度的依据

2.一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括（ ）等基本内容。A.制定企业员工培训制度的依据 B.实施企业员工培训的目的或宗旨 C.企业员工培训制度实施办法 D.企业培训制度的核准与施行 E.企业培训制度的解释与修订权限的规定

3.企业培训制度的基本内容不包括()A:制定员工培训制度的依据B:实施员工培训的目的或宗旨C:员工培训制度的实施周期D:企业培训制度的核准与施行

4.下列哪项是企业培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行？（ ）A.政策的制定 B.制度的设计 C.机制的运行 D.规范的实施

更多“由于培训的制度是由企业制定的，所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动（）。A、常态化；B、丰富化；C、系统化；D、规范化。”相关问题

  • 第1题：

    (2015年11月)企业培训( )的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。

    A.制度
    B.模式
    C.方案
    D.目标

    答案：A
    解析：
    P208-209
    企业培训制度的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行。

  • 第2题：

    企业培训制度的基本内容不包括()。[2012年11月三级真题]

    A:制定员工培训制度的依据
    B:实施员工培训的目的或宗旨
    C:员工培训制度的实施周期
    D:企业培训制度的核准与施行

    答案：C
    解析：
    企业培训制度包括以下几方面的基本内容：①制定企业员工培训制度的依据；②实施企业员工培训的目的或宗旨；③企业员工培训制度实施办法；④企业培训制度的核准与施行；⑤企业培训制度的解释与修订权限的规定。

  • 第3题：

    制定和修订培训制度时，要从（　　）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。

    A． 社会
    B． 企业
    C． 目标
    D． 战略

    答案：D
    解析：
    培训本身要从战略的角度考虑，要以战略的眼光去组织企业培训，不能只局限于某一个培训项目或某一项培训需求。因此，制定和修订培训制度时要从战略角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。

  • 第4题：

    企业培训激励制度的主要目的是激励（）参加培训的积极性。

    • A、全体员工
    • B、各级主管
    • C、企业领导
    • D、各利益主体

    正确答案:D

  • 第5题：

    企业制定（）办法，有助于提高企业员工获取知识、应用知识、传递知识、创造知识的积极性，促进企业培训管理的规范化和科学化。

    • A、增加业务活动；
    • B、开展实操培训；
    • C、严格培训纪律；
    • D、培训学分管理。

    正确答案:D

  • 第6题：

    培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加，建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度，是对（）的激励。

    • A、培训者
    • B、员工
    • C、主管
    • D、企业

    正确答案:B

  • 第7题：

    企业培训制度体系中应该包括的内容主要有（）。

    • A、制定企业员工培训制度的依据；
    • B、实施企业员工培训制度的目的和宗旨；
    • C、企业员工培训制度实施的方法以及企业培训制度的核准和执行；
    • D、战略管理培训制度体系。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    餐饮企业员工培训的直接目的是（）

    • A、实现企业目标
    • B、提高员工素质、胜任工作
    • C、实现员工个人目标
    • D、使企业管理活动系统化

    正确答案:B

  • 第9题：

    企业之所以出现员工培训后跳槽和流失的现象，主要在于（）

    • A、缺乏必要的笼络人才的手段
    • B、缺乏完善的培训服务制度
    • C、缺乏合理的考评制度
    • D、缺乏合理的奖惩制度

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    企业制定（）办法，有助于提高企业员工获取知识、应用知识、传递知识、创造知识的积极性，促进企业培训管理的规范化和科学化。
    A

    增加业务活动；

    B

    开展实操培训；

    C

    严格培训纪律；

    D

    培训学分管理。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    由于培训的制度是由企业制定的，所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动（）。
    A

    常态化；

    B

    丰富化；

    C

    系统化；

    D

    规范化。


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业培训激励制度的主要目的是激励（）参加培训的积极性。
    A

    全体员工

    B

    各级主管

    C

    企业领导

    D

    各利益主体


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业培训（　　）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。

    A． 制度
    B． 模式
    C． 方案
    D． 目标

    答案：A
    解析：
    企业培训的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证，是企业在开展培训工作时要求员工共同遵守并按一定程序实施的规定、规则和规范。企业培训制度的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行。

  • 第14题：

    企业培训制度的基本内容不包括（　　）。

    A.制定员工培训制度的依据
    B.实施员工培训的目的或宗旨
    C.员工培训制度的实施周期
    D.企业培训制度的核准与施行

    答案：C
    解析：
    企业培训制度的基本内容：(1)制定员工培训制度的依据。(2)实施员工培训的目的或宗旨。(3)企业员工培训制度实施办法。(4)企业培训制度的核准与施行。(5)企业培训制度的解释与修订权限的规定。

  • 第15题：

    (2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。

    A.社会
    B.企业
    C.目标
    D.战略

    答案：D
    解析：
    P209-210
    制定和修订培训制度时要从战略角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。

  • 第16题：

    高星级饭店的员工培训工作应做到常态化、制度化和（）。

    • A、系统化
    • B、分级化
    • C、平常化
    • D、全员化

    正确答案:A

  • 第17题：

    由于培训的制度是由企业制定的，所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动系统化、规范化、制度化。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    企业制定（）办法，有助于提高企业员工获取知识、应用知识、传递知识、创造知识的积极性，促进企业培训管理的规范化和科学化。

    • A、培训教材管理
    • B、培训设施管理
    • C、培训纪律管理
    • D、培训学分管理

    正确答案:D

  • 第19题：

    培训的制度由企业制定，制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动系统化、规范化、制度化。（）


    正确答案:正确

  • 第20题：

    如果企业要制订培训制度，其内容应具体包括（）这几方面。

    • A、制定企业员工培训制度的依据
    • B、实施企业员工培训的目的或宗旨
    • C、企业员工培训制度实施方法
    • D、企业培训制度的核准与施行
    • E、企业培训制度的解释与修订

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    企业（）作为培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化的轨道运行。

    • A、培训制度的设计
    • B、培训政策的制定
    • C、培训机制的运行
    • D、培训规范的实施

    正确答案:A

  • 第22题：

    判断题
    由于培训的制度是由企业制定的，所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动系统化、规范化、制度化。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业（）作为培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化的轨道运行。
    A

    培训制度的设计

    B

    培训政策的制定

    C

    培训机制的运行

    D

    培训规范的实施


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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