对企业培训师考核评价的具体工作有（）。A、建立听课制度B、听取学员意见C、薪酬管理D、聘任管理E、考核与鉴定

题目

对企业培训师考核评价的具体工作有（）。

  • A、建立听课制度
  • B、听取学员意见
  • C、薪酬管理
  • D、聘任管理
  • E、考核与鉴定
相似考题

1.企业对员工考核,属于绩效考核方法的有()A客观评价与主观评价法B生产指标评价C个人指标评价评价D工作时间评价

2.根据《施工企业安全生产评价标准》(JGJ／T77―2010)的评价等级要求,对有在建工程的企业,安全生产考核评定宜分为()等级。A、合格B、基本合格C、不合格D、优良

3.关于“平安工地”考核评价的说法，错误的是()。A、考核评价应遵循“分级管理、属地负责”的原则 B、考核评价结果分为优秀、达标、不达标三个等级。 C、考核评价结果纳入企业安全生产信用记录 D、施工单位对考核评价结果负主体责任

4.慕课的评价功能包括()等类型。A、培训师对作业的评价B、学员互相进行作业评价C、平台自主的测试评价D、学员评价培训师E、自我评价

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
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  • 第1题：

    企业（）部门应建立设备供应商的评价考核制度，定期对其进行评价、考核。

    • A、财务
    • B、发展规划（物资采购）
    • C、设备使用
    • D、企业管理

    正确答案:B

  • 第2题：

    考勤管理方面，培训师的具体工作通常围绕培训课堂考勤要求、（）、培训请假文书审核等内容展开。


    正确答案:培训课堂请假流程要求

  • 第3题：

    对于（），教学管理的重点应放在硬要素的组织管理上。

    • A、助理企业培训师
    • B、企业培训师
    • C、高级企业培训师
    • D、中.高级企业培训师

    正确答案:A

  • 第4题：

    围绕学分管理中的问题，培训师在具体工作通常围绕培训学分要求、（）、培训学分获取途径、（）等内容展开。


    正确答案:培训学分计分标准；培训学分应用

  • 第5题：

    为实现对培训师的严格管理，企业应经常对其进行考核评分。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    培训课程评价的主要标准是（）

    • A、学员对培训师的评价分数
    • B、企业通过培训取得的效益
    • C、人力资源管理部门的考核
    • D、企业高层领导的评价

    正确答案:B

  • 第7题：

    问答题
    如何对企业家进行考核、评价和激励?  

    正确答案：
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    建立听课制度，可以使培训主办方最为直接地了解企业培训师的教学效果和水平。通过听课，可以直接了解（）。
    A

    企业培训师的语言运用情况

    B

    企业培训师的学习能力

    C

    企业培训师的课堂组织能力

    D

    企业培训师的操作能力

    E

    企业培训师的应变能力


    正确答案： A,C,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    为实现对培训师的严格管理，企业应经常对其进行考核评分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    考勤管理方面，培训师的具体工作通常围绕培训课堂考勤要求、（）、培训请假文书审核等内容展开。

    正确答案： 培训课堂请假流程要求
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对于（），教学管理的重点应放在硬要素的组织管理上。
    A

    助理企业培训师

    B

    企业培训师

    C

    高级企业培训师

    D

    中.高级企业培训师


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    培训课程评价的主要标准是（）
    A

    学员对培训师的评价分数

    B

    企业通过培训取得的效益

    C

    人力资源管理部门的考核

    D

    企业高层领导的评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业培训师备课有什么特点和要求？


    正确答案: 培训师备课应该从备学员、教材和设备等三个方面入手，这是教材中提出的备课三要素，也是职业培训区别于学科类教育的重点所在。
    研究学员是因材施教所必需的；研究教材是为了高效利用课堂时间、提高教学内容针对性、有效性所要求的；研究设备是职业培训的个性所决定的，目的是分析设备条件是否能够支持教学训练。

  • 第14题：

    建立听课制度，可以使培训主办方最为直接地了解企业培训师的教学效果和水平。通过听课，可以直接了解（）。

    • A、企业培训师的语言运用情况
    • B、企业培训师的学习能力
    • C、企业培训师的课堂组织能力
    • D、企业培训师的操作能力
    • E、企业培训师的应变能力

    正确答案:A,C,E

  • 第15题：

    培训师在培训纪律问题中的具体工作通常围绕课堂纪律，（）、（），违纪处罚规定、处罚结果申诉处理程序等内容展开。


    正确答案:课堂请假；缺席纪律

  • 第16题：

    网络课件评价中的教学设计评价，是课程负责人或主讲培训师对课件教学设计、（）进行的全面评价。


    正确答案:教学内容

  • 第17题：

    对企业培训师的考核，具体包括听课制度、学员意见的反馈、考核与鉴定、薪酬的发放、续聘与解聘。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    建立基建管理逐级评价考核常态机制，将基建管理关键指标纳入公司同业对标和企业负责人年度业绩考核，定期进行逐级评价考核。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    判断题
    对企业培训师的考核，具体包括听课制度、学员意见的反馈、考核与鉴定、薪酬的发放、续聘与解聘。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 对企业培训师的考核，具体包括各种直接的和间接的、即时项目的和年度绩效的考核。

  • 第20题：

    多选题
    企业培训师选拔与使用的基本要求是（）。
    A

    加强规划，科学建设企业培训师队伍

    B

    严格把关，保证企业培训师质量

    C

    吸引有志、有位、有专场者担任

    D

    不拘一格选拔和使用

    E

    给予合理的地位、待遇


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对企业培训师考核评价的具体工作有：建立听课制度、听取学员意见、（）及聘任管理等方面内容。
    A

    课程考核

    B

    试讲制度

    C

    组织管理

    D

    薪酬管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    对企业培训师考核评价的具体工作有（）。
    A

    建立听课制度

    B

    听取学员意见

    C

    薪酬管理

    D

    聘任管理

    E

    考核与鉴定


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于“平安工地”考核评价的说法，错误的是（  ）。
    A

    考核评价应遵循“分级管理，属地负责”的原则

    B

    考核评价结果分为优秀、达标、不达标三个等级

    C

    考核评价结果纳入企业安全生产信用记录

    D

    施工单位对考核评价结果负主要责任


    正确答案： A
    解析：

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