确定培训对象要考虑的问题有（）A、企业人才与人才重要性排序B、培训环境的适应性C、与培训对象相对应的培训内容D、培训对象的知识、技能层次E、企业培训政策

题目

确定培训对象要考虑的问题有（）

  • A、企业人才与人才重要性排序
  • B、培训环境的适应性
  • C、与培训对象相对应的培训内容
  • D、培训对象的知识、技能层次
  • E、企业培训政策
相似考题

1.根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（ ）A．确认培训标准B．确认培训可以解决的问题C．确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象D．确认培训评估标准和奖惩标准E．确认培训资源

2.下列各项中，哪项是培训规划的重点？（ ）A.培训需求分析，从而确定培训的方向 B.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施 C.培训对象的确定及要提高的人员 D.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果

3.项目的试运行及质量保修管理期间，人员培训应考虑()。A、制订培训计划B、确定培训对象与培训目的C、人员培训的原则D、培训地点E、培训通过标准

4.培训规划的重点是( )。A．培训需求分析，从而确定培训的方向B．确定培训对象及要提高的人员C．分析培训中的问题，寻找解决问题的措施D．找出培训效果评估的正确方法

更多“确定培训对象要考虑的问题有（）”相关问题

  • 第1题：

    要选好调查对象，就必须系统地考虑调查的（）、（）、（）等问题。
    总体；样本数量；抽样方法
    略

  • 第2题：

    （）主要解决培训要达到什么标准的问题

    • A、培训对象
    • B、培训方式
    • C、培训目的
    • D、培训目标

    正确答案:D

  • 第3题：

    设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有（）。

    • A、培训对象
    • B、培训目标
    • C、培训内容
    • D、培训形式和方法
    • E、培训经费预算

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    确定房屋的净高一般要考虑哪些问题？


    正确答案:室内使用性质和活动性质的要求；采光、通风的要求；结构类型的要求；设备设置的要求；室内空间比例的要求。

  • 第5题：

    确定样本的实质及确定样本要考虑哪些问题？


    正确答案: 确定样本的实质：确定一个能够满足研究者对调查精密度要求的最小样本数。
    （1）考虑研究总体样本单位之间的差异问题；
    （2）课题要求的精确程度，把握度；
    （3）课题研究的实践，人力，财力，及研究本身的要求；
    （4）调查研究的目的和任务，以及统计分析方面的要求。

  • 第6题：

    关于培训计划的内容，以下表述错误的是（）。

    • A、编制培训计划需要明确培训目标、对象、时间、地点、方式、内容、师资等问题
    • B、培训目标有很多，每期培训至少要确定一个主要目标
    • C、一般来说，市场管理要求越严，培训时间应越短
    • D、一般来说，市场竞争越激烈，培训时间应越长

    正确答案:C

  • 第7题：

    制定培训需求调查计划有哪几方面的内容（）

    • A、确定培训需求调查的内容
    • B、确定培训需求调查的目标、计划
    • C、对培训需求调查信息进行分类、整理
    • D、选择合适的培训需求调查方法
    • E、确定培训的对象

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    多选题
    确定培训对象应注意的问题有（）
    A

    确定企业急需人才

    B

    同企业主管排出急需人才重要程序顺序

    C

    按照培训内容选定培训对象

    D

    培训的时间、地点

    E

    按培训对象、以有知识、技能基础分层次


    正确答案： A,C,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）主要解决培训要达到什么标准的问题
    A

    培训对象

    B

    培训方式

    C

    培训目的

    D

    培训目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    培训项目一经确定，首先要考虑的问题就是（）
    A

    培训计划

    B

    课程开发

    C

    培训策略

    D

    课程设置


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据宴请的实际需要和实际情况，一般在宴请前要考虑到以下哪些问题（）。
    A

    确定宴请规格

    B

    确定宴请标准

    C

    确定宴请时间

    D

    确定宴请形式

    E

    确定宴请对象、座次等


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）
    A

    确认培训标准

    B

    确认培训可以解决的问题

    C

    确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象

    D

    确认培训评估标准和奖惩标准

    E

    确认培训资源


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据宴请的实际需要和实际情况，一般在宴请前要考虑到以下哪些问题（）。

    • A、确定宴请规格
    • B、确定宴请标准
    • C、确定宴请时间
    • D、确定宴请形式
    • E、确定宴请对象、座次等

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    培训项目一经确定，首先要考虑的问题就是（）

    • A、培训计划
    • B、课程开发
    • C、培训策略
    • D、课程设置

    正确答案:B

  • 第15题：

    制定培训需求分析时，要列出问题，并分析产生问题的原因，然后确定需要培训的项目。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    确定最小传动比时，要考虑的问题：（）。


    正确答案:保证发动机输出功率的充分发挥、足够的后备功率储备、受驾驶性能限制和综合考虑动力性和燃油经济性

  • 第17题：

    在确定评估对象的护理诊断时，不仅要发现其现存问题，还应预测其潜在问题


    正确答案:正确

  • 第18题：

    企业在确定培训对象时，要考虑的原则包括哪些？


    正确答案: （1）急需原则。
    （2）关键性原则。
    （3）长远原则。

  • 第19题：

    根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）

    • A、确认培训标准
    • B、确认培训可以解决的问题
    • C、确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象
    • D、确认培训评估标准和奖惩标准
    • E、确认培训资源

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    多选题
    设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有（）。
    A

    培训对象

    B

    培训目标

    C

    培训内容

    D

    培训形式和方法

    E

    培训经费预算


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    确定培训对象要考虑的问题有（）
    A

    企业人才与人才重要性排序

    B

    培训环境的适应性

    C

    与培训对象相对应的培训内容

    D

    培训对象的知识、技能层次

    E

    企业培训政策


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于培训计划要素论述错误的是（）
    A

    培训目标主要回答为什么要进行培训的问题

    B

    培训对象主要是确定多少人接受培训的问题

    C

    培训的组织范围一般包括五个层次

    D

    培训教师是培训计划的基本要素


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    企业在确定培训对象时，要考虑的原则包括哪些？

    正确答案： （1）急需原则。
    （2）关键性原则。
    （3）长远原则。
    解析： 暂无解析

相关内容