采取什么措施提高培训课程的针对性？
题目
采取什么措施提高培训课程的针对性？
相似考题
更多“采取什么措施提高培训课程的针对性？”相关问题
-
第1题：
什么是事故隐患？分哪几类？应采取哪些针对性措施应对？
正确答案: （1）事故隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷；
（2）分2类：一般事故隐患、重大事故隐患；
（3）对一般事故隐患立即整改；对重大事故隐患采取“五到位”和“一评价”。 -
第2题：
如何提高培训的针对性和有效性？
正确答案: 培训的针对性是培训的内容与需求的吻合度；培训的有效性是指培训后学员的知识、技能、态度在多大程度上满足了岗位工作的需求。
提高培训的针对性的关键是搞清楚摸准培训需求。谁有培训需求，需求的点究竟在哪里，在多个需求中哪个又是最主要最急需开展的培训需求点等。这些问题搞清楚了摸准了，培训需求就有科学的定位，这是提高培训针对性的关键。
提高培训有效性的方法也很多，关键是要遵循因材施教、教学相长等原则，同时对培训质量要进行全员全过程的管理和控制。 -
第3题：
为更加有针对性地选择或开发教材，首先应了解（）。
- A、培训课程需要的时间
- B、培训课程设置的主要目标
- C、培训课程需要的教学组织形式
- D、培训课程内容的范围和顺序
正确答案:B -
第4题：
关于培训课程设计，下列描述正确的是（）。
- A、培训课程的宗旨和目标，既有突出的服务性，又有鲜明的经营性
- B、培训课程的内容具有特殊的实践性和针对性
- C、培训课程的执行模式，具有灵活的经验性和权变性
- D、培训课程的评价标准，有必然的功利性
- E、培训课程的评价标准，有必然的实效性
正确答案:A,B,C,D,E -
第5题：
培训课程后培训师现场监听电话以确认培训效果，分析培训问题以改进；同时培训师每月必须有（）小时时间在现场接听电话，以确保培训师的能够掌握服务质量的变化动态，提高培训的针对性和培训质量。
正确答案:6 -
第6题：
如何提高绩效管理培训工作的针对性和效果？
正确答案: 1）从培训管理的角度，企业的当务之急是建立系统.规范的培训管理流程，包括培训需求提出.培训需求评估.培训计划变更.培训效果评估.培训课程提供商等各个环节。
2）从绩效管理的角度，为充分发挥培训工作对业务发展的推动作用，其鱼肉还需要配套的建立合理的考核指针体系和绩效工资系统，并在此基础上开发和建立内部的课程体系，以指导和推动绩效管理的培训工作。
3）从企业战略的角度，应明确绩效管理的培训对企业发展的战略意义，创造条件以逐步提高绩效管理在企业的地位，促使绩效管理由行政事务性工作向战略性工作的转移。 -
第7题：
培训获取（）信息后，采取相应的措施，有针对性地进行讲解，点拨启发，这就是（）。
正确答案:反馈；反馈矫正 -
第8题：
可采取什么措施提高稳定性？
正确答案:（1）改善电力系统基本元件的特性和参数；
（2）采用附加装置提高电力系统的稳定性；
（3）改善电力系统运行方式和及其他措施。 -
第9题：
多选题关于培训课程设计，下列描述正确的是（）。A培训课程的宗旨和目标，既有突出的服务性，又有鲜明的经营性
B培训课程的内容具有特殊的实践性和针对性
C培训课程的执行模式，具有灵活的经验性和权变性
D培训课程的评价标准，有必然的功利性
E培训课程的评价标准，有必然的实效性
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题了解培训课程内容的目的，在于（）。A更有针对性地开发培训项目
B更有针对性地分析需求
C更有针对性地选择或开发教材
D更有针对性地制定评估标准
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题什么是事故隐患？分哪几类？应采取哪些针对性措施应对？正确答案： （1）事故隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷；
（2）分2类：一般事故隐患、重大事故隐患；
（3）对一般事故隐患立即整改；对重大事故隐患采取“五到位”和“一评价”。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题关于服药训练下列说法正确的是（）A目的是预防复发。
B目的是采取针对性措施，提高躯体健康水平。
C制定个体化的躯体管理计划，如对药物不良反应采取针对性干预措施，提升服药依从性
D培训内容包括药物治疗重要性和复发严重性教育，熟悉所服的药物名称、剂量，了解药物不良反应及向医师求助的方法。
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
员工岗位培训要面向生产和实际工作，坚持“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，按需施教、学用结合、务求实效，提高培训的针对性和（）性。
正确答案:实效 -
第14题：
怎样通过课程开发提高培训的针对性？
正确答案: 培训的针对性是职业培训工作的最主要特点之一。课程开发是培训的核心内容，是为了完成实现培训目标而进行的课程设置、教材选择、教学模式设计等，要提高课程开发的针对性，应从以下几个方面着手：
1、从分解培训目标入手：细化课程的组织模块，针对企业培训目标中相关问题的解决、相关能力的提高等不同的目标。在课程开发中体现出不同的侧重点和倾向性。
2、从丰富教学活动入手：采取灵活多样的课程教学方式，在实施教学活动中要针对不同的培训课程，不同的培训目标采取不同的教学模式如转换思维的要互动教学，提高操作准确性的要采取模拟教学等。
3、从企业文化教育入手：引导员工将个人的发展融入组织发展之中。根据组织文化建设的精神，在课程开发过程中体现出针对自我突破、自我超越、新知转换、团队协作等相关内容，并采取相对应的方式进行训练，引导和提倡员工与企业发展追求相一致。 -
第15题：
了解培训课程内容的目的，在于（）。
- A、更有针对性地开发培训项目
- B、更有针对性地分析需求
- C、更有针对性地选择或开发教材
- D、更有针对性地制定评估标准
正确答案:C -
第16题：
在采取措施提高制造业生产率的同时，必须采取增加什么的措施？
正确答案:必须采取增加制成品的需求量的措施。 -
第17题：
营业厅采取什么方式培训，才能提高员工岗位专业技能？（）
- A、全员培训
- B、在岗培训
- C、分岗位培训
- D、在线培训
正确答案:C -
第18题：
针对性行为采取的逐渐减少伤害的措施是什么？
正确答案:禁欲→如果做不到，则采取自慰或性幻想的性行为方式→如果做不到，则保持单一的性伴侣→如果做不到，则坚持正确使用安全套。 -
第19题：
提高汽油收率须采取什么措施？
正确答案: 1.提高反应温度；
2.增大剂油比（如采取降低原料油预热温度的方法）；
3.控制适宜的反应空速；
4.控制较高的催化剂活性，当平衡剂活性较低时，可置换出部分催化剂；
5.适当减少油浆回炼量。 -
第20题：
问答题针对性行为采取的逐渐减少伤害的措施是什么？正确答案： 禁欲→如果做不到，则采取自慰或性幻想的性行为方式→如果做不到，则保持单一的性伴侣→如果做不到，则坚持正确使用安全套。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题采取什么措施提高培训课程的针对性？正确答案： ⑴提高培训课程的针对性是满足企业发展需要：
1、充分了解企业生存环境信息。如社会发展、技术进步、业现存需要解决的问题。如企业国家政策、竞争对手信息等，把握社会、行业的发展趋势。
2、充分了解企业发展的状况，发现企的生产率、顾客满意度、企业设备、技术更新等问题。
3、根据企业问题，提出培训课程解决设想。
4、根据培训解决设想，研究可行性。
5、确定培训课程解决方向，制定培训课程内容。
6、编制课程内容。
⑵、提高培训课程针对性是企业员工个体发展的需要：
1、充分了解岗位需要与员工个体特点，做到因材施教。
2、以能力培训为重点，结合员工人个职业性格类型。
3、根据人职匹配原则，开发适合员工特点的培训课程。
⑶、加强课程实施过程评价，及时反馈并做出调整。对课程进行动态跟踪管理。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题怎样通过课程开发提高培训的针对性？正确答案： 培训的针对性是职业培训工作的最主要特点之一。课程开发是培训的核心内容，是为了完成实现培训目标而进行的课程设置、教材选择、教学模式设计等，要提高课程开发的针对性，应从以下几个方面着手：
1、从分解培训目标入手：细化课程的组织模块，针对企业培训目标中相关问题的解决、相关能力的提高等不同的目标。在课程开发中体现出不同的侧重点和倾向性。
2、从丰富教学活动入手：采取灵活多样的课程教学方式，在实施教学活动中要针对不同的培训课程，不同的培训目标采取不同的教学模式如转换思维的要互动教学，提高操作准确性的要采取模拟教学等。
3、从企业文化教育入手：引导员工将个人的发展融入组织发展之中。根据组织文化建设的精神，在课程开发过程中体现出针对自我突破、自我超越、新知转换、团队协作等相关内容，并采取相对应的方式进行训练，引导和提倡员工与企业发展追求相一致。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题为更加有针对性地选择或开发教材，首先应了解（）。A培训课程需要的时间
B培训课程设置的主要目标
C培训课程需要的教学组织形式
D培训课程内容的范围和顺序
正确答案： A解析： 暂无解析