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  • 第1题:

    年度培训计划设计的主要步骤包括()。

    A.培训需求的诊断分析
    B.确定培训对象
    C.确定培训目标
    D.根据岗位特征确定培训项目和内容
    E.确定培训方式和方法

    答案:A,B,C,D,E
    解析:

  • 第2题:

    简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象?


    正确答案: (1)通过绩效考评明确绩效现状
    (2)根据工作说明书或任务说明书分析绩效标准或理想绩效
    (3)确认理想绩效与实际绩效的差距
    (4)分析绩效差距的成因及绩效差距的重要性
    (5)根据绩效差距原因分析确认培训需求和培训对象
    (6)针对培训需求和培训对象拟定培训计划

  • 第3题:

    设计教学活动总体实施方案,包括()。

    • A、确定培训需求
    • B、选择企业培训师
    • C、师资培训
    • D、确定培训对象
    • E、确定培训的形式或训练方法

    正确答案:B,D,E

  • 第4题:

    要做到培训目标和对象的针对性,需要注意()问题。

    • A、培训对象培训的需求度;
    • B、培训目标定位是否准确;
    • C、培训所针对的岗位与培训对象是否匹配;
    • D、培训对象的个人差异。

    正确答案:B,C

  • 第5题:

    项目培训活动的首要环节是()

    • A、培训目标的确定
    • B、设计培训计划
    • C、人财物的评估
    • D、培训需求评估
    • E、培训对象的评估

    正确答案:D

  • 第6题:

    制定培训需求调查计划有哪几方面的内容()

    • A、确定培训需求调查的内容
    • B、确定培训需求调查的目标、计划
    • C、对培训需求调查信息进行分类、整理
    • D、选择合适的培训需求调查方法
    • E、确定培训的对象

    正确答案:A,B,D

  • 第7题:

    单选题
    ()是与培训对象相辅相成的,它是根据培训对象的需求而确定的.
    A

    培训计划

    B

    培训大纲

    C

    培训内容

    D

    培训项目


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    单选题
    ()不是确定培训需求的因素。
    A

    培训计划实施时间的长短

    B

    结合培训对象发展要求

    C

    企业发展前景

    D

    培训对象现状之间的差距


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    多选题
    制定培训需求调查计划有哪几方面的内容()
    A

    确定培训需求调查的内容

    B

    确定培训需求调查的目标、计划

    C

    对培训需求调查信息进行分类、整理

    D

    选择合适的培训需求调查方法

    E

    确定培训的对象


    正确答案: E,B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    培训工作的首要事情是()。
    A

    选定教师

    B

    选定教材

    C

    制定培训计划

    D

    需求评估

    E

    确定培训对象


    正确答案: D
    解析: 制定健康教育与健康促进计划时,首先要考虑的是人群的需求。

  • 第11题:

    单选题
    项目培训活动的首要环节是()。
    A

    培训目标的确定

    B

    设计培训计划

    C

    人财物的评估

    D

    培训需求评估

    E

    培训对象的评估


    正确答案: B
    解析: 需求评估是指在规划与设计每项培训活动前,由培训组织部门、组织者采用各种技术方法,对各相关组织及成员新定的目标、知识、技能等进行分析,确定是否需要培训、谁需要培训及培训什么的一种活动或过程。需求评估既是确定培训目标、设计培训计划的前提,也是进行效果评估的基础,是一项培训活动的首要环节。只有备选答案D最合适。

  • 第12题:

    多选题
    根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是()
    A

    确认培训标准

    B

    确认培训可以解决的问题

    C

    确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象

    D

    确认培训评估标准和奖惩标准

    E

    确认培训资源


    正确答案: E,D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    根据培训项目目标和培训对象,确定培训项目的内容和方式


    正确答案: 确定培训内容→确定培训方式→选择培训资料→制定培训计划。培训内容、方式的确定、培训计划的制定,都围绕一个核心;即有效地实现既定的培训目标。

  • 第14题:

    开展健康教育培训工作首先应进行的是()。

    • A、确定培训对象
    • B、选定培训教材
    • C、制定培训计划
    • D、评估培训需求
    • E、选择培训主题与内容

    正确答案:D

  • 第15题:

    根据()等要素,搜集与培训教学相关的信息,进而确定培训教学内容。

    • A、培训项目目的、目标
    • B、培训内容
    • C、培训对象
    • D、培训条件
    • E、培训时间

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题:

    ()不是确定培训需求的因素。

    • A、培训计划实施时间的长短
    • B、结合培训对象发展要求
    • C、企业发展前景
    • D、培训对象现状之间的差距

    正确答案:C

  • 第17题:

    培训工作的首要事情是()。

    • A、选定教师
    • B、选定教材
    • C、制定培训计划
    • D、需求评估
    • E、确定培训对象

    正确答案:D

  • 第18题:

    根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是()

    • A、确认培训标准
    • B、确认培训可以解决的问题
    • C、确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象
    • D、确认培训评估标准和奖惩标准
    • E、确认培训资源

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题:

    问答题
    简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象?

    正确答案: (1)通过绩效考评明确绩效现状
    (2)根据工作说明书或任务说明书分析绩效标准或理想绩效
    (3)确认理想绩效与实际绩效的差距
    (4)分析绩效差距的成因及绩效差距的重要性
    (5)根据绩效差距原因分析确认培训需求和培训对象
    (6)针对培训需求和培训对象拟定培训计划
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    多选题
    要做到培训目标和对象的针对性,需要注意()问题。
    A

    培训对象培训的需求度;

    B

    培训目标定位是否准确;

    C

    培训所针对的岗位与培训对象是否匹配;

    D

    培训对象的个人差异。


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    开展健康教育培训工作首先应进行的是()。
    A

    确定培训对象

    B

    选定培训教材

    C

    制定培训计划

    D

    评估培训需求

    E

    选择培训主题与内容


    正确答案: D
    解析: 开展健康教育培训工作首先应进行的是评估培训需求。

  • 第22题:

    多选题
    设计教学活动总体实施方案,包括()。
    A

    确定培训需求

    B

    选择企业培训师

    C

    师资培训

    D

    确定培训对象

    E

    确定培训的形式或训练方法


    正确答案: A,E
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    根据()等要素,搜集与培训教学相关的信息,进而确定培训教学内容。
    A

    培训项目目的、目标

    B

    培训内容

    C

    培训对象

    D

    培训条件

    E

    培训时间


    正确答案: E,C
    解析: 暂无解析