根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为( )。A:管理部门培训需求分析B:在职员工培训需求分析C:业务部门培训需求分析D:新员工培训需求分析E:设计部门培训需求分析

题目
根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为( )。

A:管理部门培训需求分析
B:在职员工培训需求分析
C:业务部门培训需求分析
D:新员工培训需求分析
E:设计部门培训需求分析
相似考题

1.根据不同培训对象的时间需求，培训划分为()三类的。A、长期培训、短期培训和不定期培训B、集中个别培训、特殊培训C、长期培训、短期培训和分期培训D、特殊培训、集中培训和不定期培训

2.根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（ ）A．确认培训标准B．确认培训可以解决的问题C．确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象D．确认培训评估标准和奖惩标准E．确认培训资源

3.根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )．A．业务部门培训需求分析B．新员工的培训需求分析C．管理部门培训需求分析D．在职员工培训需求分析E．设计部门培训需求分析

4.下面不属于培训需求分析内容的是（ ）。A．培训需求的层次分析B．培训需求的资源分析C．培训需求的对象分析D．培训需求的阶段分析

更多“根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为( )。”相关问题

  • 第1题：

    根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（ ）。

    A．长期培训需求分析

    B．目前培训需求分折

    C．中期培训需求分析

    D．未来培训需求分析

    E．短期培训需求分析


    正确答案：BD
    教材第118页

  • 第2题：

    根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为( )．

    A．长期培训需求分析

    B．目前培训需求分析

    D．未来培训需求分析

    C．中期培训需求分析

    E．短期培训需求分析


    正确答案：BD
    BD【解析】根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为：①目前培训需求分析，针对企业目前存在的问题和不足而提出的培训要求；②未来培训需求分析，为满足企业未来发展过程中的需要而提出的培训要求．

  • 第3题：

    根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
    A.脱产培训 B.岗前培训 C.在岗培训 D.全员培训


    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    职业培训根据培训对象、培训内容的不同，职业培训还可以分为（）职业培训。

    • A、业余
    • B、初级
    • C、中级
    • D、高级

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。

    • A、重复性需求
    • B、短期性需求
    • C、长期性需求
    • D、技能需求
    • E、岗位需求

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    根据参训对象不同，可以分为（）教育培训和（）教育培训。


    正确答案:学历；非学历

  • 第7题：

    培训可划分为（）三类，其根据是不同培训对象的时间需求。

    • A、长期培训、短期培训和分期培训
    • B、分期培训、集中培训和不定期培训
    • C、长期培训、短期培训和不定期培训
    • D、集中培训、个别培训、特殊培训

    正确答案:C

  • 第8题：

    员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

    • A、培训的目的
    • B、培训对象的不同
    • C、培训的组织形式
    • D、培训的层次

    正确答案:A

  • 第9题：

    根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）

    • A、确认培训标准
    • B、确认培训可以解决的问题
    • C、确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象
    • D、确认培训评估标准和奖惩标准
    • E、确认培训资源

    正确答案:A,B,C,E

  • 第10题：

    单选题
    根据不同培训对象的时间需求，培训划分为（）三类。
    A

    长期培训、短期培训和不定期培训 

    B

    集中个别培训、特殊培训 

    C

    长期培训、短期培训和分期培训 

    D

    特殊培训、集中培训和不定期培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    培训可划分为（）三类，其根据是不同培训对象的时间需求。
    A

    长期培训、短期培训和分期培训

    B

    分期培训、集中培训和不定期培训

    C

    长期培训、短期培训和不定期培训

    D

    集中培训、个别培训、特殊培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）
    A

    确认培训标准

    B

    确认培训可以解决的问题

    C

    确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象

    D

    确认培训评估标准和奖惩标准

    E

    确认培训资源


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据不同培训对象的时间需求，培训划分为（）三类。

    A.长期培训、短期培训和不定期培训

    B.集中个别培训、特殊培训

    C.长期培训、短期培训和分期培训

    D.特殊培训、集中培训和不定期培训


    正确答案：A

  • 第14题：

    根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（ ）。

    A.长期培训需求分析
    B.目前培训需求分析
    C.未来培训需求分析
    D.中期培训需求分析
    E.短期培训需求分析 确认答案

    答案：B,C
    解析：
    根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为：①目前培训需求分析，针对企业目前存在的问题和不足而提出的培训要求；②未来培训需求分析，为满足企业未来发展过程中的需要而提出的培训要求。因此，本题应该选BC。

  • 第15题：

    根据不同培训对象的时间需求，培训划分为（）三类。

    • A、长期培训、短期培训和不定期培训 
    • B、集中个别培训、特殊培训 
    • C、长期培训、短期培训和分期培训 
    • D、特殊培训、集中培训和不定期培训

    正确答案:A

  • 第16题：

    根据培训方式的不同，可以将员工培训分为（）、（）和（）。


    正确答案:全脱产培训；半脱产培训；在职在岗培训

  • 第17题：

    下面不属于培训需求分析内容的是（）。

    • A、培训需求的层次分析
    • B、培训需求的资源分析
    • C、培训需求的对象分析
    • D、培训需求的阶段分析

    正确答案:B

  • 第18题：

    依据培训对象对时间的不同需求可将带教和培训分为（）。

    • A、长期培训、短期培训、学期培训
    • B、长期培训、短期培训、不定期培训
    • C、积分培训、短期培训、学期培训
    • D、学时培训、积分培训、不定期培训

    正确答案:B

  • 第19题：

    员工培训计划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    根据培训的内容和培训需求分析的结果，可以将培训课程分为（）。

    • A、固定课程培训
    • B、员工入职培训课程
    • C、固定课程
    • D、观念培训课程
    • E、动态课程

    正确答案:B,C,E

  • 第21题：

    单选题
    根据不同培训对象的时间需求，培训划分为（　）三类的。
    A

    长期培训、短期培训和不定期培训、 

    B

    集中个别培训、特殊培训 

    C

    长期培训、短期培训和分期培训 

    D

    特殊培训、集中培训和不定期培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    职业培训根据培训对象、培训内容的不同，职业培训还可以分为（）职业培训。
    A

    业余

    B

    初级

    C

    中级

    D

    高级


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    根据培训方式的不同，可以将员工培训分为（）、（）和（）。

    正确答案： 全脱产培训,半脱产培训,在职在岗培训
    解析： 暂无解析

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