柯氏四级评估模型分别是（）A、主管和同事评估B、学习评估C、结果评估D、行为评估E、反应评估

题目

柯氏四级评估模型分别是（）

  • A、主管和同事评估
  • B、学习评估
  • C、结果评估
  • D、行为评估
  • E、反应评估
相似考题

1.常见的培训评估类型有()A.考夫曼的五级评估方法B.CIRO评估方法C.CIPP模型和菲利普斯五级投资回报率模型D.柯克帕特里克四级评估模型

2.柯氏评估模型中最困难的测评是（　　）。A．反应层面的评估 B．学习层面的评估 C．行为层面的评估 D．结果层面的评估

3.柯氏评估模型中最困难的测评是()A:结果层面的评估 B:评估效果的评估 C:程序中的评估 D:目的设计中的评估

4.寿险公司培训评估常用的是柯氏四级培训评估模式，该模式分为四个评估层次，分别是观察学员的反应、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化。()A.正确B.错误

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  • 第1题：

    柯氏四级评估的第四级为（）。

    • A、“4R”评估
    • B、培训行为评估
    • C、培训学习评估
    • D、培训成果评估

    正确答案:D

  • 第2题：

    柯氏四级评估模式分别是（）

    • A、主管和同事评估
    • B、学习评估
    • C、结果评估
    • D、考试评测功能
    • E、教务管理功能

    正确答案:B,C,D,E

  • 第3题：

    目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）

    • A、Kaufman的五层次评估模型
    • B、CIRO评估模型
    • C、CIPP评估模型
    • D、柯氏四层次培训评估模型

    正确答案:D

  • 第4题：

    培训项目的评估应按照（）培训评估模式进行。

    • A、柯氏一级
    • B、柯氏二级
    • C、柯氏三级
    • D、柯氏四级

    正确答案:D

  • 第5题：

    常见的培训评估类型有（）。

    • A、考夫曼的五级评估方法
    • B、CIRO评估方法
    • C、CIPP模型和菲利普斯五级投资回报率模型
    • D、柯克帕特里克四级评估模型

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    简要介绍柯氏评估模型的假设。


    正确答案:（1）培训评估有4个不同准则，分别是反应、学习、行为和结果；
    （2）这4个准则的排列是依据培训评估所获得信息价值的依次递增性；
    （3）反应层次最常采用，因为这个层次的评估非常容易，而结果评估较少采用，因为该层次评估难度大；
    （4）这4个准则之间存在层次秩序的交互关系，若受训者的反应是正面的，他们可能学习更多；学习越多，他们行为改变得越多；如果他们行为改变，这通常是绩效改善的标志。

  • 第7题：

    柯氏四级评估包括（）评估、学习评估、行为评估、结果评估。


    正确答案:反应

  • 第8题：

    单选题
    柯氏四级评估的第四级为（）。
    A

    “4R”评估

    B

    培训行为评估

    C

    培训学习评估

    D

    培训成果评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）
    A

    Kaufman的五层次评估模型

    B

    CIRO评估模型

    C

    CIPP评估模型

    D

    柯氏四层次培训评估模型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    柯氏四级评估模式分别是（）
    A

    主管和同事评估

    B

    学习评估

    C

    结果评估

    D

    考试评测功能

    E

    教务管理功能


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为（）评估。
    A

    反应

    B

    投入

    C

    运用

    D

    水平


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    考察被培训者的知识运用程度是柯氏四级评估中的（）。
    A

    反应评估

    B

    学习评估

    C

    行为评估

    D

    成果评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为（）评估。

    • A、反应
    • B、投入
    • C、运用
    • D、水平

    正确答案:A

  • 第14题：

    柯氏四级评估的第二级为（）。

    • A、Kaufman评估
    • B、培训行为评估
    • C、CIPP评估
    • D、培训学习评估

    正确答案:D

  • 第15题：

    简要解释柯氏四级培训评估模式？


    正确答案:一级评估是培训反应层面的评估，旨在考察受训人员对培训项目的满意度。二级评估是培训学习层面的评估，旨在了解受训人员通过培训，在知识以及技能的掌握方面的提升度。三级评估是培训行为层面的评估，旨在了解受训人员行为的改变。四级评估是培训结果层面的评估，旨在判断培训后员工工作业绩和单位效益提高的程度。

  • 第16题：

    简要介绍CIPP评估模型并与柯氏模型、CIRO模型进行比较。


    正确答案:C.IPP模式是Context（情境评估）、Input（投入评估）、Process（过程评估）、Product（结果评估）的缩写。
    （1）情境评估界定相关环境、识别需求和机会、诊断具体问题，确定培训目标。
    （2）投入评估可以提供如何最佳使用资源区成功实施培训的信息。
    （3）过程评估可以提供反馈给负责培训实施的人，它可以监控可能的失败来源，或给预先的决策提供信息，从而帮助决策者在众多培训方案中选出有可能获得最大成效的方案。
    （4）结果评估对达到培训目标的程度进行测量和解释。
    柯氏模型、CIPP、CIRO模型都属于4层次评估方法，但是CIPP、CIRO两种评估模型比柯氏模型的评估范围更广泛，他们包括了培训需求和培训计划，即关于培训后的有效性评估只是评估中的一部分，CIPP模型还包括了培训设计方案，因此更为全面。

  • 第17题：

    柯氏评估模型中最困难的测评是（）。

    • A、反应层面的评估
    • B、学习层面的评估
    • C、行为层面的评估
    • D、结果层面的评估

    正确答案:D

  • 第18题：

    寿险公司培训评估常用的是柯氏四级培训评估模式，该模式分为四个评估层次，分别是观察学员的反应、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    多选题
    柯氏四级评估模型分别是（）
    A

    主管和同事评估

    B

    学习评估

    C

    结果评估

    D

    行为评估

    E

    反应评估


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    柯氏四级评估的第二级为（）。
    A

    Kaufman评估

    B

    培训行为评估

    C

    CIPP评估

    D

    培训学习评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    美国威斯康星大学教授唐纳德·柯克帕特里克提出了 ( )
    A

    成本一收益分析法

    B

    效用分析法

    C

    CIPP评估模型

    D

    柯氏四级评估法


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    判断题
    寿险公司培训评估常用的是柯氏四级培训评估模式，该模式分为四个评估层次，分别是观察学员的反应、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
    A

    反应层面的评估

    B

    学习层面的评估

    C

    行为层面的评估

    D

    结果层面的评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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