采用交谈法进行培训需求调查的缺点有（）。A、被交谈人可能会受到交谈人的影响，导致面谈结果的可靠性降低；B、需要较多的人力、物力、时间投入；C、交谈涉及的样本容量小；D、可能会给被交谈人带来不便。

题目

采用交谈法进行培训需求调查的缺点有（）。

  • A、被交谈人可能会受到交谈人的影响，导致面谈结果的可靠性降低；
  • B、需要较多的人力、物力、时间投入；
  • C、交谈涉及的样本容量小；
  • D、可能会给被交谈人带来不便。
相似考题

1.患者的心理状态评估方法，错误的是（）A、观察法：通过对患者的行为表现在自然状态下进行观察。B、会谈法：有自然交谈和结构式交谈，一般采用自然交谈法。C、调查法：通过座谈.询问.问卷形式进行调查。D、计量法：采用各种计量量表测量。

2.由于面谈调查是直接与被调查者进行面对面交谈，调查结果容易受到（）因素的影响。A、调查人员的工作态度B、费用C、时间D、调查范围

3.交谈法培训需求调查分为（）情况。A、开放；B、正式；C、封闭；D、非正式。

4.访谈法的调查方式包括（）A、通过信件进行的交流B、借助于电话进行的交谈C、面对面的直接交谈D、通过翻译进行的面对面交谈E、通过邮寄问卷进行的调查

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
更多“采用交谈法进行培训需求调查的缺点有（）。A、被交谈人可能会受到交谈人的影响，导致面谈结果的可靠性降低；B、需要较多的人力、物力、时间投入；C、交谈涉及的样本容量小；D、可能会给被交谈人带来不便。”相关问题

  • 第1题：

    通过交谈法收集培训需求分析信息时，具体流程包含（）环节。

    • A、确定培训目的；
    • B、确定需求信息；
    • C、确定交谈对象和人数；
    • D、准备交谈提纲。

    正确答案:B,C,D

  • 第2题：

    运用交谈法进行组织需求分析调查时，决定交谈法能否达到交谈目标的关键在于交谈人是否有一个启发、引导被交谈人讨论关键信息，防止偏离中心的提纲。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    培训需求调查的基本方法有（）。

    • A、观察法；
    • B、交谈法；
    • C、问卷法；
    • D、小组讨论法。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种传统培训需求分析方法是（）

    • A、经验判断法
    • B、面谈法
    • C、资料分析法
    • D、观察法

    正确答案:B

  • 第5题：

    而且由于面谈调查是直接与被调查者进行面对面交谈，调查结果容易受到（）因素的影响

    • A、调查人员的工作态度
    • B、费用
    • C、时间
    • D、样本

    正确答案:A

  • 第6题：

    同三人以上谈话时，（）。

    • A、只和女宾交谈
    • B、只和男宾交谈
    • C、只和两人交谈
    • D、不能只和一人交谈

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    通过交谈法收集培训需求分析信息时，（）不属于具体流程中的环节。
    A

    确定培训目的；

    B

    确定需求信息；

    C

    确定交谈对象和人数；

    D

    准备交谈提纲。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    通过交谈法收集培训需求分析信息时，具体流程包含（）环节。
    A

    确定培训目的；

    B

    确定需求信息；

    C

    确定交谈对象和人数；

    D

    准备交谈提纲。


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    由于面谈调查是直接与被调查者进行面对面交谈，调查结果容易受到（）因素的影响。
    A

    调查人员的工作态度

    B

    费用

    C

    时间

    D

    调查范围


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    采用交谈法进行培训需求调查的缺点有（）。
    A

    被交谈人可能会受到交谈人的影响，导致面谈结果的可靠性降低；

    B

    需要较多的人力、物力、时间投入；

    C

    交谈涉及的样本容量小；

    D

    可能会给被交谈人带来不便。


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    交谈法培训需求调查分为（）情况。
    A

    开放；

    B

    正式；

    C

    封闭；

    D

    非正式。


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    运用交谈法进行组织需求分析调查时，决定交谈法能否达到交谈目标的关键在于交谈人是否有一个启发、引导被交谈人讨论关键信息，防止偏离中心的提纲。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    运用交谈法进行培训需求调查无法得到全面的资料和自发性回答。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    通过交谈法收集培训需求分析信息时，（）不属于具体流程中的环节。

    • A、确定培训目的；
    • B、确定需求信息；
    • C、确定交谈对象和人数；
    • D、准备交谈提纲。

    正确答案:A

  • 第15题：

    运用交谈法进行培训需求调查时，被交谈人可能会受到交谈人的影响，导致面谈结果的可靠性降低。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    在交谈中，（）就是爱多说废话，哎乱开玩笑，这会给交谈带来很多不便，应该避免。

    • A、杂嘴
    • B、油嘴
    • C、贫嘴
    • D、电报嘴

    正确答案:C

  • 第17题：

    交谈的类型有（）。

    • A、调查式交谈
    • B、说服式交谈
    • C、倾诉式交谈
    • D、商讨式交谈
    • E、辩论式交谈

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    采用交谈法进行培训需求调查，可以按照对象分为哪几类，每类人员交谈的关键是什么？


    正确答案:（1）新员工：组织文化、规章制度、职业化心态等内容。
    （2）专员级员工：岗位技能、专业技能等内容。
    （3）主管级员工：职业化、管理技能等内容。
    （4）经理级员工：管理技能、领导力提升等内容。

  • 第19题：

    问答题
    采用交谈法进行培训需求调查，可以按照对象分为哪几类，每类人员交谈的关键是什么？

    正确答案： （1）新员工：组织文化、规章制度、职业化心态等内容。
    （2）专员级员工：岗位技能、专业技能等内容。
    （3）主管级员工：职业化、管理技能等内容。
    （4）经理级员工：管理技能、领导力提升等内容。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    患者的心理状态评估方法，错误的是（）
    A

    观察法：通过对患者的行为表现在自然状态下进行观察。

    B

    会谈法：有自然交谈和结构式交谈，一般采用自然交谈法。

    C

    调查法：通过座谈.询问.问卷形式进行调查。

    D

    计量法：采用各种计量量表测量。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    培训需求调查的基本方法有（）。
    A

    观察法；

    B

    交谈法；

    C

    问卷法；

    D

    小组讨论法。


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    运用交谈法进行培训需求调查时，被交谈人可能会受到交谈人的影响，导致面谈结果的可靠性降低。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种传统培训需求分析方法是（）
    A

    经验判断法

    B

    面谈法

    C

    资料分析法

    D

    观察法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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