人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段。A、直接的B、理性的C、科学的D、间接的

题目

人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段。

  • A、直接的
  • B、理性的
  • C、科学的
  • D、间接的
相似考题

1.人才测评的特点是（）A、心理性B、抽样性C、相对性D、直接性E、间接性

2.人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法，是一种定性方法。

3.人员素质测评是一种客观的，间接的和（）测量手段。A、直接的B、公平的C、主观的D、相对的

4.下列有关心理测评特点的表述，错误的是（）A、心理测评是间接测量B、心理测评是相对的测量C、心理测评的结果是对个人情况的全面反映D、心理测评具有客观性

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  • 第1题：

    现代人员素质测评借助了一系列客观的测评技术和手段，所以它具有（）特点。

    • A、客观性
    • B、先进性
    • C、准确性
    • D、难以操作性

    正确答案:A

  • 第2题：

    科学的人员素质测评必须借助于严格的（）

    • A、测量手段
    • B、分析评价
    • C、统计手段
    • D、观察描述

    正确答案:C

  • 第3题：

    下列哪个选项不属于测评的理论基础（）

    • A、人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性
    • B、人员素质测评是客观的，间接的和相对的测量
    • C、科学的测评是基于统计规律之上的
    • D、心理动力理论和行为理论

    正确答案:D

  • 第4题：

    （）是将定量和定性的方法紧密结合的一整套客观、科学、系统的方法。

    • A、人员素质测评
    • B、岗位职务描述
    • C、人职匹配
    • D、素质测评理论

    正确答案:A

  • 第5题：

    人员素质评估的特点是（）。

    • A、心理测量
    • B、间接测量
    • C、抽样测量
    • D、直接测量
    • E、相对测量

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    判断题
    人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    判断题
    人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法，是一种定性方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列有关心理测评特点的表述，错误的是（）
    A

    心理测评是间接测量

    B

    心理测评是相对的测量

    C

    心理测评的结果是对个人情况的全面反映

    D

    心理测评具有客观性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列关于人员素质测评特点的说法中，正确的是（）。
    A

    人员素质测评主要是物理测量，而不是心里测量

    B

    人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量

    C

    人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量

    D

    人员素质测评是间接测量，而不是直接测量


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    科学的人员素质测评必须借助于严格的（）
    A

    测量手段

    B

    分析评价

    C

    统计手段

    D

    观察描述


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段
    A

    直接的

    B

    理性的

    C

    科学的

    D

    间接的


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人员素质评估的特点是（）。
    A

    心理测量

    B

    间接测量

    C

    抽样测量

    D

    直接测量

    E

    相对测量


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    科学的人员素质测评必须借助于严格的（）手段。

    • A、科学
    • B、统计
    • C、控制
    • D、操作

    正确答案:B

  • 第14题：

    人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    （）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。

    • A、人员素质测评的过程
    • B、人员素质测评的手段
    • C、人员素质测评的人员
    • D、人员素质测评与选拔报告

    正确答案:D

  • 第16题：

    下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有（）。

    • A、人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量
    • B、人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量
    • C、人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量
    • D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

    正确答案:B,D

  • 第17题：

    下列关于人员素质测评特点的说法中，正确的是（）。

    • A、人员素质测评主要是物理测量，而不是心里测量
    • B、人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量
    • C、人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量
    • D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    单选题
    科学的人员素质测评必须借助于严格的（）手段。
    A

    科学

    B

    统计

    C

    控制

    D

    操作


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    人员素质测评是一种客观的，间接的和（）测量手段。
    A

    直接的

    B

    公平的

    C

    主观的

    D

    相对的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有（）。
    A

    人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量

    B

    人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量

    C

    人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量

    D

    人员素质测评是间接测量，而不是直接测量


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人才测评的特点是（）
    A

    心理性

    B

    抽样性

    C

    相对性

    D

    直接性

    E

    间接性


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列哪个选项不属于测评的理论基础（）
    A

    人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性

    B

    人员素质测评是客观的，间接的和相对的测量

    C

    科学的测评是基于统计规律之上的

    D

    心理动力理论和行为理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    测评者采用科学的测量方法和手段对被测评者的身体素质和心理素质进行测量和评价的过程是 ( )
    A

    人员素质测评

    B

    人员招募管理

    C

    员工培训

    D

    员工绩效考核


    正确答案： B
    解析：

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